Отвечая на вопросы интервью о здоровье и безопасности

Большинство работодателей обеспокоены безопасностью работников, поскольку травмы или другие происшествия на рабочем месте могут повлиять на производительность, моральный дух и страховые тарифы, а также сделать организацию уязвимой для судебных исков. Соответственно, нет ничего удивительного в том, что интервьюеры будут спрашивать кандидатов об их послужном списке безопасности сотрудников, особенно при опросе кандидатов на руководящие должности.

Как ответить

Первый шаг - всесторонне подумать о гигиене труда и технике безопасности. Рассмотрите все возможные угрозы для благополучия работников на ваших прошлых рабочих местах. Конечно, физическая безопасность в таких условиях, как производство, строительство, сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых и транспорт, приходит на ум, поскольку несчастные случаи являются обычным явлением.

Вам также следует учитывать угрозы для окружающей среды и здоровья в таких отраслях, как здравоохранение, научные исследования и фармацевтика / биотехнологии, где воздействие болезнетворных агентов и вредных химических веществ может поставить под угрозу работников. Если вы работали в типичной офисной среде, эти проблемы могут быть не такими актуальными.

Однако есть много других факторов, которые необходимо учитывать. Например, опорно-двигательный аппарат повреждение может произойти, когда работники выполняют неудобные или повторяющиеся движения и другие физически сложные задачи. Неправильная осанка, сидя за столом, также может быть физически вредной.

Не забывайте учитывать психосоциальные факторы, такие как эмоциональный стресс в таких областях, как управление воздушным движением, давление, ориентированное на сроки, в таких областях, как публикация, или профессии, где сотрудники должны справляться со стрессом разгневанных постоянных посетителей или недисциплинированных студентов. Сексуальные и другие виды домогательств на рабочем месте могут оказать серьезное влияние на благосостояние работников.

И, конечно же, есть «мелкие» вещи, которые тоже важны, такие как курение, пить слишком много кофе или газировки, чтобы не спать на работе, или есть здоровую пищу и получать достаточно упражнений. В своем ответе вы можете включить что-то столь же минимальное, как поощрение коллег прогуляться с вами во время перерыва или принести здоровый домашний обед вместо того, чтобы заказать еду.

Подготовить

После того как вы сформулируете свой ответ, следующим шагом будет перечисление действий, которые вы предприняли для устранения любых угроз здоровью сотрудников в ваших прошлых рабочих средах:

• Наилучший подход - подумать о трех или более сценариях, в которых вы решали вопросы безопасности или здоровья на рабочем месте.
• Опишите начальную степень проблем безопасности или базовый статус безопасности работников.
• Затем расскажите о любых вмешательствах, которые вы предприняли для повышения благосостояния сотрудников, и о том, какое влияние ваши действия оказали на частоту или серьезность проблем.

Вмешательства могут принимать форму обучения работников, программ обучения, дисплеев по безопасности на рабочем месте, информационной кампании, установления новых политик и процедур, ремонта или замены оборудования, требующих защитного оборудования / одежды / барьеров, поощрения безопасного поведения, наказания нарушителей, предоставления эргономичных устройств. или включение большего количества перерывов в рабочие графики.

Примеры ответов

• Когда у вас есть прямой опыт:Например, вы можете ответить на вопрос следующим образом: «Как вы можете видеть из моего резюме, в настоящее время я работаю менеджером по производству на мясокомбинате. Вскоре после того, как я приступил к работе, я обнаружил, что у одного из упаковочные машины. Из отдела кадров я узнал, что шесть рабочих за последние два года получили медицинскую помощь или пропустили рабочее время, когда находились в этом районе сборочного конвейера. Сотрудники отдела кадров опросили рабочих и считают, что усталость способствует Фактор. Я решил сократить время между пятиминутными перерывами с 90 до 45 минут, поместил предупреждающий знак безопасности в поле зрения и лично напомнил рабочим, размещенным в этом районе перед каждой сменой, о необходимости оптимальной концентрации. В течение следующего года в этом районе произошел только один случай травмирования работников. Я также исследовал альтернативную машину, которая выполняла бы ту же функцию с меньшим риском, и высшее руководство. т в настоящее время рассматривает мое предложение. "

• Когда у вас не было прямого опыта:Если у вас не было возможности улучшить здоровье сотрудников в предыдущей рабочей среде, будь то из-за нехватки внутренних ресурсов или отсутствия одобрения со стороны руководителя, вы все равно можете использовать этот вопрос как возможность произвести впечатление на интервьюера. В этом случае подумайте о проблемах, которые вы отметили, и о стратегиях, которые вы бы приняли, если бы смогли. Объяснение проблем, которые вы наблюдали, и ответы, которые вы придумали, показывает высокий уровень организационной вовлеченности с вашей стороны, который ваш интервьюер воспримет как актив всей команды.