Федеральные праздники на 2019 год и как они оплачиваются

Федеральное правительство предоставляет работникам десять оплачиваемых отпусков каждый год. Работодатели из частного сектора могут предоставить эти выходные с оплатой, с выходными без оплаты или с оплатой за работу в праздничные дни, но они не обязательно должны предлагать какие-либо из этих вариантов. Это зависит от политики компании работодателя в отношении отпуска.

Просмотрите список федеральных праздников, даты каждого из них будут отмечаться в 2019 году, информацию о нерабочих и компенсационных выходных, дополнительных выходных и нерабочих выходных, а также о том, когда вам, возможно, придется работать в назначенный выходной.

Список федеральных праздников

• День нового года
• День рождения Мартина Лютера Кинга
• День рождения Вашингтона (День президентов)
• день памяти
• День независимости (4 июля)
• День Труда
• день Колумба
• День ветеранов
• День Благодарения
• Рождество

Кроме того, День инаугурации является оплачиваемым федеральным праздником каждые четыре года. Он отмечается 20 или 21 января, если 20-е воскресенье. День независимости обычно называют «4 июля».

День рождения Вашингтона обозначен как таковой, хотя этот праздник обычно называют Днем президентов.

Даты федеральных праздников на 2019 год

• 1 января, вторник - Новый год
• Понедельник, 21 января - день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
• 18 февраля, понедельник - день рождения Вашингтона
• Понедельник, 27 мая - День памяти
• Четверг, 4 июля - День независимости
• Понедельник, 2 сентября - день труда
• 14 октября, понедельник - День Колумба
• Понедельник, 11 ноября - День ветеранов
• Четверг, 28 ноября - День благодарения
• Среда, 25 декабря - Рождество

Дни наблюдения в выходные

Федеральный закон устанавливает эти праздничные дни для федеральных служащих.

Когда праздник выпадает на выходные, праздник обычно наблюдается в понедельник (если праздник выпадает на воскресенье) или пятницу (если праздник выпадает на субботу).

Частный сектор

Частные компании не обязаны закрываться на праздничные дни или платить сверхурочные или отпускные своим работникам за работу в праздничные дни. Даже если они действительно близко, они не обязаны по закону компенсировать работникам оплачиваемый отпуск. Однако у компаний может быть политика, предусматривающая оплату отпусков или оплачиваемый отпуск.

В опросе 2014 года Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) установило, что из тех компаний, которые ожидали предложить оплачиваемые отпуска в 2015 году, большинство намеревалось соблюдать семь конкретных федеральных праздников: Новый год (95%), День памяти (94). %), за день до Дня независимости (60%), Дня независимости (76%), Дня труда (95%), Дня благодарения (97%) и Рождества (97%). Меньший процент предприятий также планировал предложить оплачиваемый отпуск на день рождения Мартина Лютера Кинга младшего (37%), День президентов (35%), День Колумба (16%) и День ветеранов (20%).

В среднем частные компании предлагали оплачиваемые отпуска на девять из этих одиннадцати федеральных праздников.

Как вы узнаете, на какие праздники вы имеете право?

Если компания не объясняет свою политику праздников во время собеседования, важно спросить, когда вы получите предложение о работе. Ознакомьтесь с политикой компании в праздничные дни, чтобы знать свои льготы перед выходом на работу и подписывать трудовой договор, а не по факту. Вы не хотите удивляться, когда наступает праздник и вас просят поработать.

Дополнительные выходные

Опрос «Оплачиваемый отпуск на рабочем месте», проведенный в 2017 году Международным фондом пособий работникам, сообщает о том, что некоторые работодатели предоставляют дополнительные выходные, включая канун Рождества (45%) и канун Нового года (23%). Тринадцать процентов опрошенных работодателей закрывают свои офисы и предоставляют оплачиваемый отпуск в период между Рождеством и Новым годом. 48 процентов работодателей предлагали работникам плавающий выходной день, обычно один или два дня в году.

Статус занятости

Иногда ваш статус работы определяет, будете ли вы иметь право на оплачиваемый отпуск частной компанией. Работникам, занятым полный рабочий день, и / или работникам со стажем более вероятно, будут предоставлены оплачиваемые отпуска, чем работникам, работающим неполный рабочий день. Уровень трудового стажа также может определять, сколько оплачиваемых отпусков ваш работодатель готов предоставить вам каждый год.

Узнайте в отделе кадров список оплачиваемых (или неоплачиваемых) отпусков в вашей компании. В идеале это должно быть четко объяснено в официальном справочнике работника.

Причина, по которой оплата за отпуск и время отпуска не является обязательной, заключается в том, что Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) 1938 года (также называемый «Заработная плата и счет за час») не требует оплаты за нерабочее время, например отпуск или отпуск.

Выходные пособия, как правило, представляют собой договоренность между работодателем и работником, как часть политики компании, или как договорное соглашение между компанией и представителем работника, например, профсоюзом или другим подразделением по ведению коллективных переговоров.

Вас попросят работать?

Некоторые работники с большей вероятностью, чем другие, будут приглашены на работу в федеральный праздник, в том числе сменные работники, работники служб неотложной помощи, а также работники сферы здравоохранения, розничной торговли и сферы услуг.

Хотя для этих и других работников, не являющихся федеральными работниками, не предусмотрены предусмотренные законом оплачиваемые или иные отпуска, работники, которые вынуждены работать, потому что их промышленность не останавливается на выходных, часто имеют в своем распоряжении ресурсы. Например, во многих больницах действуют правила, согласно которым медицинский персонал должен работать либо на Рождество, либо на День благодарения, но не оба.

Кроме того, некоторые организации будут предлагать отпускные (полтора раза, бонус или какое-либо другое поощрение / вознаграждение), даже если они не обязаны это делать. Итог: чтобы узнать, где вы находитесь с точки зрения праздников, вам нужно поговорить с отделом кадров или вашим менеджером.

Не стесняйтесь: совершенно разумно хотеть знать, когда вы должны быть на работе, чтобы вы могли составить свои собственные планы или запросы покрытия.