Раскрытие вашей инвалидности во время поиска работы

По данным Бюро переписей США, каждый пятый американец имеет инвалидность. Если вы являетесь частью этой значительной группы - независимо от того, является ли ваша инвалидность видимой или скрытой, невидимой - подача заявления и собеседование на работу имеет дополнительный уровень сложности. Вы можете задаться вопросом, обязаны ли вы делиться информацией о вашей инвалидности с потенциальными работодателями.

Помимо требований, выгодно или вредно делиться этими деталями? Стоит ли упоминать о своей инвалидности в заявлении о приеме на работу или во время собеседования? Если да, когда и как вы должны делиться информацией? Что вы должны сказать, и сколько информации вы должны раскрыть?

Это не простые вопросы, на которые нужно отвечать, ни вопросы с одним правильным ответом. Если у вас артрит, церебральный паралич, депрессия или какие-либо другие умственные или физические отклонения, вот некоторые вещи, которые следует учитывать во время поиска работы.

Что говорит закон?

Во-первых, давайте рассмотрим законность трудоустройства людей с ограниченными возможностями. По данным Комиссии США по обеспечению равных возможностей для трудоустройства (EEOC), Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) делает две важные вещи. Во-первых, закон запрещает работодателям дискриминацию в отношении квалифицированных соискателей или работников с психическими или физическими недостатками. Во-вторых, ADA требует от работодателей разумных приспособлений для сотрудников или кандидатов с ограниченными возможностями.

Звучит четко, верно? Но обратите внимание на фразы «квалифицированные кандидаты» и «разумные условия», которые добавляют некоторую двусмысленность. (Получите больше информации об ADA, включая определение разумных приспособлений и подробности о том, какие вопросы работодатели могут - и не могут - задавать.)

Юридически ADA не требует от кандидатов раскрывать инвалидность работодателям или потенциальным работодателям. Однако, если вы не будете раскрывать информацию, работодатели не будут вынуждены делать уступки.

4 соображения, чтобы помнить

Вполне разумно, что люди с ограниченными возможностями - несмотря на эти юридические меры защиты - могут стесняться делиться своими ограничениями. Столкнувшись с двумя квалифицированными кандидатами, решат ли работодатели взять интервью или нанять человека без инвалидности, потому что это проще? Будет ли разговор о инвалидности затмевать разговор о квалификации и должностных обязанностях?

Это действительные проблемы. И, учитывая диапазон рабочих мест и инвалидности, невозможно найти один правильный ответ на вопрос о том, следует ли раскрывать инвалидность в процессе подачи заявления. Тем не менее, вот некоторые вещи, которые стоит обдумать, когда вы принимаете решение:

1. Вам нужно жилье? Если вам понадобится стол для инвалидных колясок, программа для чтения с экрана, гибкий график или какие-либо изменения в планировке офиса или расходных материалах, возможно, имеет смысл поделиться ими с потенциальными работодателями в процессе подачи заявления. Быть конкретным может быть полезным. В конце концов, вы можете очень хорошо знать больше, чем работодатели, о том, что требуется и связанные с этим расходы. Прежде чем подавать заявление, внимательно изучите должностную инструкцию, чтобы убедиться, что вы сможете выполнять основные обязанности, и понять, какие конкретные условия помогут вам выполнить вашу работу.

2. Разве раскрытие не сделает процесс подачи заявок неожиданно сложным? В эссе для Хранитель Джеймс Гауэр отмечает, что отсутствие откровенности по поводу своей инвалидности делает невозможным отвечать на общие вопросы интервью о командной работе и проблемах.

Если неумение делиться информацией об инвалидности затруднит ответ на вопросы интервью, это может быть хорошим признаком того, что раскрытие информации на раннем этапе - это правильный путь для вас. Имейте в виду, что инвалидность также может служить объяснением пробела в истории работы.

3. Есть ли у работодателя позиция по инвалидности? Как всегда, исследование компании может быть полезным. В этом случае вы захотите проверить, есть ли в компании отчет о поддержке сотрудников с ограниченными возможностями или нет. Некоторые признаки благоприятной для людей с ограниченными возможностями компании: фотографии и формулировки на веб-сайте, которые приветствуют или признают людей с ограниченными возможностями, а также доказательства связей с группами людей с ограниченными возможностями.

Многие компании размещают информацию в разделе о карьере на веб-сайте компании, предлагая помощь заявителям. Например, «Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие размещения, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте [email protected]» или «Если вам нужны разумные условия для поиска вакансий или подачи заявки на вакансию, сообщите нам об этом». отправив электронное письмо по адресу [email protected] ». Быстрый поиск в Интернете также может быть полезным.

4. Когда раскрывать.Если вы считаете, что лучше всего раскрывать подробности о своей инвалидности, возможно, вас интересует, какое время подходит лучше всего. Опять же, нет одного правильного ответа - но вот некоторые вещи, которые нужно иметь в виду.

Предварительное интервью: Если у вас есть видимая инвалидность, может быть полезно поделиться подробностями перед собеседованием. Это особенно верно, если вы предпочитаете сосредоточить внимание на собеседовании на своей квалификации и опыте работы. Вы можете быстро и просто установить ожидания (например, «я использую инвалидную коляску, поэтому было бы полезно встретиться в комнате с дверью, достаточно широкой, чтобы вместить мой стул») и облегчить интервьюерам.

Во время интервью: Работодатели часто стремятся к адаптивным, гибким сотрудникам. В некотором смысле ваши стратегии жизни в мире, который не обязательно соответствует вашим потребностям, могут выделить эти качества. Кроме того, если вы думаете, что ваши интервьюеры задаются вопросом о вашей инвалидности - и о том, как им придется корректировать обязанности или планировку офиса - это может быть полезно для решения тех проблем, которые интервьюеры не могут поднять на законных основаниях.

После собеседования: Если вы получили работу, поздравляю! Теперь вы можете задаться вопросом, следует ли вам воспитывать инвалидность. Если есть какие-то изменения, которые вам понадобятся, и ваша трудовая жизнь будет проще, если работодатели знают об этом, это хорошее время, чтобы рассказать об этом. Например, если вам нужен ежедневный перерыв в приеме лекарств, лучше предупредить, чем удивить вашего нового работодателя в первый день.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.