• 2024-11-21

Как стать руководителем телевидения

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Оглавление:

Anonim

Если вы всегда мечтали принять решение о том, что будет выпущено и что транслируется по телевидению, то становление руководителем телевидения может быть просто карьерным путем для вас.

В сфере телевидения существует много разных руководящих должностей. Но два наиболее часто упоминаемых карьерных пути:

Действующие руководители

Текущий руководитель относится к кому-то, кто работает над проектами, которые "в настоящее время" в эфире. Они работают с авторами, продюсерами, режиссерами и актерами существующих телевизионных шоу и служат связующим звеном между сетью или студией и фактическим производством.

Работа нынешнего руководителя заключается в обеспечении того, чтобы данные производственные службы соответствовали потребностям сети или студии, росли в рейтингах зрителей и оставались в рамках бюджета. Они также должны помочь решить любые возникающие проблемы, такие как изменение состава актеров, наем писателей и режиссеров и обеспечение того, чтобы производство соответствовало заранее установленным срокам.

Руководители по развитию

Руководитель разработки занимается разработкой новых концепций телешоу. Это может происходить с помощью различных средств, таких как писатель с оригинальной подачей, жанр или сюжетная область, которой сеть не хватает в их текущем составе, или фрагмент материала, который руководитель признает возможным телевидением. серии.

Руководитель разработки начинает процесс с определения авторов, с которыми сеть или студия должны иметь дело. После найма автора для конкретного проекта, руководитель разработки будет тесно сотрудничать с ними, чтобы убедиться, что проект соответствует ожиданиям сети. Они также помогут определить режиссеров, актеров и дополнительных авторов и продюсеров, чтобы заполнить штат, как только шоу перейдет от пилотного к серийному производству.

Получение работы на телевидении

Эти рабочие места пользуются большим спросом, и есть только несколько способов взломать:

Стать помощником: Один из самых быстрых способов проникновения в сферу исполнительной власти - начать работу в качестве помощника существующего руководителя телевидения. Это не только познакомит вас с параметрами самой работы, но также позволит вам встретиться и вступить в прямой контакт с менеджерами, агентами, писателями, режиссерами и продюсерами, с которыми вы будете работать, если вас повысят.

Одна из самых важных вещей, которую следует помнить, если вы берете работу в качестве помощника, - это сообщить своему боссу, что у вас есть все намерения учиться на работе. Большинство руководителей (которые не чувствуют угрозы) будут рады, что вы будете учиться во время работы. В конце концов, многие из них двигались вверх по лестнице точно так же. Умный руководитель знает, что чем больше его помощник знает, тем более автономным и эффективным он может быть для них.

Прочитайте каждый сценарий, который входит, посмотрите каждый набор ежедневников, узнайте имена игроков, и вы обнаружите, что вы внезапно стали «исполнительным» материалом. И когда придет время заполнить этот следующий открытый слот, ваш начальник может просто воспринимать вас как потенциального кандидата.

Несколько предостережений, однако. Прежде всего, вы должны быть уверены, что ваша работа не пострадает. Сначала вы должны выполнять обязанности помощника, одновременно делая все возможное, чтобы узнать, что делает ваш босс и как он / она это делает. Во-вторых, хотя важно, чтобы вы сообщали о своих намерениях своим коллегам, будьте тонкими и эффективными со своим посланием. Сделайте это известным, но не транслируйте его, так как это может привести к тому, что некоторые люди (включая вашего босса) будут неправильно избиты.

Сделать подключения: К сожалению, это одна из немногих рабочих мест в Голливуде, где связи действительно являются единственными связями. Если вы не можете войти, будучи помощником существующего руководителя, то единственный способ, которым этот тип работы пойдет вам по пути если это принесено вам через личный контакт.

Большинство из этих рабочих мест выполняются внутри страны путем продвижения по службе или внутреннего перевода. Поэтому очень важно, чтобы вы подружились в сетях и студиях, которые могут помочь вам, когда вы будете готовы к этому.

С любой работой на телевидении очень важно, чтобы вы стали настоящим учеником телевидения. Знать, что находится в каждой сети (кабель в комплекте); кто пишет это, направляет это и играет главную роль в этом. Как можно лучше понять процесс разработки шоу и общую жизнь серии. Кроме того, знайте, что быть руководителем телевидения - это не путь стать писателем или режиссером. Это может случиться? Безусловно, но если это ваша конечная цель, я призываю вас сосредоточиться исключительно на достижении этой цели напрямую, а не идти по этому конкретному карьерному пути.

Быть руководителем телевидения может быть полезной и потенциально прибыльной карьерой. Вы должны быть креативными и иметь дело с бизнесом, потому что вы тот, кто решает, что Америка и, в конечном счете, мир видит.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.