Интервью Вопросы о зарплате История

Иногда во время интервью поднимается тема истории зарплаты. Хорошая идея - быть готовым обсуждать зарплату во время любого собеседования и знать, какую компенсацию ожидать на эту должность. Ваша история заработной платы может представлять интерес для вашего потенциального работодателя, и вы должны убедиться, что можете обсудить ее самым лестным образом.

Имейте в виду, что в некоторых местах, но не во всех, работодатели не должны спрашивать соискателей о своей предыдущей зарплате. Кроме того, некоторые работодатели запретили вопросы интервью относительно истории заработной платы. Если вас спросят, когда вас не должно быть, вам нужно решить, чем вы хотите поделиться и как вы должны ответить.

Лучше всего начать с просмотра истории зарплат. Обратите внимание на любые изменения в вашей зарплате в течение каждой работы, включая повышение заработной платы, бонусы и другие изменения в ваших пособиях. Если вы не уверены в точном размере вашей предыдущей зарплаты, вернитесь и проверьте. Предоставление неверных данных интервьюеру может привести к отзыву предложения о работе. Если у вас возникли проблемы с запоминанием точных цифр, запишите информацию вместе с датами каждого изменения оплаты. Вы можете даже принести этот лист бумаги на собеседование для справки.

Вам также необходимо изучить диапазон заработной платы для вашей целевой должности, особенно если она требует более высокой компенсации, чем ваши прошлые рабочие места. Вопросы об истории заработной платы могут легко перейти к обсуждению ваших ожиданий зарплаты. Будьте готовы учесть любые различия в вашей целевой работе, которые могут оправдать более высокую заработную плату, и будьте готовы указать, насколько вы готовы к решению этих задач.

Как ответить

Убедитесь, что то, что вы говорите интервьюеру, совпадает с тем, что вы указали в заявлении о приеме на работу. Не преувеличивайте и не завышайте свой заработок. Многие работодатели проверят рекомендации и подтвердят вашу историю заработной платы, прежде чем делать предложение о работе. Несоответствие между тем, что вы сообщили, и тем, что говорит работодатель, может выбить вас из борьбы за эту должность. Потратив немного больше времени на проверку номеров и их запись, вы сможете избежать ошибок, которые могут непреднамеренно стоить вам работы.

Наряду с простым указанием вашей начальной и конечной зарплаты, также будет хорошей идеей перечислить любые другие полученные вами льготы. Они могут включать бонусы или другие льготы. Разделяя их с интервьюером, вы увидите, как ваш бывший работодатель признал вашу ценность.

Вы также можете отметить любые большие изменения в ответственности, которые совпали с увеличением заработной платы. Это покажет, что ваш бывший начальник уважал вашу работу и что вы получили новые возможности.

Если вы переходите от традиционно более низкооплачиваемой отрасли, такой как некоммерческий сектор, к более высокооплачиваемой корпоративной отрасли, будьте готовы указать различия в оплате труда в сопоставимых функциональных областях.

Наконец, объясните любые несоответствия в вашей зарплате. Например, если ваша зарплата снизилась по какой-либо причине, объясните почему. Возможно, вы перешли на работу неполный рабочий день, когда воспитывали семью, или ваша зарплата снизилась, а другие формы компенсации (страховка, другие пособия и т. Д.) Увеличились. Покажите интервьюеру, что вы по-прежнему ценный работник и что ваша компенсация правильно отражала работу, которую вы сделали.

Примеры ответов

• Моя начальная зарплата была $ X, а моя последняя зарплата была $ Y. Однако это не учитывает шесть бонусов, которые я получил, работая там.
• Моя начальная зарплата была $ X. За эти годы я взял на себя больше обязанностей, включая управление собственной командой и выполнение проектов; это тот тип обязанностей, который, я знаю, вы надеетесь, что ваш идеальный кандидат справится. Из-за этого увеличения ответственности моя последняя зарплата была $ Y.
• Когда я начал работать в компании в качестве соискателя гранта, моя зарплата составляла $ X. Со временем это было увеличено до $ Y, во многом благодаря моему успешному получению грантов. Когда я стал наемным работником, моя зарплата стала $ Z. Тем не менее, я продолжал получать ежегодные бонусы и другие льготы за мою исключительную работу.

• Я был нанят в качестве директора по маркетингу в компании А на зарплату $ Y. Когда я впервые начал работать в компании А, я руководил внедрением нового моющего средства. Продажи продукта превзошли ожидания как в первый, так и во второй год, и я был вознагражден повышением до $ Z, повышением в должности до исполнительного директора по маркетингу и ежегодным бонусом в 10%. Вскоре после этого я создал семью с усыновлением моих близнецов и решил сократить карьеру на 3 года. Компания убедила меня оставаться маркетинговым аналитиком 3 дня в неделю по сниженной зарплате в $ M.

• Я зарабатывал $ L, работая директором по коммуникациям для моего некоммерческого работодателя. Я пожертвовал оплатой из-за своей веры в миссию по поддержке исследований рака. Сравнивая позиции директора по коммуникациям в коммерческом секторе нашего региона, я заметил, что зарплаты были примерно на 20% выше.