Заявители - Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Раздел I Закона об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) запрещает работодателю дискриминацию в отношении квалифицированного заявителя с инвалидностью. ADA распространяется на частных работодателей с 15 или более работниками, а также на работодателей штатов и местных органов власти.

Кроме того, существуют государственные законы, которые требуют разумного размещения людей с ограниченными возможностями. Посетите веб-сайт Министерства труда штата для получения информации о правилах в вашем регионе.

ADA Определение инвалидности

ADA определяет индивида с инвалидностью как лицо, которое: (1) имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизненную активность, (2) имеет запись или историю существенно ограничивающего нарушения, или (3) рассматривается или воспринимается работодателем как имеющее существенно ограничивающее нарушение.

Кандидат с инвалидностью, как и все остальные кандидаты, должен иметь возможность соответствовать требованиям работодателя к работе, таким как образование, профессиональная подготовка, опыт работы, навыки или лицензии. Кроме того, соискатель с ограниченными возможностями должен иметь возможность выполнять «основные функции» работы, основные обязанности, либо самостоятельно, либо с помощью «разумного приспособления». Тем не менее, работодатель не обязан предоставлять разумное жилье, которое вызовет «неоправданные трудности», что представляет собой значительные трудности или расходы.

Некоторые важные моменты, связанные с подачей заявления на работу, включают в себя:

Разумное жилье для интервью

Работодатели обязаны обеспечить «разумное приспособление» - соответствующие изменения и коррективы - чтобы вы могли быть рассмотрены на вакансию. Разумное приспособление может также потребоваться для того, чтобы вы могли выполнять работу, получить доступ к рабочему месту и пользоваться «преимуществами и привилегиями» трудоустройства, доступными для работников без инвалидности. Работодатель не может отказать вам в рассмотрении, потому что вам требуется разумное жилье для участия в конкурсе или выполнения работы.

Лучше всего, чтобы работодатель знал, как только вы поймете, что вам потребуется разумное приспособление для какого-либо аспекта процесса найма. Работодателю необходимо заблаговременное уведомление, чтобы предоставить множество приспособлений, таких как переводчики жестового языка, альтернативные форматы для письменных документов и корректировки времени, отведенного на прохождение письменного теста. Работодателю также может потребоваться предварительное уведомление, чтобы договориться о доступном месте для проведения теста или собеседования.

Вы должны проинформировать работодателя о том, что вам необходимо какое-то изменение или корректировка процесса подачи заявления / собеседования из-за вашего состояния здоровья. Вы можете сделать этот запрос в устной или письменной форме, или кто-то другой может сделать запрос для вас (например, член семьи, друг, медицинский работник или другие представители, такие как тренер по работе).

Что работодатель не может спросить

ADA запрещает работодателям задавать вопросы, которые могут выявить наличие инвалидности, прежде чем делать предложение о работе (то есть, период перед предложением). Этот запрет распространяется на письменные анкеты и запросы, сделанные во время собеседований, а также медицинских осмотров. Тем не менее, такие вопросы и медицинские осмотры разрешаются после продления предложения о работе, но до того, как человек начинает работу (то есть, период после предложения). Примеры запрещенных вопросов в течение пред-предложения периода включают в себя:

• У вас есть проблемы с сердцем? Есть ли у вас астма или какие-либо другие проблемы с дыханием?
• Есть ли у вас инвалидность, которая может помешать вашей способности выполнять работу?
• Сколько дней вы болели в прошлом году?
• Вы когда-нибудь обращались за компенсацией работникам? Вы когда-нибудь получали травмы на работе?
• Вы когда-нибудь лечились от проблем с психическим здоровьем?
• Какие рецептурные препараты вы принимаете в настоящее время?

Квалификация работы

Работодатель не обязан вас нанимать, если вы не в состоянии выполнять все основные функции работы, даже при наличии разумных приспособлений. Однако работодатель не может отклонить вас только потому, что инвалидность мешает вам выполнять незначительные обязанности, которые не являются необходимыми для работы.