Как сравнить пакеты льгот работодателя

Соискатели часто упускают из виду пакеты льгот для работодателей. Как только вы нашли работу своей мечты или зарплату своей мечты, вопросы в основном на этом заканчиваются.

Но что, если вы рассматриваете более одного предложения о работе или решаете, оставить ли вашу текущую работу для бокового переезда? В этих случаях выплаты работодателю могут сильно повлиять на ваше решение.

Какие пакеты услуг включают в себя

Пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы, отпуск и отпуск по болезни, а также страхование жизни и инвалидности, могут составлять до 30 процентов вашей компенсации.

Как сравнить пакеты льгот работодателя

Большие преимущества могут помочь повысить удовлетворенность работой и помочь вам заработать или сэкономить больше денег с течением времени. Вот на что стоит обратить внимание при сравнении льгот работодателя.

Пенсионный план

Существуют различные типы пенсионных планов, и компании могут предложить комбинацию, которая включает более одного. Вы можете начать оценивать их, определив свои условия.

Некоторые компании предлагают так называемые планы с установленными выплатами, которые большинство людей называют традиционными пенсиями. Работодатели, предлагающие пенсионные планы с установленными выплатами, регулярно вносят взносы в этот план, и план гарантирует определенную сумму ежемесячного дохода для работающего на пенсии.

Другим распространенным вариантом является план с установленными взносами, который включает в себя планы, такие как 401 (k). В этом типе плана сотрудники регулярно вносят взносы на счет с помощью чеков до вычета налогов. Деньги инвестируются и могут со временем расти, но гарантированного возврата нет, и работник управляет инвестициями и распределением.

Небольшие компании могут вместо этого предложитьиндивидуальный пенсионный счет (IRA), SEP IRA или ПРОСТАЯ IRA. Они работают как 401 (k), но могут иметь разные пределы вклада. Также могут быть предложены Roth IRA, в которые вы вкладываете доллары после уплаты налогов, но эти деньги не облагаются налогом снова, когда деньги выводятся при выходе на пенсию.

Работодатель, предлагающий план с установленными взносами или IRA, может также сопоставлять взносы, что является дополнительным преимуществом. Некоторые работодатели будут платить 50 процентов от суммы, которую вы положили на счет, до шести процентов дохода. План также может быть передан, что означает, что сумма получаемых вами пособий увеличивается с течением времени.

Медицинская страховка

Если вы рассматриваете работу на полный рабочий день в средней или крупной компании, медицинское страхование, вероятно, будет частью тех льгот, которые вам предлагаются. По данным Бюро статистики труда, 84% штатных сотрудников американских компаний, в которых работает более 100 человек, имеют медицинскую страховку на работе.

Средний работодатель платит около 6 025 долл. США за индивидуальное страхование, а работник вносит около 1 081 долл. США в 2014 году. Работодатели платят в среднем 16 834 долл. США за страхование семьи, а работники вносят около 4 823 долл. США в год, по данным Фонда семьи Кайзера. Такие цифры объясняют, почему медицинское страхование работодателя так ценно. Если у вас есть выбор, найдите необходимое покрытие, проверьте, входит ли ваш врач в сеть, и сравните, сколько стоит каждый план с точки зрения ежемесячных отчислений из зарплаты, а также франшиз, доплат и рецептов.

Покрытие зубов и зрения

Около 60 процентов американцев все еще получают стоматологическое покрытие на работе, и примерно столько же имеют частную медицинскую страховку, которая включает в себя зрение. Стоматологическое и медицинское обслуживание вряд ли повлияет на ваш выбор работы, но если вы рассматриваете два предложения, проверьте, входят ли ваши поставщики в сеть и сколько вы будете платить в виде ежегодных премий, доплат и франшиз.

Страхование жизни

Почти две трети штатных сотрудников получают страхование жизни на работе, и это одно из самых популярных преимуществ в мире. Около 97 процентов людей участвуют в пособиях по страхованию жизни компании. Это недорого, и часто доступно без каких-либо физических тестов, и, как правило, выплачивает зарплату как минимум за год, если с вами что-то случится. Узнайте, платит ли компания за покрытие и сколько, и можете ли вы как сотрудник приобрести дополнительное покрытие по сниженной ставке.

инвалидность

Компании с более чем 100 сотрудниками, вероятно, предложат какую-либо страховку по инвалидности. Но в большинстве случаев это кратковременная нетрудоспособность, которая покрывает процент от вашей зарплаты, если вы не работаете в течение периода времени, выходящего за рамки выделенного отпуска или больничного. Менее распространенным вариантом является долгосрочная нетрудоспособность, которую, по данным LIMRA, предлагают менее половины работодателей США. Поскольку примерно каждый пятый работник будет пропускать работу из-за инвалидности, страхование, которое покрывает месяцы или годы пропущенной работы, если вы заболели или получили травму вне работы, является ценным преимуществом.

Время отдыха

Каникулы в США не гарантированы, но мы получаем в среднем 13 дней оплачиваемого отпуска в год. Возможно, стоит рассмотреть предложение, которое включает в себя больше, чем это, если для вас важно свободное время. Не забудьте проверить, включены ли больничные и праздничные дни в отпуск. В настоящее время некоторые компании предлагают «оплачиваемые выходные дни» (PTO), которые на первый взгляд могут показаться очень щедрыми. Помните, что ВОМ может включать в себя все отпуска, личные, больные и праздничные дни.

Daycare

Независимо от того, есть ли у вас дети или нет, дневной уход на месте или при поддержке компании является ценным преимуществом. Исследование за исследованием показало, что дневной уход увеличивает удержание сотрудников, производительность и направления, а также наличие дневного ухода на месте оказывают большое влияние на потенциальных сотрудников. При рассмотрении вопроса о работе в компании, предлагающей дневной уход, вы можете попросить осмотреть детский сад.

Баланс между работой и личной жизнью

Качество жизни сложнее определить количественно, и может быть трудно получить четкую картину от потенциального работодателя. Наряду с перечисленными выше преимуществами вы можете узнать, сколько часов вы должны отводить каждую неделю. Помните, ваше время имеет ценность. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, вы зарабатываете больше в час, чем если бы это было 80 часов. Если компания расширяет график гибкости для трудолюбивых сотрудников, работа может стоить больше, чем другая, предлагая несколько тысяч дополнительных долларов в качестве зарплаты.

: Что следует учесть перед тем, как принять предложение о работе

Статьи по Теме: Список предложений о работе | Как оценить предложение о работе | Советы по поиску работы с хорошим планом выхода на пенсию