• 2024-11-21

Как я знаю, хорошая ли моя новая идея?

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Рассказ и роман во многом различаются, но самое важное соображение - это затраченное время. В то время как писатель относительно редко работает над коротким рассказом в течение многих лет, средний роман занимает 3-7 лет. Если вы собираетесь посвятить большую часть своей жизни проекту, вы должны быть уверены, что ваша новая идея хороша. Итак, как вы знаете, если ваша идея достойна романа? Несколько вопросов помогут вам решить.

  • 01 Что-то случилось?

    Это может показаться упрощенным, но для многих людей сюжет является одним из самых сложных элементов для понимания. Убедитесь, что ваша история содержит центральный конфликт. Должно произойти что-то, чтобы перевернуть жизнь вашего персонажа, и благодаря этому опыту в вашем персонаже должны произойти изменения. Если ваша идея не включает в себя конфликт, вы не совсем готовы начать писать. Однако, если вы увлечены своей идеей и чувствуете, что можете ее реализовать до тех пор, пока сюжет не проявит себя органически, тогда сделайте прыжок и начните писать!

  • 02 Понравится ли это другим?

    Если вы читаете эту статью, вы, вероятно, заботитесь о своей аудитории. Вы, вероятно, надеетесь когда-нибудь опубликовать свою работу. Если это ваша цель, и вы собираетесь потратить 3-7 лет на проект, позаботьтесь о том, будет ли ваша работа представлять интерес для других. Это слишком сосредоточено на вас и ваших проблемах? Как ваша тема относится к другим? Что получит ваш читатель от чтения вашей книги?

  • 03 Вы рискуете?

    Хотя вы должны учитывать свою аудиторию, не бойтесь писать что-то рискованное или не относящееся к мейнстриму. Денис Джонсон держит на двери своего кабинета табличку с надписью: «Напиши неопубликованное … и затем опубликуй». Это правило, очевидно, сработало для него, и, скорее всего, оно будет работать для других. В конечном итоге редакторы и агенты заинтересованы в том, чтобы увидеть что-то новое. Этого не произойдет, если мы намереваемся написать только то, что, как мы знаем, может быть опубликовано.

  • 04 Ваша новая идея заманчива для вас?

    Самый важный человек, которого вы должны продать по своей идее, это вы сами. Если ваше внимание наполовину напишется во время написания книги, ваши читатели поймут ее. Если вы не Джеймс Джойс, никто не собирается тратить столько времени на ваш роман, сколько вы. Важно, чтобы ваша книга была доведена до конца, чтобы вы обрели уверенность в себе как писатель, но вы хотите наслаждаться процессом. Написание романа должно быть забавным, по крайней мере, иногда.

    Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы знать, когда нужно пускать роман. У многих писателей много неопубликованных рукописей. Помните: не время писать - пустая трата времени. Вы должны были написать, что вы сделали, чтобы получить, где вы находитесь (или куда вы идете). Другими словами: вы не могли бы написать опубликованный вами роман, не написав (и не опубликовав) тот, который вы отдали в сторону.

  • 05 Ты слишком жесток в своем плане?

    Хотя наброски работают для многих авторов (и могут быть особенно полезны при написании романа), будьте уверены, что вы не ограничиваете свой творческий процесс, придерживаясь его слишком строго. Если вы обнаружите, что у вас есть новые идеи во время написания, тогда позвольте себе написать их. Не теряйте импульс, возвращаясь к своей первоначальной идее.

    Большая часть процесса происходит, когда вы пишете, и важно, чтобы вы дали себе свободу исследовать все аспекты своей истории.


  • Интересные статьи

    5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

    5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

    Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

    Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

    Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

    Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

    Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

    Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

    Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

    Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

    Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

    Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

    Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

    Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

    Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

    Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

    Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

    Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.