Тест личности Майерс-Бриггс и ваша карьера

Индикатор типа личности Майерса-Бриггса - это личностный тест, который классифицирует людей на один из 16 различных типов личности. С помощью длинной серии вопросов тест определяет, стремитесь ли вы к четырем основным областям: экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, а также суждению или восприятию.

Завершение теста личности Майерса-Бриггса может быть полезным инструментом, помогающим вам решить, какая сфера карьеры и / или условия работы будут наиболее подходящими для вас. Также потенциальный работодатель может попросить вас пройти этот или аналогичный личностный тест в рамках процесса подачи заявки на работу.

Определение типов личности

Вот как понять четыре категории в тесте Майерс-Бриггс:

• Экстраверсия (E) или Интроверсия (I):Речь идет о том, как вы получаете свою энергию - обращаетесь ли вы внутрь или наружу за источниками энергии? (См. Восемь советов по карьере для интровертов.)
• Смысл (S) или Интуиция (N):То, к чему вы стремитесь, показывает, как вы воспринимаете и воспринимаете информацию. Люди, которые получают результат «S», чаще используют прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как ориентированные на интуицию охотно видят общую картину и закономерности.
• Мышление (T) или чувство (F):С этой чертой личности, ваш стиль принятия решений раскрывается. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, когда чувствующие могут полагаться на ценности и, ну, в общем, на чувства. Для типов чувств процесс принятия решений может руководствоваться тем, как решение повлияет на других.

• Судить (J) или Воспринимать (P):Эта последняя буква типа личности показывает предпочтения в образе жизни, или, как вы хотели бы прожить свою жизнь. Типы судейства организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок. Вы можете рассчитывать на кого-то такого типа, чтобы иметь пятилетний план. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочитают гибкую среду, а также формируют и адаптируют планы по мере необходимости.

Контрольные вопросы показывают, являетесь ли вы ISTP (интроверсия, смысл, мышление, восприятие), ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, оценка) или одним из других вариантов. Есть 16 возможных результатов.

Что результаты могут рассказать вам о вашей карьере?

Тест Майерса-Бриггса часто используется в профориентации. Работодатели также могут сдать тест работникам или соискателям, чтобы оценить их сильные стороны. Но как знание того, являетесь ли вы ENTP или ISJF, поможет вам в вашей карьере?

Имейте в виду, что нет правильного или неправильного ответа на вопросы, поставленные тестом.

Через ряд вопросов Майерс-Бриггс пытается поставить вас в определенные рамки: вы экстраверт или интроверт? С большей вероятностью принимать обоснованные решения или идти в ногу со своим?

Понимание ваших качеств может помочь вам - и, возможно, работодателям, которые проводят экзамен, - понять ваши сильные и слабые стороны и предсказать, как вы будете действовать в рабочей среде. Возможно, вам будет полезно подумать о своих результатах с точки зрения навыков и личностных качеств, необходимых для карьеры. Например, если вы ENFP (экстраверт, который предпочитает спонтанность и гибкость планированию и организации), возможно, карьера в бухгалтерском учете - где ответы очень конкретны, решения основаны на фактах, а графики - критически важны - не совсем подходит,

Во многих компаниях этот тест также используется, чтобы увидеть, как кандидаты вписываются в корпоративную культуру. Например, офисы по недвижимости могут предпочесть сотрудников, которые являются экстравертными посетителями и сторонниками компании, в то время как бухгалтерские фирмы нуждаются в интровертном персонале, который может оставаться сосредоточенным и продуктивным, работая независимо. Крупные компании могут искать баланс разных личностей для разных отделов, в зависимости от их культуры рабочего места и производственных требований.

Просматривая результаты, помните, что этот тест является всего лишь одним показателем и что большинство людей не вписываются в двоичные категории. Например, у человека может быть пятилетний план работы, но он может летать за штаны в личной жизни.

Подробнее о тесте Майерса-Бриггса

Хотите узнать больше? Вот как MBTI может использоваться для самооценки, включая информацию об истории личностного теста и шестнадцати различных типах личностей, которые он классифицирует.