Как ответить на наиболее часто задаваемые вопросы об интервью

У вас есть собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию - уделить время рассмотрению наиболее распространенных вопросов, которые вам, скорее всего, зададут. Знание того, что вы собираетесь сказать, может устранить стресс на собеседовании.

Подготовьтесь к интервью

Вам не нужно запоминать ответ, но найдите время, чтобы обдумать, как вы ответите. Чем больше вы готовитесь, тем увереннее вы себя чувствуете во время собеседования. Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также ознакомьтесь с этим курсом, чтобы узнать, как работают собеседования, и советами о том, как подготовиться к собеседованию.

Просмотрите примеры лучших ответов на наиболее часто задаваемые вопросы об интервью в нескольких различных категориях и советы о том, как ответить.

Вопросы о собеседовании и лучшие ответы

Это десятка наиболее часто задаваемых вопросов об интервью с примерами лучших ответов. Кроме того, просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи для составления собственных ответов на собеседования.

О вас

Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

1. Расскажите мне о себе.
2. Какая ваша самая сильная сторона?
3. Какая твоя самая большая слабость?
4. Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
5. Как ваша самая большая сила поможет вам выступить?
6. Как вы справляетесь с неудачей?
7. Как вы справляетесь с успехом?
8. Считаете ли вы себя успешным? Зачем?
9. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
10. Как бы Вы описали себя?
11. Опишите типичную рабочую неделю.
12. Тебе повезло?
13. Ты милый?
14. Вы готовы потерпеть неудачу?
15. Опишите свой стиль работы.
16. Ты хорошо работаешь с другими людьми?
17. Вы берете работу с собой домой?

1. Чем вы отличаетесь от конкурентов?
2. Как ты видишь себя? С кем ты себя сравниваешь?
3. Как эта работа вписывается в ваш план карьеры?
4. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
5. Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
6. Как бы вы описали темп работы?
7. Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
8. Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?
9. Что мотивирует тебя?
10. Вы мотивируете себя?
11. Что вы считаете самыми трудными решениями?
12. Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?

1. Чем вы увлекаетесь?
2. Какие у тебя хобби?
3. Какие у тебя любимые мозоли?
4. О какой работе ты мечтаешь?
5. Что вам больше всего не хватит в вашей последней работе?
6. Что вы не упустите в своей последней работе?
7. Вы бы предпочли быть любимым или уважаемым?
8. Почему я должен рисковать на вас?
9. Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

Оставляя свою работу

Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или ушли с работы. Будьте готовы с объяснением того, почему вы идете дальше. Убедитесь, что причины, по которым вы указали, совпадают с тем, что скажут о вас прошлые работодатели, если с ними свяжутся для справки.

1. Почему ты уходишь с работы?
2. Почему вы хотите сменить работу?
3. Почему тебя уволили?
4. Почему вы были уволены?
5. Почему ты бросил свою работу?
6. Почему ты ушел в отставку?
7. Чем вы занимались со времени своей последней работы?
8. Почему ты так долго не работал?

Оплата труда

Некоторые из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить во время собеседования, касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых местах работодатели не имеют права спрашивать о вашей истории заработной платы.

1. Каковы были ваши начальные и конечные уровни компенсации?
2. Каковы ваши ожидания зарплаты?
3. Каковы ваши требования к зарплате?
4. Зачем ты работаешь за меньшие деньги?

Квалификация

Самое важное для интервьюеров - определить, имеете ли вы право на работу. Вот что они попросят выяснить. Отвечая, будьте конкретны.

1. Какой применимый опыт у вас есть?
2. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
3. Как вы повлияли на прибыль?
4. Интервью вопросы о ваших способностях.
5. Продай мне эту ручку.
6. Расскажите мне о своем образовании.
7. Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на работу?
8. Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
9. Какие части этой работы являются наиболее сложными для вас?
10. Какая философия направляет вашу работу?
11. Какая сила поможет вам больше всего добиться успеха?
12. Почему вы заинтересованы в работе на более низком уровне?

1. Почему вы заинтересованы в работе без управления?

Производительность работы

То, как вы выступали в предыдущих ролях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.

Будьте внимательны к тому, как вам отвечать на негативные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивном ключе, даже при обсуждении сложной ситуации.

Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно свяжите свою работу с требованиями работодателя.

1. Что люди чаще всего критикуют о вас?
2. Какую самую большую критику вы получили от своего босса?
3. Что самое худшее, с чем вы когда-либо сталкивались?
4. Что заставляет тебя злиться?
5. С какими проблемами вы столкнулись на работе?
6. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
7. Что бы вы искали у соискателя?
8. Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
9. Почему вы не получили повышение на своей последней работе?
10. Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
11. Если бы людей, которые знают вас, спросили, почему вас должны нанять, что бы они сказали?
12. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
13. Как вы оцениваете успех?
14. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы его преодолели.
15. Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой, и как вы справились с этим.

История работы

Является ли ваша история работы стабильной, подготовила ли она вас к работе, на которую вы берете интервью, и есть ли у вас какие-либо пробелы в вашей истории занятости, о которых следует беспокоиться компании? Если нет, будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы делали, когда не работали.

1. Вопросы об истории вашей работы.
2. Вопросы о вашем резюме.
3. Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они были выполнены?
4. Каковы были ваши обязанности?
5. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними?
6. Что вы узнали из своих ошибок?
7. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?
8. Что было наиболее / наименее полезным?
9. Что было самым большим достижением / провалом в этой должности?
10. Вопросы о понижении в должности.
11. Как вы повлияли на безопасность работников?
12. Опишите пробел в вашей истории занятости.

Управление и работа в команде

Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в одиночной среде или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими, включая коллег, менеджеров и клиентов или клиентов, важны для всех работодателей. Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как ладить на работе.

1. Кто был вашим лучшим начальником, а кто хуже?
2. Опишите своего идеального босса.
3. Если вы знаете, что ваш босс на 100% неправ в отношении чего-либо, как бы вы справились с этим?
4. Что вы ожидаете от руководителя?
5. Были ли у вас трудности с работой менеджера?
6. Как вы вписались в культуру компании?
7. Опишите, как вы справились с проблемой сотрудника.
8. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
9. Приведите несколько примеров командной работы.
10. Больше вопросов по собеседованию.

Почему вы должны быть наняты

Почему вы должны быть наняты на других претендентов? Что делает вас лучшим кандидатом на работу? Вот когда у вас будет возможность получить аргумент в пользу получения предложения о работе и возможность продать себя интервьюеру.

1. Почему мы должны нанять вас?
2. Почему бы нам не нанять вас?
3. Что вы можете сделать для этой компании?

Новая работа и компания

Что вы знаете о компании, почему вы хотите работать, и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, это лишь некоторые из вопросов, которые вам будут заданы относительно должности и работодателя. Потратьте время, чтобы изучить работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать информированные вопросы о работе и компании.

1. Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
2. Что вас интересует в этой работе?
3. Что вы знаете об этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему ты хочешь работать здесь?
6. Какие проблемы вы ищете в позиции?
7. Что вы видите в течение первых 30 дней работы?
8. Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
9. Готовы ли вы путешествовать?
10. Что такое хорошее обслуживание клиентов?
11. Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
12. Когда вы могли бы начать работу?
13. Есть ли что-то, что я не рассказал вам о работе или компании, которую вы хотели бы узнать?

Будущее

Собираетесь ли вы остаться, если вас нанимают - это то, что большинство работодателей хотят знать. Все эти вопросы определят вашу заинтересованность в принятии обязательств.

1. Расскажите мне о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
2. Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
3. Каков ваш план профессионального развития?
4. Где вы видите себя через пять лет?
5. Как вы планируете достичь своих целей?
6. Что вы будете делать, если не получите эту должность?
7. Где еще вы берете интервью?

Последний вопрос

Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, - есть ли у вас какие-либо вопросы. Вот, как ответить.

• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?