Руководство по финансовому контролеру Вопросы собеседования

01 Почему вы бросили работу?

Если интервьюер спрашивает, почему вы уволились с определенной работы или почему в вашем резюме есть пробелы, что вы должны сказать?

Существует много веских причин, по которым интервьюеры вряд ли будут возражать против вас, если вы когда-либо уходили с должности, но излагая свои причины неловко или неубедительно, вы должны задавать вопросы, и это может снизить ваши шансы. Вы также захотите воздержаться от унижения своего бывшего работодателя, даже если критика оправдана. Подумайте о том, чтобы заранее отрепетировать ваше объяснение, чтобы вы могли представить его в спокойной, фактической и нейтральной манере.

02 Почему вы были уволены с данной работы?

Это еще более сложный вопрос, чтобы хорошо с ним справиться. Вы должны быть честными, но вы также хотите убедительно и убедительно продемонстрировать, что вы не проблемный работник. Ваша цель - показать, что вы представляете хороший риск для нынешнего менеджера по найму.

В этом случае может быть полезна более подробная информация, если она может объяснить любые возможные нарушения с вашей стороны, но не переусердствовать в защите себя. Помните старую линию от Шекспира? «Мне кажется, он слишком много протестует». Держите это кратким, но проясните, что что бы ни случилось, вы не несете ответственности перед компанией.

03 Что вы можете сделать?

Ключом к получению любой работы обычно не является сухое изложение вашего опыта и достижений.Это динамическая демонстрация того, что вы можете сделать для интервьюера и организации, в которую вы претендуете на должность.

Вы должны продать себя. Поставьте себя на место менеджера по найму и скажите ему, что ему нужно знать. Что вы можете сделать для него в будущем? Как вы можете сделать жизнь своих сотрудников проще? Как вы можете сделать их более успешными? Опять же, детали и ясность хороши, но старайтесь не хлопать себя по спине в течение слишком длительного периода. Никто не любит работать с эгоистом.

04 Какова ваша самая большая слабость?

Это распространенный вопрос на собеседовании, и его трудно решить с добротой и откровенностью. Некоторые даже думают, что это хитрый вопрос, и ваш ответ действительно может сказать интервьюеру многое.

Вы никогда не хотите раскрывать серьезный недостаток личности, который может привести к тому, что вас исключают из рассмотрения, но вы делать необходимо ответить на вопрос таким образом, чтобы он успокоился и интервьюер был уверен в вашей способности хорошо выполнять свою работу. Подчеркните, что вы знаете о недостатке и активно пытаетесь его исправить.

05 Каковы ваши сильные стороны?

Слишком многие кандидаты на работу отвечают на этот вопрос таким образом, чтобы интервьюер не был в восторге от них и их способностей. Это еще один ответ, который вы могли бы практиковать заранее, чтобы не показаться грубым или высокомерным. Думайте с точки зрения пунктов пули. Вы всегда можете предоставить дополнительную информацию и подробности, если интервьюер обнуляет одну из них и хочет узнать больше.

06 Каковы ваши зарплатные требования и ожидания?

Конечно, вы хотите получать как можно больше. Между тем, фирма по найму хочет получить ваши услуги как можно дешевле. Это также усложняет этот вопрос.

Не стоит недооценивать себя и свои способности, но не предъявлять столь высоких требований в стратосфере, что вы цените себя из соображений внимания. Вы не хотите, чтобы вас отвергли из-под контроля, если бы вы согласились на меньшее.

Будьте готовы к тому, что интервьюер попросит вас назвать вашу цену и сразу же начать переговоры с вами. Имейте заранее твердое представление о том, на сколько именно вы готовы работать. Если менеджер по подбору персонала ставит вас в тупик, подумайте, когда вы можете ожидать пересмотра и возможности повышения. Это имеет дополнительное преимущество, позволяющее вам чувствовать себя уверенно в своих способностях.