Различия между занятым и самозанятым

Тот, кто работает не по найму, обычно работает на себя как владелец бизнеса, фрилансер или независимый подрядчик для другой компании. Заработок, как правило, идет непосредственно от бизнеса или фрилансера, а не от зарплаты или комиссионного возмещения.

Определение

Служба внутренних доходов определяет лицо как работающего не по найму, для целей налогообложения, как:

Вы ведете торговлю или бизнес как индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик.
Вы являетесь участником партнерства, которое ведет торговлю или бизнес.
В противном случае вы занимаетесь бизнесом для себя (включая частичную занятость).

Статус занятости

Когда вы работаете в компании, вас считают работником. Сотрудники находятся на заработной плате компании, а работодатель удерживает федеральные и штатные налоги, социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Работникам предоставляется страхование по безработице и компенсация работникам. Сотрудникам могут быть предложены пакеты льгот, которые включают такие вещи, как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, медицинское страхование или 401 (k) или другое участие в пенсионном плане.

Налоги на самозанятость

Если вы работаете не по найму, вы несете ответственность за уплату собственных налогов в Службу внутренних доходов (IRS) и в налоговый департамент штата. Даже если вы не должны платить подоходный налог, вы должны заполнить Форму 1040 и Приложение SE, чтобы оплатить налог на социальное обеспечение для самостоятельной занятости.

В дополнение к подоходному налогу работающие не по найму работники должны также платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь в форме SECA (Закон о взносах на самозанятость).

Независимые подрядчики не имеют права на вознаграждения работникам, даже те, которые предусмотрены законом, такие как безработица и компенсация работникам, потому что они не являются работниками компании. В отличие от типичного сотрудника, независимые подрядчики работают менее регулярно. Они работают так, как и когда это требуется, и, как правило, выставляют счет по часам или по проекту, в зависимости от условий их контрактов.

С точки зрения налогообложения, занятость штатных сотрудников обходится работодателям значительно дороже, чем независимым подрядчикам, потому что они обязаны платить налоги на социальное обеспечение, медицинскую помощь, государственную пошлину и пособия по безработице в дополнение к постоянной, оплачиваемой или основанной на заработной плате работе.

Медицинское страхование и другие льготы

Тем не менее, самостоятельно занятые лица и независимые подрядчики могут иметь возможность приобрести медицинское страхование и другие льготы для вас через Закон о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) или через такие организации, как Торговая палата или другие группы, которые предоставляют пособия для самозанятых работников и малый бизнес.

Если у вас есть доход от самостоятельной занятости, вы можете вычесть расходы на медицинское страхование, понесенные для вас, вашего супруга и ваших иждивенцев. К другим налоговым вычетам, занимающимся индивидуальной трудовой деятельностью, относятся расходы на домашний офис, расходы на интернет, телефон и факс, питание, командировочные и автомобильные расходы, проценты по кредитам для бизнеса, образование, взносы в IRA и даже некоторые развлечения.

Плюсы и минусы

В то время как есть много положительных сторон для самозанятости, таких как выбор своего собственного времени (полный или неполный рабочий день), сокращение или полное отсутствие ваших поездок на работу, сосредоточение внимания на карьерных целях, которые наиболее важны для вас, способность работать удаленно и налоговые вычеты, Одним из недостатков является то, что пособия, обычно включаемые в оплачиваемую работу, должны выплачиваться из кармана.

Кроме того, самозанятые работники несут ответственность как за потери, так и за прибыль. Нет оплачиваемых отпусков или пособий по болезни, и график заработка может быть меньше в краткосрочной перспективе, когда вы начинаете. Не имея босса или руководителя, который бы управлял вами, требуется большая концентрация и мотивация, чтобы работать не по найму. Во многих случаях часы долгие, и работа самостоятельно может быть одинокой.

Индивидуальное медицинское страхование должно заключаться по контракту, оплачиваемых отпусков или больничных дней нет, а выход на пенсию должен быть запланирован.

Стать самостоятельно занятым

Для тех, кто заинтересован в том, чтобы перейти на самозанятость, эксперт по малому бизнесу из Канады Сьюзен Уорд дает отличный совет по переходу от наемного работника к самозанятости.