Образец сопроводительного письма сотрудника

«Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», как говорится, и в этом есть значительная правда. Многие компании поощряют и награждают своих сотрудников за привлечение кандидатов на работу. Дело в том, что найм через рефералов дешевле, быстрее и эффективнее, чем найм через рабочие места или рекрутинг. Кандидаты, которые приходят порекомендованы, часто более квалифицированы, более лояльны и лучше подходят для команды.

Это имеет смысл: если бы вы были менеджером по найму, вы бы предпочли провести собеседование с кандидатом, не имеющим связи с компанией, или с кандидатом, рекомендованным действующим сотрудником с хорошей репутацией? Последний, скорее всего, будет знать, каково это работать на компанию - плюс сотрудник, который направил их, вероятно, понимает, что на карту поставлена ​​их репутация. Скорее всего, они не будут ссылаться на кого-то менее квалифицированного.

Возможность использования рефералов сотрудников в вашем сопроводительном письме

Приглашенные кандидаты принимаются на работу примерно в две трети случаев, согласно опросу, проведенному iCIMS, поставщиком решений для талантов. Неважно, какую позицию занимает ваш контакт, это просто связь и направление, которые он создает для вас.

Компании также считают, что кандидат, направляемый из внутреннего источника, будет иметь больше шансов соответствовать компании и ее культуре и, таким образом, получать больше удовольствия от своей работы.

Более половины сотрудников делают рефералы. Тот же опрос показал, что 60 процентов сотрудников направили по крайней мере одного человека на открытую работу, а 38 процентов - нескольких кандидатов.

Рефералы от высших чинов закрывают сделку. Свяжитесь с топ-менеджерами в качестве рефералов для лучшего результата. Согласно данным опроса, 91 процент рефералов от кого-то на уровне директоров был нанят, по сравнению с 53 процентами наемных рефералов от сотрудника начального уровня.

Как написать сопроводительное письмо с указанием направления сотрудника

• Попросите реферала. Это может показаться очевидным - конечно, вы попросите направление, прежде чем напишите на имя текущего сотрудника в своем письме! - но важно, чтобы ваша связь была установлена ​​до того, как вы отправите сопроводительное письмо. В итоге, вы хотите, чтобы они были готовы петь вам, когда менеджер по найму спрашивает их мнение. (Кроме того: всегда есть вероятность, что они скажут «нет» … или что они посоветуют вам не подавать заявку по причинам, о которых знает только инсайдер.)
• Дайте вашему рефереру подробности. Говоря о пении ваших похвал, ваш контакт может сделать это, только если вы дадите им знать, на какую работу вы претендуете. Не думайте, что только потому, что они работают в организации, они будут знать, что влечет за собой работа. Поделитесь описанием вакансии и сопоставьте требования с вашей квалификацией. Это даст им возможность говорить в заднем кармане на случай, если их спросят о вас.

• Предоставьте копию сопроводительного письма. Перешлите свое электронное письмо или предоставьте контактному лицу физическую копию сопроводительного письма для справки.
• Скажи спасибо. Независимо от того, пишет ли сотрудник рекомендательное письмо или просто соглашается включить его в сопроводительное письмо, важно сказать спасибо. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените их помощь. Они оценят этот жест, и это укрепит вашу связь.

Образец сопроводительного письма сотрудника

Это пример сопроводительного письма сотрудника. Загрузите шаблон сопроводительного письма для сотрудника (совместим с Документами Google и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.

Скачать Словарные шаблоны

Образец сопроводительного письма сотрудника (текстовая версия)

Стефани Кандидат

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Лорел Ли

Директор отдела кадров

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Уважаемая г-жа Ли, Я пишу в связи с позицией советника по делам молодежи в доме группы Sunnyside. Я имею удовольствие познакомиться с одним из советников в вашем штате, Элеонор Севиль. Элеонора и я вместе работали над бакалавриатом в университете Саннивилля и с тех пор поддерживаем профессиональные и личные контакты. Она сообщила мне об открытой позиции и порекомендовала связаться с вами.

Я работаю с молодежью из группы риска в течение 15 лет и считаю этот опыт чрезвычайно полезным. Я консультировал молодых людей с различными проблемами, включая семейные ситуации, употребление наркотиков, расстройства пищевого поведения и поведенческие проблемы. Мой опыт помогает мне учиться и расти в защищенной окружающей среде.

Несмотря на то, что у меня есть опыт работы со всеми возрастами, я считаю, что подростки в вашем учреждении извлекут пользу из знаний, которые я получил за последние пять лет, работая в Службе поддержки учащихся в средней школе Саннивилля. Я был признан Округом как «Выдающийся подросток-лидер 2018» за программу наставничества после школы, которую я разработал и реализовал в сотрудничестве с несколькими местными компаниями.

Я был бы очень признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить, что я должен довести до позиции в Саннисайде. Спасибо за просмотр моего прилагаемого резюме.

С уважением, Стефани Кандидат