Как неприятие риска влияет на тех, кто в финансовой индустрии
Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible
Оглавление:
- Как люди, не склонные к риску, ведут себя в рабочей силе
- Неприятие риска в финансовой индустрии
- Примеры
Отвращение к риску - это проявление общего предпочтения индивида уверенности перед неопределенностью. Такой человек почти всегда будет пытаться свести к минимуму величину наихудших возможных результатов, которым он может подвергаться.
Отвращение к риску сильно зависит от индивидуального опыта, в частности, от экономических условий, в которых они жили в детстве. Люди, которые растут в разных экономических условиях, склонны управлять деньгами совершенно по-разному.
Как люди, не склонные к риску, ведут себя в рабочей силе
Человек, не склонный к риску, может предпочесть работать в качестве низкооплачиваемого работника с большой гарантией занятости, а не работать самостоятельно и стать предпринимателем, работающим не по найму, даже если предпринимательская деятельность, вероятно, приведет к получению большой суммы Деньги. С возможностью получения большего дохода возникает риск потерять свои инвестиции во времени или деньгах. Технически это может пойти в любую сторону. Не склонные к риску люди склонны делать ставку на определенные вещи. Они не азартные игроки, даже если бросок костей немного может привести к большей награде.
Многие люди, не склонные к риску, делают выбор, придавая чрезмерный вес худшему из возможных сценариев в ситуации, намного превышающей реальную вероятность того, что такой сценарий действительно произойдет.
Аналогичным образом, склонный к риску человек предпочел бы низкую, но уверенную норму прибыли при инвестировании своих денег, например, предоставляемую банковским сберегательным счетом или депозитным сертификатом, вместо того, чтобы пытаться получить гораздо более высокую потенциальную норму прибыли на акции. В конце концов, акции сильно изменчивы и могут потенциально дать отрицательный результат.
Неприятие риска в финансовой индустрии
Финансовые консультанты, специалисты по финансовому планированию или страховые агенты по продажам - все это примеры финансовых профессионалов, которые должны как можно лучше понимать своих клиентов, чтобы лучше обслуживать их. Простое понимание времени и места, в котором родился клиент, может предложить полезные, хотя и едва ли непогрешимые, идеи. Такое понимание может помочь удержать клиента, потому что склонный к риску человек, скорее всего, пойдет куда-то еще, если он чувствует себя вынужденным или вынужденным предпринять действие, с которым он не чувствует себя комфортно.
Цель состоит в том, чтобы помочь им в рамках их личных ограничений.
Примеры
Представьте себе ребенка, который никогда не знал наверняка, когда они снова поедят, по сравнению с ребенком, который был изобиловал новейшими и дорогими причудами в игрушках. Будучи взрослым, первый ребенок, скорее всего, захочет быть уверенным, откуда взялись его следующие блюда, как взрослый. Он хотел бы знать, что деньги на эту еду были в безопасности в банке, и они не рискнули бы этим в ситуации неопределенного исхода, даже если шансы на успех были в их пользу.
Другой классический пример - люди, которые выросли во время Великой депрессии 1930-х годов. Как группа, эти люди, как правило, очень консервативны в отношении денег и очень склонны к риску в отношении смены работы или карьеры. Многие из них избегают акций, учитывая воспоминания о Великой катастрофе 1929 года. Но много модов выросло и во время Великой депрессии. Многие братья и сестры развивают радикально разные взгляды на деньги, даже если их воспитывают в одинаковых обстоятельствах.
Более свежий и известный пример - это хедж-фонды, которые делают ставки против своих основных активов в процессе, называемом «противоположное инвестирование». Большинство фондов работают с соотношением 80 к 20, где 80 процентов составляют их основное владение, а 20 процентов используются для «хеджирования» их ставок.
Советы по электронной почте для тех, кто ищет работу
Информация о том, что включать в ваши электронные письма о поиске работы, как форматировать ваши электронные письма и как убедиться, что ваши электронные письма открываются и читаются.
Гольф как упражнение для тимбилдинга - даже для тех, кто не играет в гольф
Упражнения по построению коллективной работы и ледоколы могут помочь создать чувство товарищества с вашими людьми, помогая им создать сплоченность.
Monster.com Обзор для тех, кто ищет работу
Monster является одним из лучших сайтов по поиску работы. Найти работу от почасовой местной работы до рабочих мест практически в каждой области карьеры, а также множество бесплатных ресурсов.