Двойной стандарт баланса между работой и личной жизнью

Традиционно считалось, что мужчины являются защитниками и основными провайдерами для своих семей, и поэтому, если они проводят больше времени в офисе, общаются в сети или даже получают образование, их ценят за их стремление и хвалят за их успехи за пределами дом. Мужчин обычно называют «хорошими поставщиками», когда их ценность суммируется. Женщин с большей вероятностью будут хвалить за то, что они являются хорошими женами и матерями задолго до того, как их можно будет массово назвать «хорошими кормильцами».

От мужчин часто говорят, что они ведут себя агрессивно в бизнесе - они идут на уступки и не подвергаются сильной критике за то, что ставят работу выше семьи, потому что, в конце концов, они служат своим семьям, обеспечивая их потребности достойным доходом. Предполагается, что женщины более послушны и менее эффективны в бизнесе - статистика показывает, что это не так.

Цена успеха

Когда женщины стремятся к успеху, им часто напоминают, что цена работы или учебы в конце оплачивается за счет их супругов, детей и друзей, и даже за их собственный счет. Вам когда-нибудь говорили, что вы сейчас пожалеете о карьере, потому что упускаете из жизни молодых детей?

Суть в том, что в большинстве обществ по всему миру мужчинам не дают покоя то, что женщинам не разрешается определять роли, должен играть в жизнь. И когда «у него» все это есть, это благородно, когда у «нее» все это есть, женщина может спросить о ее ценностях и жизненных приоритетах. И есть наказание материнства, чтобы рассмотреть.

Гендерные различия

Мужчины обычно лучше отстаивают и выражают свои потребности. Биология, природа и общество лучше готовят мальчиков к вступлению во взрослую жизнь в качестве лидеров, чем это справедливо для девочек. Девушкам дают куклы для игр, и они могут быть отговорены от занятий математикой и наукой, и, конечно, мало кто может утверждать, что женщинам труднее продвигаться вперед в корпоративном мире, чем большинству мужчин.

Быть агрессивным может быть отличным качеством, когда оно умерено зрелостью; правильная агрессия может помочь большинству из нас получить больше от жизни, но многие женщины часто боятся просить удовлетворения своих потребностей.

Мужчины могут с большей вероятностью взять выходной день в гольф, поспать, посмотреть спортивные состязания или пойти в тренажерный зал, чем женщина, потому что, когда женщина предъявляет спрос, она может рассматриваться как властная, плаксивая или как эгоистичная мать /жена.

Стеклянный потолок

Как и женщины, мужчины также могут быть отличными воспитателями, помощниками и искренне поддерживать женщин в их жизни, но мужчины все еще могут не видеть того, чего хотят их партнеры, так же ясно, как женщины. Хотя это может звучать как грубое обобщение, даже мужчинам, которые очень поддерживают и могут помочь, могут потребоваться, чтобы их женщины-партнеры рассказали им, чего они хотят и в чем нуждаются. Это то место, где старое клише «Мужчины с Марса, а женщины с Венеры» вполне может подойти. Мужчины и женщины просто по-разному думают о многих вещах, но мужчины часто помогают, особенно когда есть проблема, которую нужно решить, если они только знают, в чем проблема.

Доказательства, которые поддерживают существующие стереотипы, ясны и широко распространены в мире труда. Женщинам платят меньше, чем мужчинам за выполнение той же работы. Скорее всего, они будут сданы для повышения по службе, а их повышение меньше. Мужчины никогда не достигают «стеклянного потолка» - этот термин был создан, чтобы определить камень преткновения, который справедлив только для женщин.

Женщины из числа меньшинств часто считаются одинокими мамами. И правда в том, что больше одиноких мам составляют меньшинства, но это имеет гораздо большее отношение к социальным и экономическим ограничениям, которые часто основаны на дискриминации и меньших возможностях, чем нацменьшинства. К сожалению, для любого меньшинства, будь то мужчины или женщины, существует неравенство: работай больше, плати меньше, потому что ты меньшинство. Когда дело доходит до дохода, женщины из числа меньшинств получают доллары за доллар меньше, чем остальное общество. Так как же женщинам, которым, возможно, понадобится работать больше часов, чем мужчинам, чтобы заработать достаточно, чтобы обеспечить свои семьи, которые должны «лучше» сбалансировать свою жизнь?

Стереотипы биологии

Женщины также рассматриваются как менее желательные кандидаты для прохождения проверки и на ключевые корпоративные должности из-за «риска», что они могут забеременеть и бросить свою карьеру в любое время. Общество по-прежнему ценит женщин в первую очередь как жен и матерей, а ближе к концу списка «женщина есть», как экономическую силу. В результате этого размышления ожидается, что когда ребенок родится, женщины возьмут перерыв или уйдут с работы, чтобы создать семью. Мужчины не рассматриваются в качестве семейных конфликтов «кандидатами на риск», и большинство компаний в Соединенных Штатах даже не позволяют мужчинам брать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь им дома с маленькими детьми, даже когда они этого хотят.

Проблема заключается не просто в том, что женщины должны продолжать бороться с гендерным неравенством - с чем мы боролись (вероятно) с начала времени. Проблема заключается в том, что новые требования и суждения женщин, ожидающих достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью, только добавили к нашим тарелкам.

Проблема в том, что баланс «работа-жизнь», если учесть, что он должен был означать, звучит почти так, как если бы он был изобретен человеком, потому что он предполагает, что мы можем иметь карьеру, детей и чистый дом, если мы просто расставим приоритеты и будем работать труднее "сбалансировать" нашу жизнь. И, если у нас это хорошо получается, мы можем даже получить «время для хорошего поведения», чтобы потратить на себя.