Советы по успешному собеседованию для продвижения по службе

Вас рассматривают для продвижения по службе, но должны пройти собеседование, чтобы получить работу на новую работу? Как лучше всего пройти собеседование для продвижения по службе? Чего можно ожидать, когда вы берете интервью у компании, в которой вы уже работаете? Как вы можете получить интервью и получить повышение по службе?

Что такое собеседование о продвижении по службе?

Интервью о продвижении по службе - это собеседование для повышения по службе или другой работы у вашего текущего работодателя. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты проходили такой же процесс найма, что и внешние кандидаты на работу.

Собеседование по продвижению по службе отличается от собеседования при приеме на новую должность по нескольким причинам. Во-первых, вы уже являетесь частью компании, и вы знаете, каковы их ожидания. Во-вторых, каждый день - до и после собеседования - даст вам возможность продемонстрировать свои способности во время работы на текущей должности.

Кроме того, вы можете использовать свое уже установленное обязательство перед компанией и свои стремления развиваться в ней в свою пользу. С другой стороны, вам все равно нужно пройти процесс собеседования и сравнить его с другими кандидатами на работу, возможно внешними, а также внутренними кандидатами. На самом деле, ваше собеседование может быть сложнее, чем кандидаты из-за пределов компании, потому что ожидания относительно того, что вы знаете, и ваши навыки могут быть выше.

Требования к заявлению о продвижении по службе

При подаче заявления о повышении по службе или боковой смене работы в компании сотрудники должны подать заявку и пройти собеседование на должность в соответствии с руководящими принципами компании. Даже если вы уже работаете в компании, не удивляйтесь, если вам придется повторно подать свое резюме и составить сопроводительное письмо для новой должности. На самом деле, отправка специального сопроводительного письма, специально предназначенного для новой должности, может быть очень полезна при посадке на работу.

Помните, что вы можете конкурировать с внешними кандидатами, и, хотя у вас есть преимущество в том, что вы уже работаете в компании, это не означает, что вы должны экономить на работе по подаче заявления. Потратьте время на тщательный анализ и проверку материалов заявки, прежде чем отправлять их.

Советы перед собеседованием

• Обратите внимание на процесс найма. Когда вы обнаружите, что есть интересующая вас вакансия, следуйте инструкциям по применению. Не ожидайте, что сможете обойти процесс найма компании, чтобы получить работу. Если у компании есть правила, они применяются.
• Подготовьтесь к собеседованию. Просмотрите общие вопросы и ответы на собеседования и подумайте, как бы вы ответили, основываясь на ваших знаниях о компании, вашей нынешней работе, новой должности, ваших навыках и ваших целях на будущее. Рассмотрите свои навыки, которые делают вас квалифицированным для новой работы. Кроме того, просмотрите типичные вопросы собеседования по продвижению по службе, которые вам могут задать.

• Делай свою работу хорошо. Даже если вы двигаетесь дальше, продолжайте хорошо выполнять свою текущую работу, чтобы напомнить своим начальствам о том, какой вы замечательный работник.
• Скажи своему боссу. Если вас выбрали для собеседования, сообщите об этом своему руководителю, чтобы он или она не услышали новости от третьей стороны. Объясните, почему вы подаете заявление, и попросите вашего босса о его или ее поддержке.
• Подготовьтесь к продвижению. Подготовьтесь передать свою текущую работу кому-то еще; есть все твои утки подряд. Если ваша цель состоит в том, чтобы продолжать работать в компании, оставив беспорядок, может плохо отразиться на вас. Предлагаю помочь с обучением и быть доступным для вопросов.

Во время собеседования

• Оставайтесь профессионалом. Даже если вы знаете компанию и даже можете знать интервьюера, не теряйте своего профессионального отношения. Важно не показаться слишком случайным и расслабленным. Важно показать интервьюеру, что вы хотите получить работу, и иметь то, что нужно, чтобы добиться успеха в новой роли.
• Подчеркните свои сильные стороны. Ваши сильные стороны могут включать в себя ваше знакомство с должностью и компанией, успех, который вы достигли в своей нынешней должности, и приверженность, которую вы испытываете по отношению к компании, чтобы сделать ее максимально успешной.

• Помните, что вы не все знаете. Будьте готовы говорить о незнакомых аспектах позиции. Не думайте, что вы уже знаете, что нужно делать. Вы можете быть застигнуты врасплох.
• Не будь более уверенным. Не ходите на собеседование, предполагая, что вы «получили работу» - самоуверенность может нанести вред.
• Задавать вопросы. Если у вас есть вопросы по поводу новой должности, какова будет ваша роль и как вы будете переходить, обязательно спросите во время собеседования. Вот примеры вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Советы после собеседования

• Скажи спасибо. Напишите благодарственное письмо человеку, который взял у вас интервью. Подтвердите ваш интерес к новой должности.
• Не сжигайте свои мосты. Если вы получаете продвижение по службе, не сжигайте мосты. Вы оставите коллег позади, возможно, станете их начальниками, относитесь к ним с тем же уважением, с которым вы работали вместе. Когда акция будет завершена, сообщите своим коллегам, что вы идете дальше. Однако, если компания собирается отправить официальное объявление, подождите, пока оно не будет отправлено, прежде чем отправлять личное сообщение электронной почты.

• Не имейте твердых чувств. Если вы не получите работу, оставьте все негативные чувства позади и работайте над следующей возможностью продвижения по службе.