Как сделать временную работу на постоянной и постоянной основе

На современном конкурентном рынке труда многие работодатели хотят найти время, чтобы найти идеального сотрудника для каждой работы. Один из способов сделать это - предложить временные должности, также известные как контрактные позиции. Позиция временного найма - это должность, при которой человек нанимается на временный период (часто около 3-6 месяцев). В конце этого периода сотрудник имеет право на штатную должность. Однако работодатель может уволить работницу, а не предлагать ей работу на полный рабочий день.

Работа по найму временно служит продолжительным собеседованием; работодатель может наблюдать за работником и решать, подходит ли она для компании, а работник также может оценить, хочет ли она работать в компании постоянно.

Некоторые люди уклоняются от временных рабочих мест, потому что они опасны; нет никаких гарантий, что вы получите постоянную работу. Тем не менее, временные рабочие места становятся все более популярными в различных отраслях промышленности и часто заслуживают рассмотрения.

Советы для того, чтобы сделать вашу временную работу постоянной

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша временная работа превратилась в постоянную. Вот несколько советов о том, как обеспечить, чтобы ваша временная работа завершилась наймом.

Выполните, как будто это постоянная работа

Мышление - это все во временной работе. Если вы будете действовать так, как вы знаете, вы будете там только ненадолго, вы будете там ненадолго. С первого дня вы хотите относиться к работе, как к постоянной; это значит всегда ставить свою лучшую ногу вперед. Обязательно приходите на работу вовремя (если не немного раньше) и оставайтесь настолько поздно, насколько вам нужно, чтобы выполнить свои задания с осторожностью. Превосходство в каждом задании продемонстрирует вашу приверженность и энтузиазм в этой работе.

Следуй дресс-коду

Вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы серьезно относитесь к этой работе, и одежда - это один из способов выразить вашу преданность делу. Выясните дресс-код для сотрудников на вашем уровне (либо наблюдая за коллегами или связавшись с вашим представителем отдела кадров) и убедитесь, что вы никогда не оденетесь более привычно, чем этот стандарт. Однако вы не хотите одеваться намного больше, чем требует дресс-код; Вы хотите продемонстрировать, что можете органично вписаться в корпоративную культуру.

Познакомьтесь с компанией

Некоторые работодатели жалуются, что временные работники не тратят время на то, чтобы узнать что-либо о компании. Узнайте как можно больше о компании, чтобы продемонстрировать свои инвестиции в работу. Знайте историю вашей компании, отчеты о ее доходах, ключевых клиентах, культуре и миссии. Демонстрируя заботу о будущем компании, ваш работодатель узнает, что вы в ней надолго.

Учитесь столько, сколько сможете

Продемонстрируйте своему работодателю, что вы стремитесь учиться и можете учиться быстро. Даже если есть задание или навык, которые имеют лишь периферийное отношение к вашей позиции, вам следует потратить время на их изучение. Это покажет, что вы заинтересованы во всех аспектах деятельности компании. Конечно, вы никогда не должны бояться задавать вопросы. Более важно, чтобы вы задали вопрос и узнали что-то правильно, а не молчали и не поняли что-то неправильно.

Строить отношения

Познакомьтесь со своими коллегами немедленно; общаться с ними во время перерывов или обеда, чтобы развивать отношения. Убедитесь, что ваши коллеги видят вашу сильную трудовую этику; когда вы можете, предложите помочь своим коллегам с проектами. Если вы подружитесь со своими коллегами и передадите им свои навыки, более вероятно, что они будут бороться за то, чтобы вы оставались в компании навсегда. Даже если вас не нанимают на постоянной основе, вы будете расширять свою профессиональную сеть и потенциально сможете использовать своих коллег для направления.

Взять инициативу

Будьте в поисках способов выйти за рамки. Если вы выполнили задание раньше времени, спросите, есть ли что-то еще, что вы можете сделать (или, что еще лучше, придумайте задание, которое, как вы знаете, будет полезно, и предложите это сделать).Прежде чем уйти на день, спросите своего босса, есть ли у нее все, что ей нужно на день. Эти мелочи продемонстрируют вашу ценность как сотрудника.

Потерпи

Будет трудно подождать, чтобы узнать, будет ли вам предложена постоянная должность или нет. Однако вы не хотите спрашивать своего босса, будете ли вы наняты сразу же. Потерпи; передать ваш интерес к работе и компании через вашу трудовую этику. К концу временного периода (скорее всего, будет официальное итоговое собеседование, на котором вы и ваш начальник обсудите свое будущее в компании) передайте ваш интерес к должности и напомните своему начальнику о том, как вы были активом в компанию.