Советы по собеседованию для пожилых соискателей

Работодатели не вправе (или этично) дискриминировать кандидатов на работу по возрасту. Однако это не значит, что этого не происходит. Представления работодателей о возрасте часто влияют на решения о найме.

Когда имеется большой пул кандидатов, как и для многих рабочих мест, может быть трудно доказать, что ваш возраст был задержан против вас, потому что есть много кандидатов, претендующих на каждую работу.

Однако, если вы ищите работу пожилого возраста, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы свести к минимуму влияние вашего возраста на успешное проведение собеседования.

Первые впечатления дело

Ваша внешность является проблемой, особенно для работы, где кандидаты часто моложе вас. Убедитесь, что ваш наряд интервью в актуальном стиле. Обратите внимание на длину юбки, ширину галстука, ширину лацкана, цвет и посадку. Имейте в виду, что подходящая одежда для собеседования может не соответствовать тому, что вы носили в прошлом. Если вы не уверены, что надеть, посмотрите на эти советы по моде для пожилых людей, ищущих работу, поговорите со стилистом или опытным специалистом по продажам и проконсультируйтесь с друзьями и семьей, которые моложе вас.

Исправить ваши волосы

То, как ты выглядишь, не имеет значения, но это имеет значение. Ваша прическа является еще одним фактором, который следует учитывать при выращивании более молодой внешности. Поговорите со стилистом о более молодом крое, подходящем по возрасту. Подумайте о том, чтобы покрасить волосы, чтобы получить серый цвет, и снимите годы с вашей внешности.

Считайте свой опыт активом

Один из способов извлечь выгоду из этого актива состоит в том, чтобы принести портфель соответствующих проектов на вашу встречу и превратить интервью в шоу и рассказать о своем опыте. Пожилые работники могут также продемонстрировать свой опыт, рассматривая интервью как консультационное задание. Будьте готовы обсудить некоторые проблемы и проблемы, с которыми может столкнуться такая организация, и некоторые решения, которые вы планируете.

Получить правильные технические навыки

В эпоху цифровых технологий большинство рабочих мест приобрели повышенный технологический профиль. Работодатели, ищущие кандидатов, обладающих новейшими навыками, могут опасаться, что пожилые работники не будут отставать от технологических тенденций. Убедитесь, что вы знаете, какая технология наиболее ценится в вашей целевой области, примите меры, чтобы освоить ее, и будьте готовы поделиться тем, как вы применили эту технологию в своей работе.

Получите рекомендации готовы

Получение письменных рекомендаций от бывших руководителей и предоставление их в качестве доказательств во время или после собеседования может быть полезным механизмом, доказывающим, что вы хорошо реагируете на все виды надзора. Поговорите с потенциальными ссылками, чтобы обсудить некоторые возрастные представления, с которыми вы пытаетесь бороться, и обсудите, каким образом они могут поддержать эти усилия в своих рекомендациях.

Фокус на будущее

Пожилые кандидаты, которые предвидят свою профессиональную жизнь, будут иметь преимущество перед теми, кто, кажется, уже достиг своих целей. Будьте готовы с энтузиазмом говорить о том, чего вы надеетесь достичь на следующем этапе своей карьеры в контексте вашей целевой работы и работодателя.

Вы не готовы уйти в отставку

Работодатели часто боятся, что пожилые работники ждут выхода на пенсию и будут менее агрессивны в изучении того, что им нужно знать, чтобы преуспеть в работе. Вы можете противодействовать этому возможному восприятию, разрабатывая, выполняя и сообщая план профессионального развития во время интервью. Будьте готовы обсудить семинары, рабочие совещания, профессиональные встречи и онлайн-уроки, которые вы недавно завершили и что вы узнали.

Обновите свои навыки интервью

Если вы не проводили собеседование некоторое время, вы можете быть удивлены, что собеседование изменилось. Многие интервьюеры сейчас используют поведенческие методы интервьюирования. Вам нужно будет привести примеры того, как вы применили востребованные навыки в различных проектах и ​​ролях. Работодатели теперь также больше внимания уделяют оценке того, как кандидаты дали результаты и повлияли на результаты. Таким образом, вам нужно будет проанализировать каждую из ваших прошлых работ и быть готовым описать ситуации, в которых вы применили соответствующие навыки и полученные результаты.

Как решить проблему переоценки

Если вы понижаете свою карьеру, как это делают многие работники старшего возраста, работодатели могут считать вас слишком квалифицированным для работы, на которую вы претендуете. Вы можете бороться с этим восприятием, четко описав свой энтузиазм по поводу конкретных обязанностей, связанных с работой. Это поможет, если вы сможете сослаться на то, насколько вам было приятно выполнять подобные функции в недавнем прошлом.

Как решить проблему безработных

К сожалению, безработица может повлиять на ваши шансы получить работу. Итак, если вы остались без работы и являетесь заявителем более старшего возраста, у вас есть два удара против вас. Обязательно ознакомьтесь с вопросами о том, как быть безработным, чтобы подготовиться.

Покажите свою готовность работать на младшего менеджера

У работодателей могут возникнуть опасения по поводу готовности пожилых работников руководить молодыми руководителями. Вы можете успокоить работодателей, поделившись примерами того, как вы преуспели под руководством молодых менеджеров. Ваше открытие может прийти, когда вас спросят о вашем идеальном руководителе.

Держите это позитивным

Это может обескураживать, когда кажется, что то, что вы делаете, не работает. Считайте каждое интервью еще одним шансом получить работу и постарайтесь быть оптимистичными. Ваша осанка и язык тела дают возможность источать энергию и жизненную силу. Встань прямо, потренируйся, чтобы в шаге была пружина, и с энтузиазмом общайся со всеми людьми, которых встречаешь. Убедитесь, что ваш голос живой и не монотонный. Подумайте о том, чтобы постоянно излучать энергетическую ауру.