Худшие времена, чтобы уйти с работы

Возможно, никогда не будет идеального времени, чтобы бросить работу, но иногда бывает хуже, чем другие. Когда вы думаете о том, чтобы подать заявление об отставке, обязательно внимательно рассмотрите все факторы.

Даже если вы ненавидите свою работу и хотите уйти оттуда как можно скорее, лучше принять обоснованное решение и уйти, когда наступит подходящий момент. Важно не принимать поспешных решений, которые могут стоить вам денег и негативно повлиять на ваши будущие карьерные перспективы.

17 худших времен, чтобы бросить работу

1. После неудачного боя с вашим боссом или коллегой по работе: Если у вас на работе конфликт, который невозможно исправить, и который может случиться, подумайте о стратегическом пути продвижения вперед. Убедитесь, что вы не принимаете поспешных решений, и посмотрите, можно ли закончить на хороших условиях, чтобы вы получили положительный отзыв. Возможно, даже можно остаться, поэтому подумайте, прежде чем принять окончательное решение.
2. Когда у вас нет работы: не всегда так легко получить работу, как вы думаете, и найти работу, когда вы работаете, легче, чем когда вы не работаете. Если это плохой рынок труда или ваша профессия не востребована, поиск новой работы может занять некоторое время. Если вы работаете в отрасли с плохой перспективой работы, откажитесь от увольнения до тех пор, пока вас не наймут.

1. Прежде чем тебя уволят (может быть): Есть плюсы и минусы увольнения до того, как это произойдет, если вы думаете, что вас уволят. Если вы уйдете, вам не придется объяснять, почему вы были уволены во время собеседования. Отставку легче объяснить, но выход из нее может лишить вас права на безработицу. Взвесьте все за и против, прежде чем принимать окончательное решение.
2. Когда вы собираетесь получить повышение по службе: Похоже, что на горизонте продвижение по службе? Вы можете захотеть, чтобы это лучшее название работы было добавлено в ваше резюме. Это даст вам дополнительные возможности, когда вы будете готовы к поиску работы. Возможно, вам даже понравится новая работа, и вы захотите остаться.

1. Когда у вас нет чрезвычайного фонда: Если у вас нет новой работы, готовой начать, увольнение может быть дорогим. У вас есть запасной фонд с достаточным количеством денег для покрытия ваших расходов в течение месяца или двух? Или возможно дольше? Имейте в виду, что даже если вас сразу же наняли, работа может начаться не сразу.
2. Если вы абсолютно не уверены, что хотите делать дальше: У вас есть четкое представление о следующем этапе вашей карьеры? Если вы не уверены, возможно, вы захотите сделать карьеру, прежде чем вы начнете искать работу. Вместо того, чтобы бросить курить, попытайтесь выяснить варианты карьерного роста, пока у вас еще есть гарантия занятости, например, посещая ночные или онлайн-уроки, проводя добровольческие занятия по выходным и изучая идеи о том, что делать дальше.

1. Перед тем, как получить бонус: Ваша компания дает ежегодные или праздничные бонусы? Если вы уйдете незадолго до того, как ваш срок наступит, вы не сможете получить его. Задержитесь до тех пор, пока не получите дополнительную оплату.
2. Когда вы сделали большой проект: Возможно, вам пора уходить, но это может быть самое плохое время для вашего босса и команды, с которой вы работаете. Если вы не уйдете из-за проблем с личной безопасностью, здоровьем или здоровьем, выход сразу после того, как вы согласились принять участие в крупном проекте, может плохо отразиться на вас и привести к неудовлетворительным рекомендациям.

   Не существует каких-либо юридических требований, которые бы заставляли вас оставаться, если у вас нет трудового договора, в котором указано, какое уведомление вы должны сообщить своему нынешнему работодателю, но стандартный срок уведомления составляет не менее двух недель. Вам следует подумать о том, чтобы остаться еще дольше, если вы только что согласились взяться за проект.

1. Перед тем, как закончить какие-либо занятия, возмещаемые вашим работодателем: Если вы или ваша семья получаете пособие на обучение, предоставляемое вашим работодателем, вы можете потерять его, если уволитесь, пока вы или ваши иждивенцы еще учитесь в школе. Проверьте точные детали в вашем плане возмещения за обучение и планируйте соответственно.
2. Если вы собираетесь быть уволенным: Большинство уволенных работников имеют право на пособие по безработице. Когда кажется, что увольнение в вашем будущем, может быть, лучше подождать, пока это произойдет. В дополнение к безработице вам может быть предложен выходной пакет, который поможет вам перейти на новую работу.

1. Если вам нужна компенсация по безработице: Если вы уйдете в отставку, если только для этого нет веских причин, вы можете не иметь права на пособие по безработице. Вы можете иметь право на пособие по безработице, если уволитесь по уважительной причине, но вам нужно было проработать определенное количество недель, чтобы получить право. Проверьте, на что вы имеете право заранее. Вы найдете информацию на своем государственном веб-сайте по безработице.
2. Только перед Вашими 401 (K) или Пенсионными Жилетами: Подумайте надолго, и если вам нужно остаться на месяц или два, чтобы получить дополнительные пенсионные пособия, возможно, стоит подождать с вашей отставкой. Подумайте, что вы хотите сделать со своим 401 (k) заранее, и сколько это будет стоить вам, если вы уйдете с работы сейчас.

1. Когда вы не готовы к поиску работы: Важно быть готовым к поиску работы и, в идеальном мире, начать поиск и получить работу до того, как уйдете в отставку. Есть обстоятельства, когда это не всегда возможно, но вы можете подготовить свое резюме и знание рынка труда для кого-то с вашими полномочиями. Один из худших моментов для увольнения с работы - это когда у вас нет другой, только чтобы обнаружить, что поиск работы не так прост, как вы думали.
2. Если у вас есть ребенок или вы собираетесь его родить: Если вы беременны или у вас есть ребенок, вы можете иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с работы. Проверьте, что происходит с вашим правом, прежде чем вы решите уйти в отставку, находясь в декретном отпуске. Возможно, имеет смысл подождать, пока вы подойдете к концу своего отпуска, чтобы подать заявление об отставке.

1. Когда у вас отпуск, вы должны использовать: Некоторые работодатели используют его или теряют его в отпуске. Если у вас есть отпуск или другое оплачиваемое отпускное время, которое вы потеряете, если не будете его брать, или если вам не будет выплачено вознаграждение за выход, рассмотрите возможность его использования. Если у вас нет новой работы, вы можете использовать время, чтобы найти ее. Кроме того, вы можете не получить отпуск сразу же на своей новой работе, так что это может быть идеальное время, чтобы отправиться в путешествие своей мечты.
2. Если у вас есть проблемы со здоровьем: Если вы проходите курс лечения и нуждаетесь в отпуске на работе, Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предусматривает неоплачиваемый отпуск. Ваш штат или работодатель может также предложить оплачиваемые пособия по инвалидности. Чтобы получить право на получение большинства льгот, вам необходимо проработать у вашего работодателя определенный период времени. Если вы уйдете, вы можете не подходить. Прежде чем уйти в отставку, проверьте, есть ли возможность медицинского отпуска. Кроме того, проверьте ваши страховые медицинские пособия, чтобы увидеть, что происходит, когда вы прекращаете работу. Возможно, вам придется заплатить за продолжение покрытия.
3. Во время или перед праздничным сезоном: Многие компании предлагают дополнительные оплачиваемые выходные дни во время праздников, и нанимающие работодатели часто ждут начала нового года, чтобы начать работу. Ожидание подачи вашего уведомления может дать вам немного больше оплачиваемого времени в течение беспокойного курортного сезона.

Как решить, когда выйти

Подумайте разумно и тщательно спланируйте свой отъезд, чтобы вы уходили в лучшее время, а не в худшее. Подумайте, есть ли способ изменить ситуацию и научиться любить свою работу. Если нет, примите решение выйти на ваших условиях и укажите график вашего отъезда.

Тщательное и профессиональное информирование вашего начальника о том, что вы уходите, а также согласование даты старта с новым работодателем и даты отъезда со старым может помочь в бесперебойной работе всего процесса. Вы не будете сжигать мосты, и вам не придется беспокоиться ни о каких деталях. Вы сможете сконцентрировать всю свою энергию на правильном начале новой работы и наслаждаться своим новым положением.