Советы по получению работы во время беременности

Быть беременной может быть трудно. Поиск работы тоже может быть. Сочетание этих двух делает для уникально сложной задачей. Беременная охотница за работой может задаться вопросом, должна ли она делиться новостями с интервьюерами - и когда. Простые задачи, такие как поиск подходящей одежды для собеседования, могут занять часы, а не минуты, а время встречи может быть согласовано с симптомами беременности.

Советы по получению работы во время беременности

Тем не менее, хотя это может потребовать корректировки, беременность не должна мешать поиску работы. Если вы ожидаете, и хотите или хотите новую работу, вот что вам нужно знать об успешном поиске работы во время беременности.

Ваши права как беременной соискателя

Могут ли компании решить не нанимать беременных женщин? Проще говоря: нет. Они не должны. По закону Закон о дискриминации по беременности (PDA) запрещает работодателям дискриминировать на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Но то, что юридически правильно и что происходит на практике, не всегда совпадает. Например, есть вероятность, что вам задали хотя бы один из этих незаконных вопросов во время интервью. Поэтому трудно не подозревать, что некоторые работодатели, не говоря ни слова, предпочли бы не нанимать беременную кандидатуру из-за сознательного или неосознанного уклона. Это может быть особенно актуально, когда ваша беременность заметна.

Единственное право, которое вы не имеете в качестве вновь нанятого лица: страховка в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Помимо прочего, этот закон гарантирует работникам, имеющим на это право, право сохранить свою должность после выхода в декретный отпуск. Ключевое слово здесь имеет право: для того, чтобы попасть под действие FMLA, компания должна быть определенного размера, а сотрудник должен проработать там не менее 12 месяцев. Если вы беременны во время собеседования, вы не охвачены FMLA.

Однако, у многих компаний есть щедрая политика отпуска по семейным обстоятельствам, которая выходит за рамки юридических требований. Если вы беременны (даже если вы получаете медицинскую страховку через супруга), особенно важно задавать вопросы о пакете льгот, включая полис отпуска по беременности и родам компании, краткосрочное страхование по инвалидности, варианты медицинского страхования и т. Д. Таким образом, вы Вам сообщат о том, какое покрытие вы можете ожидать во время беременности и за ее пределами.

Вы можете сказать потенциальным работодателям, что вы беременны, или нет

Должны ли вы сказать потенциальным работодателям, что вы ожидаете? Ответ на этот вопрос … это зависит. Несмотря на то, что нет никаких юридических требований, чтобы вы сообщали работодателям, что вы беременны, другие факторы могут убедить вас поделиться в любом случае. А также, следует ли вам поделиться, подумайте, когда поделиться новостями. Вы не хотите объяснять себя по поводу предложения о работе, если работодатель не решится сделать предложение, когда узнает, что вы беременны.

Вот некоторые соображения, которые следует иметь в виду, если вы обсуждаете, раскрывать ли вам вашу беременность или нет:

Как далеко вы? Если вы проводите собеседование в третьем триместре, имеет смысл упоминать вашу беременность заблаговременно, до (или во время) каких-либо личных собеседований, поскольку скрыть ваш удар невозможно. В более ранние триместры, однако, вы можете одеться, чтобы скрыть свою беременность. И, если вы очень рано, возможно, вы даже не будете делиться новостями с близкими друзьями и семьей, поэтому вы, конечно, не захотите говорить интервьюеру, что только что встретились.

Будет ли это иметь значение при принятии решения о найме? Если вам нужна работа и вы подозреваете, что раскрытие вашей беременности повлияет на менеджера по найму, избегайте упоминания об этом во время собеседования. Однако подумайте, что это говорит о компании и менеджере по найму. Это подводит нас к следующему вопросу …

Разве совместное использование не вызовет проблему доверия с вашим будущим работодателем? Компания, которая не будет вас нанимать, пока вы беременны, может не подходить для семейного отдыха. Запомни. Однако, если работа не выполнима во время беременности (например, если путешествие на самолете является еженедельным требованием), лучше всего упомянуть вашу беременность во время собеседования. Таким образом, вы можете увидеть, может ли компания сделать жилье. В противном случае, когда вы поделитесь новостями после принятия на работу, ваш менеджер может почувствовать себя преданным, и у вас могут возникнуть напряженные отношения.

Сделайте приспособления для вашей беременности во время интервью

Возможно, у вас есть утреннее недомогание, которое бьет ежедневно в 11 часов утра, или каждый день вас охватывает волна усталости. Может быть, вам нужно мочиться чаще, чем когда-либо прежде. Все эти вещи, а также меняющаяся форма вашего тела - это то, что нужно учитывать при планировании и подготовке к интервью.

Удостоверьтесь, что ваша одежда для интервью по-прежнему подходит (и при необходимости получите новую). Кроме того, постарайтесь назначить собеседования на время дня, когда вы чувствуете себя максимально бдительно и не подвержены симптомам беременности.

Когда делиться новостями

Если вы решите сообщить о своей беременности во время собеседования (или если на самом деле нет возможности сохранить это в тайне), будьте готовы:

• Обсудите ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и перехода на работу, а также о том, как вы будете готовить сотрудников к отпуску.
• Помните о перспективах работодателя - они, вероятно, будут обеспокоены двумя вещами. Первое, что ваш отпуск будет разрушительным на работе. Во-вторых, вы не вернетесь на работу после декретного отпуска. Вы можете предложить заверения в отношении обеих этих проблем.

Но не позволяйте вашей беременности доминировать в разговоре! Будьте профессиональны и держите интервью сосредоточенным на ваших навыках, опыте и том, как вы будете активом компании.

Если вы планируете находиться в компании годами и годами, ваше время отпуска будет всего лишь мгновение по сравнению с вашим общим пребыванием в компании и стоимостью ваших вкладов.

Если вы не раскрываете свою беременность во время собеседования, хорошей идеей будет поделиться новостями после того, как компания сделает предложение. (Примечание: если вы находитесь на ранней стадии беременности, не стесняйтесь.) Предложение о работе открывает путь к переговорам - сейчас самое время попросить отпуск и любые другие варианты размещения. И помните, компания сделала вам предложение, потому что они с нетерпением ждут, чтобы вы поднялись на борт. Сообщение вашему работодателю на этом этапе также позволяет им планировать заранее, чтобы любое выбранное вами время не мешало работе.

Есть ли у вас дополнительные вопросы? Вот информация о беременности и занятости как для соискателей, так и для работников, включая совок по поводу отпуска по семейным обстоятельствам, инвалидности и дискриминации.