Как ответить на вопросы интервью о вашей предыдущей работе

Легко говорить о том, что вам понравилось в вашей предыдущей работе на собеседовании, но вы должны быть осторожны, отвечая на вопросы о минусах вашей последней должности. Сейчас не время высказывать свое мнение, так что вот что вам нужно знать, чтобы отвечать на вопросы интервью о вашей предыдущей работе.

Когда вас спрашивают на собеседовании о том, что вам не нравится в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным.

Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы также будете негативно отзываться об этой работе или компании, если в конечном итоге вы решите уйти после того, как они вас наняли.

Кроме того, вы не хотите, чтобы у них было первое впечатление, что вы являетесь жалобщиком, испытываете недовольство или трудны в работе. Задавая этот вопрос, комитет по найму часто не заинтересован в списке фактических симпатий или антипатий, которые вы можете предоставить. Скорее, они пытаются судить о вашем персонаже, слушая тон и позицию, с которой вы отвечаете на сложный вопрос.

Как превратить негативность в позитив

Лучшая стратегия, которую следует использовать в этом случае, - это сосредоточиться на положительных сторонах своей предыдущей работы и рассказать о том, как ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы занять прогрессивную и сложную новую должность с другим работодателем.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы ваше обсуждение было позитивным и позитивным:

• Мне нравились люди, с которыми я работал. Это была дружеская и веселая атмосфера, и мне действительно нравилось ходить на работу каждое утро.
• Я чувствовал, что лидерство команды было отличным. Они знали всех своих сотрудников по имени и пытались установить эти личные связи. Мне также понравился тот факт, что офис пытался поддерживать связь с местными организациями.
• Одна из причин, по которой я ухожу, заключается в том, что я чувствовал, что на работе мне не хватило сил. Как новый сотрудник в рабочем мире, компания предложила мне отличную возможность занять хорошую должность начального уровня, за которую я всегда буду благодарен. Однако, пробыв там столько лет, я почувствовал, что не смог полностью раскрыть свой потенциал из-за отсутствия реальных проблем. В компании не было места для продвижения. Хотя мне нравилось работать там и ценить навыки, которые я развил во время работы в компании, я чувствую, что мой набор навыков можно лучше использовать в других местах, где мои возможности более узнаваемы и есть возможность для роста.

• Люди, с которыми я работал в компании ABC, были на высшем уровне в том, что они делают.
• Благодаря своему опыту работы в компании ABC я многое узнал о различных стилях и стратегиях управления для поддержания сотрудничества в условиях больших групповых проектов. Я чувствую, что, как бы ни был ценен этот опыт, мне не терпится поработать над более специализированными проектами, где у меня будет возможность стать лидером, чем там, где это возможно.
• В то время как люди в компании XYZ были потрясающе работать, я чувствовал, что возможности для меня там были ограничены структурой и размером компании. Я считаю, что более крупная компания с международным присутствием может предложить проблемы, а также возможности, недоступные в меньшей фирме. Позиция в вашей компании отлично подходит для моего набора навыков, и я чувствую, что буду активом в вашем отделе маркетинга (или HR или IT) ».

Более общие темы интервью и вопросы

Вопрос о том, что вам понравилось и не понравилось в вашем бывшем работодателе, - это не единственный вопрос, на который вам, возможно, придется действовать осторожно во время собеседования. Ниже приведены другие распространенные вопросы и ответы на интервью, которые интервьюер попросит не только узнать больше о ваших навыках и опыте работы, но также измерить вашу индивидуальность и позитивность.

• Что было наиболее / наименее полезным на вашей последней работе?
• Почему ты уходишь с работы?
• Что вас интересует в этой работе?
• Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?

Помните, что большинство работодателей обращают столько же внимания на энтузиазм, самоотверженность и энергию, которые вы можете привнести в их организацию, так и на свои навыки.

Убедитесь, что эта энергия положительна, демонстрируя уважение к вашему нынешнему (или бывшему) работодателю, подчеркивая ваш хороший опыт. Когда комитет по проведению собеседований обнаружит, что вы отказываетесь от «дурного слова» своего предыдущего работодателя, они будут верить, что вы окажете им такое же уважение и лояльность, если станете их новым сотрудником.