Обзор компенсационного времени

Компенсационное время, называемое временем работы, - это оплачиваемое время, отведенное для освобожденного работника, вместо оплаты сверхурочных. Вместо того, чтобы платить сотрудникам половину времени за сверхурочную работу, компания, в которой действует политика в отношении оплаты труда, предоставляет оплачиваемое время от работы за эквивалентное количество времени отработанным дополнительным часам.

Законы, касающиеся компенсационного времени, варьируются между освобожденными и не освобожденными работниками, федеральным законодательством и законодательством штата, а также от того, является ли работник государственным или частным сектором. Сотрудники считаются освобожденными или не освобожденными сотрудниками в зависимости от их должностных обязанностей и обязанностей.

Просмотрите следующую информацию о компенсационном времени, в том числе о том, кто имеет право на рабочее время, рабочее время вместо оплаты за сверхурочную работу и сколько часов сотрудники имеют право получать.

Компенсационное время и сверхурочная оплата

В некоторых случаях дляфедеральным служащим вместо сверхурочной работы может быть предоставлено компенсационное время. Этот оплачиваемый отпуск может быть утвержден для сотрудников, которые должны работать сверхурочно в соответствии с более гибкими графиками. Кроме того, в определенных предписанных условиях, сотрудники государственных или местных органов власти, такие как сотрудники правоохранительных органов, пожарной охраны и аварийного реагирования, занятые сезонной деятельностью, может получить компенсационный выходной.

Компенсационное время должно оплачиваться по той же ставке, что и оплата за сверхурочную работу - полтора часа компенсационного времени за каждый отработанный час. Невыполнение работнику одинаковых ставок является нарушением Закона о справедливых стандартах труда (FLSA).

Федеральный закон против государства

Возможность предоставления дополнительного времени вместо оплаты за сверхурочную работу зависит от того, считается ли работник не освобожденным или освобожденным от сверхурочной работы в соответствии с руководящими принципами Закона о справедливых стандартах труда. Неосвобожденные сотрудники частного сектора, на которые распространяется действие FLSA, должны получать оплату за все сверхурочно отработанные часы и не имеют права на совместное время.

В некоторых штатах есть законы, регулирующие, когда и как можно использовать компенсационное время, и позволяющие работодателям предоставлять сотрудникам дополнительное время. Проконсультируйтесь с государственным департаментом труда в вашем регионе, чтобы получить рекомендации относительно того, что применимо к вашей ситуации.

Время компа для освобожденных сотрудников

В соответствии с положениями Закона о справедливых условиях труда (FLSA) работодатели из частного сектора могут предоставлять льготы только в том случае, если перерыв используется в том же периоде оплаты, что и сверхурочные.

Сотрудники, освобожденные от FLSA, обязаны использовать свое компенсационное время после 26 периодов оплаты, поэтому оно не может быть сохранено или перенесено на следующий год для последующего использования.

Comp Time для не освобожденных сотрудников

FLSA покрывала не освобожденных от уплаты налогов работников, работающих на частных работодателей, за доплату сверхурочно, в полтора раза превышающую их обычную ставку оплаты за любые часы, отработанные вне обычной 40-часовой рабочей недели.

Предоставление работникам, не освобожденным от налогов, возможности использовать компенсационное время или дополнительное оплачиваемое время является нарушением федерального закона, поскольку работники, не освобожденные от налогообложения, по закону должны получать половину рабочего времени за любые дополнительные отработанные часы. Тем не менее, государственные законы могут отличаться.

Государственные служащие

Согласно Департаменту труда, при определенных предписанных условиях сотрудники федеральных, штатных или местных органов власти могут получать компенсационный отпуск в размере не менее полутора часов за каждый отработанный сверхурочный час вместо сверхурочных наличных. платить.

Сотрудники правоохранительных органов, пожарной охраны и служб реагирования на чрезвычайные ситуации, а также работники, занятые в сезонных мероприятиях, могут получать до 480 часов времени работы; все другие государственные и местные государственные служащие могут начислять до 240 часов. Сотруднику должно быть разрешено использовать компенсационное время в запрошенную дату, если только это не «неоправданно нарушит» деятельность агентства.

Что если ваш работодатель нарушает закон?

Опрос 500 работодателей по заказу TSheets показал, что почти 30 процентов респондентов иногда или регулярно используют компютерную работу с не освобожденными работниками.

Многие работодатели (18 процентов опрошенных) предлагали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выбирать между компромиссным и сверхурочным временем, ожидая, что некоторые работники могут предпочесть оплачиваемый отпуск сверхурочным.

Так что не удивляйтесь, если ваш работодатель нарушает закон. Если вы предпочитаете оплату сверхурочных, первым делом следует проконсультироваться с контактным лицом в отделе кадров, чтобы обсудить проблему. Вполне возможно, что некоторые организации, особенно мелкие работодатели, не знают о правилах.

За разъяснениями вы можете обратиться в Отдел оплаты труда и занятости Министерства труда США (WHD), который отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения законов о защите работников. WHD отвечает за обеспечение того, чтобы работникам в этой стране платили должным образом и за все часы их работы, независимо от иммиграционного статуса. Кроме того, свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения информации о законодательстве штата в вашем регионе.

Если у вас есть вопросы или проблемы, вы можете связаться с ними по телефону 1-866-487-9243 или посетить http://www.dol.gov/whd/. Вы будете направлены в ближайший офис WHD за помощью. По всей стране есть офисы WHD с квалифицированными специалистами, которые могут вам помочь.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.