Как подать иск о преследовании

Считаете ли вы, что вы можете стать жертвой домогательств на рабочем месте? Федеральный закон предлагает защиту от незаконного преследования, которое включает в себя инциденты, которые мешают вашему успеху на работе или создают враждебную рабочую среду. Государственные законы могут также обеспечить защиту от преследования на работе.

Однако не каждое неприятное поведение или инцидент квалифицируются как преследование по закону. Важно знать, что соответствует и не соответствует стандарту. Согласно федеральному закону, вам необходимо подать обвинение в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), прежде чем подавать в суд, поэтому вы должны быть уверены, что поведение считается преследованием в соответствии с юридическим определением.

EEOC заявляет, что «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не поднимутся до уровня незаконности. Чтобы быть незаконным, поведение должно создавать рабочую среду, которая будет пугающей, враждебной или оскорбительной для разумных людей ».

Жалоба, которая по закону не считается преследованием на рабочем месте, может привести к ненужному стрессу, судебным издержкам и разрушению отношений, поэтому сделайте свое исследование, прежде чем подавать заявление.

Определение домогательства на рабочем месте

EEOC определяет домогательство как «нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет или старше), инвалидности или генетической информации. Это поведение становится незаконным в точке, где:

1. Выносить это является обязательным условием для трудоустройства, или
2. Поведение настолько суровое, что создает враждебную, оскорбительную или пугающую рабочую среду.

Оскорбительное поведение может включать оскорбительные шутки или картинки, обзывания, оскорбления, угрозы, запугивание и многое другое. Домогатель может быть вашим начальником, но также может быть сотрудником или сотрудником другого отдела. Это может быть даже не сотрудник. Например, если у вас есть клиент, который преследует вас, а ваш босс отказывается изменить свое назначение или иным образом защитить вас от продолжающихся злоупотреблений, это может создать неблагоприятную рабочую среду.

Интересно, что жертва не обязательно должна быть объектом преследования; это может быть любой, пострадавший от изнуряющего поведения.

Жертва также не должна подвергаться «экономическому ущербу»; даже если вы сохраняете свою работу и зарплату, вы все равно можете стать жертвой преследований.

EEOC рекомендует сотрудникам «напрямую сообщать злоумышленнику о нежелательном поведении» и просить их прекратить. Он также рекомендует информировать руководство, чтобы предотвратить эскалацию.

Работодатели несут ответственность за преследование, совершенное руководителем, сотрудником или подрядчиком, если они знали (или должны были знать) о поведении и не предприняли действий, чтобы остановить его.

Подача жалобы о преследовании

Ведите подробные записи

Сохраняйте письменные записи о времени и дате инцидента (-ов), в том числе о вовлеченных лицах, месте совершения домогательств и других соответствующих деталях. Ведение точных и подробных записей поможет вашему руководителю провести расследование инцидента, а также будет полезно, когда придет время фактически предъявить обвинение.

Подайте обвинение как можно скорее

После инцидента у вас есть 180 дней для подачи обвинения в EEOC (или два года в случае нарушения EPA). Это окно продлевается до 300 дней, если закон штата или местный закон запрещает преследование на тех же основаниях. Свяжитесь с государственным департаментом труда для получения информации о государственной защите и как подать обвинение, если это применимо.

Чтобы предъявить обвинение в дискриминации, сначала отправьте запрос через онлайн-портал EEOC. Портал проведет вас через несколько вопросов, чтобы определить, является ли EEOC подходящим агентством для вашей заявки. Затем вы можете назначить собеседование с сотрудником, в том числе через портал, и предъявить обвинение, если считаете, что оно оправдано. Вы также можете лично посетить офис EEOC. Их сайт предлагает инструмент, который находит ближайший к вам офис.

Вам нужно будет указать свое имя, адрес, номер телефона и подробную информацию о вашем рабочем месте и работодателе. Кроме того, будьте готовы рассказать о преследовании, с которым вы столкнулись, и о любой возможной дискриминации. Предоставьте как можно более подробную информацию.

В некоторых случаях EEOC просит истца и работодателя принять участие в программе посредничества, которая может привести к добровольному урегулированию. Если это не сработает, EEOC может попросить работодателя ответить на ваше обвинение в так называемом «Заявлении о позиции респондента». Вы можете просмотреть их заявление и загрузить свой ответ на портале. Обратите внимание, что для ответа существует 20-дневный срок.

В рамках расследования EEOC может связаться со свидетелями, опросить коллег и поговорить с вашим работодателем. EEOC также может посетить ваше рабочее место или запросить документы, связанные с инцидентом.

После того, как вы предъявите обвинение, имейте в виду, что вашему работодателю по закону запрещено наказывать вас за подачу заявления - они не могут уволить вас, уволить или уволить с работы за участие в расследовании EEOC или подачу жалобы.

Когда связаться с юристом

Если EEOC не сможет определить, был ли нарушен закон, вам будет предоставлено право на подачу иска, и у вас будет 90 дней для подачи иска. На этом этапе желательно связаться с юристом.

В зависимости от характера дискриминации вы также можете подать иск быстрее. В случаях, связанных с законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, вам не нужно ждать уведомления о праве на иск. Через шестьдесят дней после подачи обвинения в EEOC вы можете подать иск в федеральный суд. В случаях, связанных с дискриминацией в соответствии с Законом о равной оплате, жертвы могут либо подать в суд, либо предъявить обвинение в EEOC, и у них есть два года для этого.

Кроме того, если вы считаете, что ваше дело не обрабатывается должным образом или ваш работодатель дискриминирует вас из-за того, что вы подали жалобу, имеет смысл обратиться к адвокату за дополнительной консультацией. Хотя подача иска о преследовании может вызвать стресс у всех вовлеченных сторон, EEOC пытается обеспечить справедливое урегулирование претензий.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.