Какую зарплату вы можете ожидать от своего работодателя?

Согласно прогнозу WorldatWork, опубликованному в мае 2017 года, бюджеты повышения заработной платы работодателей в США в 2018 году вырастут в среднем на 3% в большинстве категорий сотрудников. Этот прогноз практически не изменился по сравнению с 3%, которые работодатели заложили в бюджет в 2017 году. Эти прогнозируемые увеличения бюджета на зарплату на 2018 год учитывают запланированные корректировки стоимости жизни и повышение заработной платы.

Во-вторых, организации придерживаются линии повышения заработной платы для сотрудников США. Согласно исследованию Mercer "Опрос по планированию компенсаций США на 2018/2019 гг.,' Бюджеты на повышение заработной платы на 2018 год составляют 2,8% - без изменений с 2017 года - и прогнозируются на уровне 2,9% в 2019 году, несмотря на заметные факторы, такие как ужесточение рынка труда и высокий уровень работников, добровольно увольняющихся с работы.

Эти прогнозы представляют собой среднее увеличение, которое сотрудники могут ожидать в 2017, 2018 и 2019 годах. Они не являются процентом увеличения, которого сотрудники могут ожидать по всем направлениям. Даже когда сотрудники выполняют похожую работу, работодатели все чаще дифференцируют оплату труда в зависимости от результатов работы.

Почему некоторые сотрудники получают повышение зарплаты?

Почему некоторые работники зарабатывают больше, чем другие на подобной работе? Они регулярно получают повышение заработной платы и повышение заработной платы. Четыре различных вопроса занятости в первую очередь обусловливают этот факт ростом заработной платы. Повышение зарплаты зависит от:

• отрасль, в которой вы работаете,
• рынок труда и рыночная оплата за вашу работу в вашем регионе страны,
• практика оплаты и философия вашей организации, и
• ваше выступление на работе.

Все чаще дифференциация повышения заработной платы в зависимости от эффективности работы сотрудников является нормой. Высокопроизводительные, превосходные сотрудники могут рассчитывать на получение от 4,5% до 5%, а в некоторых случаях - до 10% в зависимости от их эффективности.

По словам Киплингера:

Компании прогнозируют увеличение на 3%, как и в прошлые годы. Но то, как этот бюджет расходуется, зависит от человека. Сотрудники с наивысшим возможным рейтингом могут увидеть увеличение в диапазоне от 4,5% до 5%, в то время как низкие показатели получают увеличение от 0,7% до 1%. Предполагается, что премии для наемных работников составляют в среднем 11,6% от заработной платы, а вознаграждение за специальные проекты или разовые достижения составляет в среднем 5,6%.

Многие компании делают процесс больше о обратной связи, чем о рейтинге эффективности. Это означает, что есть реальная возможность сесть с менеджером и убедиться, что есть взаимопонимание: что от меня действительно ожидается, как я буду измеряться и как это повлияет на мою зарплату?

С учетом этого, если вы разочарованы размером вашей зарплаты, самый важный вопрос, который вы должны задать своему менеджеру, заключается в следующем. «Что я могу улучшить в своей работе и вкладе, чтобы в будущем я имел право на самое высокое повышение заработной платы?»

Производительность сотрудников влияет на повышение заработной платы

Данные компенсации Мерсера сравниваются аналогично. Согласно Mercer's 2017/2018 Опрос по планированию компенсаций в США:

… Ожидается, что средний бюджет увеличения заслуг составит 2,8% в 2017 году, а прогнозы немного увеличатся до 2,9% в 2018 году.

Повышение заработной платы высокопоставленных сотрудников - 7% рабочей силы - будет почти в два раза выше, чем у средних исполнителей, поскольку компании продолжают дифференцировать повышение заработной платы в зависимости от производительности.

Все больше работодателей планируют выделение промо-долларов отдельно от повышения заработной платы. Помимо повышения заработной платы, повышение в виде поощрения в виде увеличения процента от базовой заработной платы, говорит Мерсер, говорит, что это «признак того, что организации смотрят на развитие талантов и карьеру внутри, чтобы удержать ключевых сотрудников, а не рискуют потерять их среди конкурентов».

Повышение уровня поощрения, согласно среднему опросу Mercer, составившему в 2016 году около 8% от заработной платы, варьируется в зависимости от работы, но постоянно растет для всех групп сотрудников. «Для руководителей повышение в рекламных целях увеличилось до 9,1% от базовой заработной платы (по сравнению с 8,4% в прошлом году), а для специалистов - до 7,7% (по сравнению с 6,9% в прошлом году)».

Стоимость пособий увеличивает вознаграждение работникам

Сотрудникам также необходимо учитывать стоимость их пособий, когда они рассматривают свой полный пакет вознаграждения. Традиционно среднестатистический работник не знает, какая дополнительная компенсация фактически предоставляется работодателем:

В марте 2017 года Бюро трудовой статистики США сообщило, что затраты работодателя на оплату труда в среднем составляли 35,28 долл. США за час работы. Заработная плата составляла в среднем 24,10 долл. США за час работы и составляла 68,3% этих расходов, в то время как пособия составляли в среднем 11,18 долл. США и оставшиеся 31,7%. Общая сумма затрат работодателей на оплату труда работников частного сектора составила в среднем 33,11 долл. США за час работы. Общие расходы работодателей на оплату труда работников государственных и местных органов власти составляли в среднем 48,24 долл. США за час отработанного.

Вы заинтересованы в том, чтобы увидеть среднюю стоимость для вашего работодателя, чтобы обеспечить ваши льготы? Взгляните на факты о быстрых выплатах Mercer за 2017 год. В таблице приведены годовые лимиты до 2017 года для различных целей выплат сотрудникам, определение высокооплачиваемых сотрудников, а также налоги и пособия по социальному обеспечению.

Исследуйте свою зарплату, прежде чем прыгать с корабля

Верите ли вы, что ваша работа стоит больше денег, чем вы зарабатываете? Если это так, то вы не одиноки. В опросе, проведенном в 2015 году, Мерсер обнаружил, что зарплата - это награда, наиболее высоко ценимая работниками, но только 55% работников удовлетворены тем, что они зарабатывают.

Интересный вывод заключается в том, что по сравнению с рыночными данными фирмы по аналогичным позициям только 19% группы фактически недоплачивают; 17%, кажется, переплатили, а 34% получили справедливую компенсацию.

Вы все еще один из тех, кто ищет работу, потому что чувствуете, что вам недоплачивают? Вам необходимо продолжить исследование рынка и собрать рыночные данные, чтобы определить, действительно ли вам недоплачивают. Эти сайты дадут вам представление о том, что может сделать человек в вашем регионе, с вашей работой и названием должности:

• Payscale.com: рекомендуемый сайт для изучения информации о зарплате. Высокая точность для работы на Среднем Западе.
• Glassdoor.com: сотрудники и бывшие сотрудники публикуют информацию о зарплатах и ​​рейтинговых компаниях.
• Salary.com: Информационный сайт: шкала оплаты, как правило, высока и отражает большие городские районы. Найдите полезную зарплату мастера.
• Monster.com: найди мастера по зарплате.

Специалисты отдела кадров имеют сайты о заработной плате и книги, которые помогают им принимать решения о размерах заработной платы. Иногда работникам разрешен доступ к этим диапазонам. Скорее всего, они будут ближе к тому, что делают сотрудники в вашем регионе.

Крупные национальные веб-сайты часто не так точны, как небольшие региональные опросы работодателей, в которых может фактически участвовать ваш работодатель.

Возможно, ваш работодатель даже публикует диапазоны заработной платы для работы в компании, которые могут помочь вам в поиске потенциального вознаграждения. По словам SHRM, больше работодателей делятся этой информацией.

Вы все еще хотите зарабатывать больше денег

Вы посмотрели средние показатели по стране в опросе Payscale.com для вашей отрасли и региона. Вы изучили свою зарплату в калькуляторах заработной платы, приведенных выше. Вы поговорили со своими специалистами по персоналу и обнаружили, что вам платят надлежащим образом. Ваша заработная плата может справедливо отражать практику оплаты и диапазоны заработной платы, доступные в вашей организации.

Вы все еще хотите зарабатывать больше денег, хотя; Каковы ваши варианты и как вы могли бы зарабатывать больше денег?

Не только на текущей работе, но и на протяжении всей вашей карьеры вы и ваши решения оказывают огромное влияние на то, сколько денег вы зарабатываете. У вас есть варианты. Посмотрите на эти варианты.