Советы по говорящей зарплате на собеседованиях для женщин

Если вы женщина, которая охотится за работой, вы вправе беспокоиться о компенсации. Гендерный разрыв (разница между тем, что зарабатывают мужчины и женщины) может быть значительным. Дело не только в том, что женщины зарабатывают на 25,6% меньше, чем мужчины.

В целом, это так, но существуют значительные различия в зависимости от типа работы, на которой вы работаете, вашего семейного положения, уровня должности и отрасли, в которой вы работаете. В отчете Payscale Inside the Gender Pay Gap подробно описывается разница и это не только интересное чтение. Это может помочь вам определить наилучший способ приближения к компенсации, когда вы разговариваете с работодателями.

Когда зарплата является проблемой для женщин?

Заработная плата может или не может быть проблемой, когда вы ищете работу. Это зависит от того, что вы делаете и где вы хотите работать. Хитрость заключается в том, чтобы знать, что относится к работодателю, с которым вы берете интервью. В целом, более вероятно, что будет фиксированная ставка заработной платы для низкоуровневых, служебных, начальных и профсоюзных заданий, а также для должностей, которые оплачиваются в профсоюзном масштабе, которые иногда называют преобладающими ставками. Многие крупные компании имеют структурированный план компенсаций, который платит одинаковую заработную плату, независимо от пола.

Не думайте, что вам будут платить меньше только потому, что вы женщина. С большей вероятностью вам придется обсуждать свою зарплату и пытаться получить более высокую зарплату, когда вы проходите собеседование на середину карьеры на должности высокого уровня, где существуют большие различия в оплате не только внутри компании, но и между промышленности. Когда вы рассматриваете работу в небольшой компании с уникальными позициями, может возникнуть больше проблем с паритетом, чем у более крупного работодателя.

Как обсудить зарплату во время собеседования

Как лучше всего обсудить текущую зарплату и что вы ожидаете получить на следующей работе? Прежде всего, знайте, что если вам неудобно делать это, вы не одиноки. Большинство женщин не любят говорить или спрашивать о деньгах. Тем не менее, это гораздо проще сделать, если вы хорошо осведомлены о том, чего вы стоите. Вот несколько советов по упрощению процесса.

1. Делай свою домашнюю работу: Приходите на собеседование, подготовленное с исследованиями и данными. Используйте веб-сайты, такие как Payscale.com, Glassdoor.com и оценки заработной платы Бюро статистики труда, чтобы получить информацию о зарплате для рабочих мест и компаний. Вы сможете собирать статистику о том, какую работу оплачивает кто-то с вашей квалификацией, в вашем регионе и даже конкретно в компании, с которой вы беседуете.
2. Получить инсайдерскую информацию: Вы знаете кого-то, кто работает в компании, или у вас есть связь, которая имеет? Спросите своих контактов, могут ли они поделиться какой-либо информацией о структуре вознаграждения компании и о том, какую работу оплачивает компания.

1. Знай свой итог: Важно знать, что вам нужно заработать, чтобы оплачивать счета и что-то осталось. Подумайте, какая минимальная зарплата вам нужна на следующей работе. Проведите дополнительное исследование, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют средней зарплате по данной должности. Кроме того, подумайте, что бы вы заработали на аналогичной работе в вашей нынешней компании, если новая должность станет шагом вперед. Этот «фактор повышения» важен, потому что вы, возможно, не захотите сменить работу, если не собираетесь больше зарабатывать.

1. Потерпи: Вам не нужно быть человеком, который приносит компенсацию во время собеседования, но будьте готовы ответить на вопросы об истории вашей зарплаты и о том, сколько вы ожидаете заработать на своей следующей работе. Тем не менее, если у вас есть сомнения по поводу того, будет ли компенсация соответствовать вашим ожиданиям, уместно спросить менеджера по найму, есть ли диапазон окладов для этой должности.
2. Преврати вопрос в дискуссию: Одна из стратегий - превратить вопрос в разговор. Когда вас спросят о том, сколько вы зарабатываете, поделитесь информацией с интервьюером. Затем спросите о компенсации за роль, за которую вы берете интервью. Это даст вам некоторую информацию о том, что за работу платит, чтобы вы могли адаптировать свои ответы к дальнейшим вопросам о заработке. Вот подсказки для обсуждения ваших ожиданий зарплаты с работодателями.

1. Попробуйте выйти за рамки вашей текущей компенсации: Если кажется, что заработная плата будет большим шагом по сравнению с вашей нынешней зарплатой, одна из стратегий заключается в том, чтобы упомянуть, что обязанности и ожидания в отношении новой должности более сложны, чем ваша текущая (или последняя) работа. Вы можете упомянуть, что у вас есть больше навыков, опыта, образования, сертификатов или чего-то еще, что поддержит вашу кандидатуру. Вы также можете упомянуть, что ваша текущая зарплата не является конкурентоспособной.
2. Например: «В настоящее время я зарабатываю $ X, но я знаю, что он находится в нижней части шкалы для человека с моей квалификацией и опытом».

1. Будьте позитивны и уверены в себе: Один из худших способов получить больше денег - это найти их так, как будто они вам нужны. Войдите в интервью с уверенностью и позитивным настроем. Будьте готовы расширить учетные данные, выбранные вами для собеседования, поделиться конкретными примерами своих достижений и закрыть интервью на высокой ноте.
2. Быть гибким: Для женщин особенно важно рассмотреть весь пакет компенсации. Работа - это больше, чем просто зарплата. Не отказывайтесь от работы, основываясь исключительно на зарплате. Узнайте о будущих возможностях заработка, льготах, льготах, бонусах и плане компенсаций в полном объеме. Многие работодатели предлагают гибкий график работы, работу на дому, уход за ребенком, оплачиваемый отпуск для родителей и другие льготы.

1. Знай, что это не только ты Вы не одиноки, если вам неудобно говорить о зарплате. Это то же самое для большинства женщин. Имейте в виду, что это приемлемо, чтобы обсудить это с менеджерами по найму, и вежливо завершить процесс собеседования, если не кажется, что работа совпадает. Это может быть разумной стратегией, потому что ваши текущие доходы влияют на ваши будущие доходы. К сожалению, чем меньше вы зарабатываете сейчас, тем меньше вам могут предложить. Это особенно верно, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице.

Не продавай себя коротко

Самое главное, не меняйте себя, когда вы на собеседовании и говорите об оплате. Знайте, сколько вы стоите в качестве сотрудника, знайте разницу между тем, что вы и ваш коллега-мужчина можете зарабатывать, и получите как можно больше информации о том, что вы ожидаете получить. Чем больше вы информированы, тем легче будет избежать неуклюжего разговора о компенсации и получить вознаграждение за то, что вы стоите.