Советы для того, чтобы спросить выходной в праздничные дни

Для многих из нас курортный сезон - это период времени, который мы хотим провести с друзьями и семьей, не беспокоясь об обязанностях, связанных с работой. Проблема в том, что многие из ваших коллег придерживаются той же идеи. Добавьте тот факт, что некоторые люди находятся в областях, где работа должна продолжаться в течение выходных, и у вас есть сложная задача для ведения переговоров.

Почти все хотели бы иметь немного свободного времени во время напряженного курортного сезона. Работодатели должны жонглировать запросами, чтобы сотрудники были довольны и чтобы рабочая нагрузка была покрыта. Это может быть трудное время года, чтобы попросить - и получить - дополнительное свободное время от работы, особенно когда вы работаете в организации, которая занята во время курортного сезона.

Советы для того, чтобы спросить выходной в праздничные дни

Какой лучший способ попросить взять отпуск или личный отпуск? Когда вы хотите взять отпуск на каникулы, важно проявлять гибкость, быть готовым отдавать и получать, планировать заблаговременно, если это возможно, и уметь предлагать решения для обеспечения вашей работы, если нужно, пока тебя нет.

Вот подсказки для того, чтобы успешно просить об отпуске во время курортного сезона.

Знай, какое у тебя свободное время

Прежде чем просить отпуск, проверьте свой отпуск или личный отпуск, чтобы убедиться, что у вас есть время для использования. Также выясните, есть ли в вашей компании политика отпусков «используй или потеряй», что может означать, что вы должны взять выходные с работы до конца календарного или финансового года или утратить их. Ознакомьтесь с политикой компании, чтобы узнать, есть ли руководящие принципы для запроса на выходной, и убедитесь, что вы соблюдаете их. Информация должна быть доступна в справочнике сотрудника вашей компании или на веб-сайте.

Спроси скорее, чем потом

Стратегии решения этой праздничной дилеммы будут варьироваться в зависимости от вашей ситуации. Однако чем раньше вы спросите, тем больше вероятность того, что ваш запрос будет одобрен. Если вы находитесь в таком секторе, как розничная торговля, гостиничный бизнес, информационные технологии или здравоохранение, где необходимо поддерживать покрытие, вам может потребоваться обсудить расписание с вашим менеджером и вашими коллегами.

Один из подходов состоит в том, чтобы расставить приоритеты в ваших праздничных предпочтениях как можно раньше и поставить вопрос на обсуждение с боссами и коллегами. Чем раньше вы поднимете тему, тем лучше, и, хотя первый, кто попросит об отпуске, не обязательно гарантирует, что ваш запрос будет удовлетворен, он даст вам больше свободы в переговорах.

Будьте готовы к компромиссу

Будьте понимающими и терпеливыми, когда просите выходной. Доброта будет иметь большое значение. Вам также следует потратить некоторое время на размышления о том, как лучше всего пойти на компромисс, если ваш запрос не будет удовлетворен полностью.

Например, если ваша семья собирается в канун Рождества, вы можете добровольно поработать на Рождество, чтобы вы могли уехать накануне. Если у вас есть коллеги, которые отмечают еврейские или исламские праздники, то вы можете добровольно работать в эти дни в обмен на освещение на Рождество или Новый год.

Другой подход заключается в изучении возможности разделения смен в праздничные дни. Например, вы можете предложить покрыть с 6:00 до 12:00 или с 12:00 до 18:00 вместо обычной 12-часовой смены.

План заранее

Если непрерывное покрытие не является проблемой в вашей области, то заблаговременное планирование может быть лучшим способом освободить время для выходных.

Предвидеть сроки, которые наступают в праздничные дни, и установить свой собственный срок до 15 декабря, чтобы убедиться, что вы выполнили работу до праздничного периода.

Совместное использование вашего плана для работы в течение дополнительных часов или выполнения любых необходимых действий, чтобы заблаговременно провести отпуск с вашим руководителем и членами команды, может помочь устранить любые проблемы.

Заблаговременное решение этой проблемы с вашей рабочей группой также может помочь вам избежать упреждающих запросов от агрессивных коллег.

Когда вы отправляете свой запрос на перерыв, обязательно сообщите своим руководителям, как вы планируете обеспечить выполнение всех ваших обязанностей, прежде чем уехать в отпуск.