Золотые парашюты в исполнительных компенсационных пакетах

Золотой парашют в бизнесе - это имя, данное пункту в трудовом договоре или контракте высшего руководителя, в котором определяется размер выплаты, которую получит физическое лицо, если он или она будут уволены из организации до окончания срока действия своего контракта. Для многих руководителей крупных компаний потенциальные выплаты, указанные на золотом парашюте, могут быть значительными.

Топ-менеджеры нанимаются в компании с целым рядом стимулов и преимуществ, включая базовую компенсацию, потенциал для чрезмерно выплаченных бонусов, акции, опционы на акции и уверенность в том, что в случае увольнения они не окажутся в невыгодном финансовом положении. Есть плюсы и минусы в предложении золотых парашютов для руководителей.

Золотые парашюты против типичных выходных выплат

В случае увольнения сотрудников из-за сокращения или слияния, организации иногда платят выходное пособие или увольнение сотрудникам. Обычные практики выплаты выходного пособия варьируются от одной до двух недель оплаты за каждый год, в течение которого сотрудник работал в организации. Пакеты выходного пособия могут распространяться и на руководящие должности, при этом некоторым руководителям предлагается зарплата за шесть-двенадцать месяцев и пропорциональный бонус в случае увольнения.

В отличие от этого, золотые парашюты - это гораздо более крупные и более богатые пакеты пособий, начиная от акций и опционных грантов, полной компенсации на несколько лет, включая бонусы, полный переход на пенсионные пакеты и расширенное медицинское страхование. Золотой парашют называется тем, чем он является, потому что он обеспечивает «мягкую посадку» для уволенного руководителя. Золотой относится к тому, что его деньги или другие доходы. Различия между выходными пакетами и золотыми парашютами значительны.

Почему фирмы предлагают золотые парашюты

Золотой парашют - это один из способов, которым организации пытаются привлечь в свои организации высокопрофессиональных, опытных руководителей. Они особенно распространены в ситуациях, когда фирма испытывает трудности, и совет директоров считает, что высококвалифицированный и успешный лидер необходим для стабилизации и возвращения фирмы к здоровому финансовому положению.

Золотые парашюты помогают:

• Заманить опытных и успешных руководителей на фирму.
• Разрешить проблемы или риски неудачи. Вооруженный золотым парашютом, руководитель не беспокоится о своей работе и может легче сосредоточиться на тяжелой работе по улучшению бизнеса.
• Минимизируйте потенциальные конфликты интересов. В отсутствие золотого парашюта генеральный директор может быть менее склонен следовать правильным стратегиям или слияниям, которые потенциально могут поставить под угрозу его или ее работу.
• Гарантируйте долговечность руководителя, необходимую для успеха, с помощью долгосрочных стратегий и постоянного улучшения.

Обратная сторона золотых парашютов

Несмотря на положительные стороны, существует ряд негативных факторов, которые связаны с этими исполнительными соглашениями, в том числе:

• Огромный размер выплат уволенным руководителям часто является монументальным, особенно по сравнению с традиционными соглашениями о расторжении, полученными остальными работниками во время увольнения. Такое несоразмерное отношение одной группы к другой негативно воспринимается акционерами и сотрудниками.
• Соглашения, кажется, вознаграждают неудавшихся руководителей за плохую работу. Во многих громких делах руководитель уволен за то, что можно охарактеризовать только как плохую работу, и в итоге он получает истинное состояние через свое предложение о золотом парашюте. Это рассматривается как нерациональное и несправедливое со стороны акционеров и сотрудников.

• В некоторых случаях руководитель может быть уволен за то, что он совершил что-то неэтичное, и все же получает богатую выплату через оговорку о золотом парашюте в своем контракте.

Тенденции в золотых парашютах

В последние годы эти выгодные и часто слабо определенные соглашения стали объектом пристального внимания со стороны акционеров и групп активистов. Некоторые высокопоставленные руководители в ведущих компаниях добровольно исключили золотые парашюты из своих контрактов, в то время как другие уменьшили размер потенциальных выплат в случае расторжения. Многие другие включили положения об этике и ужесточили части своего соглашения, которые уменьшают выплаты, когда прекращаются по причине.

Суть

Руководители ценят золотые парашюты, и использование этих компонентов компенсации дает потенциальные преимущества всем сторонам. Тем не менее, размер потенциальной выплаты и условия, при которых срабатывает золотой парашют, являются спорными темами в бизнесе.