• 2024-11-21

Работа линейного продюсера в киноиндустрии

Не верь разлюбит игра на гармошке

Не верь разлюбит игра на гармошке

Оглавление:

Anonim

Вы хорошо со временем и деньгами? Можете ли вы заставить людей работать хорошо вместе и в срок? Если у вас уже есть как минимум пять лет опыта работы в сфере бизнеса и творчества в кинопроизводстве, линейное производство может стать для вас подходящей карьерой в киноиндустрии.

Роль

Производители линии должны определить затраты «выше линии» для авторов, продюсеров, режиссеров и актеров, а также затраты «ниже линии» для всех других аспектов производства. Как только они узнают эти затраты, они должны выяснить, сколько фильм будет стоить снимать в день.

Как только затраты определены, линейный производитель - это человек, который отвечает за наем всей производственной группы, такой как операторы, осветители и обслуживающий персонал. Они несут ответственность за надзор за производственным бюджетом и повседневными операциями. Они работают в тесном сотрудничестве с исполнительным продюсером телевизионного шоу или режиссером фильма, чтобы убедиться, что они правильно выполняют творческое видение. Производители линий также отвечают за координацию всех постпроизводственных работ, таких как редактирование и спецэффекты.

На небольших производствах линейный производитель иногда также будет выполнять обязанности менеджера по производству продукции (UPM).

компенсация

Заработная плата будет зависеть от вашего опыта и от типа фильма, который вы производите. В целом, однако, линейные производители зарабатывают от 60 000 до 90 000 долларов в год. Если вы преуспели в качестве линейного производителя, вы можете рассчитывать на продвижение на более прибыльные виды производственных рабочих мест. Например, исполнительные продюсеры зарабатывают в среднем 120 000 долларов в год.

Навыки и образование

Чтобы быть эффективным производителем линий, вам необходимо обладать следующими навыками:

  • Бухгалтерский учет: Поскольку вы будете контролировать производственный бюджет, у вас должна быть прочная основа для работы с числами. Возьмите базовый класс бухгалтерского учета, если вам этого не хватает.
  • Лидерство: Ваши лидерские качества должны быть на высшем уровне для этой должности. У вас будет много членов экипажа, которые обращаются к вам за вашим мнением и ответами на их вопросы.
  • Терпение: Творческий процесс может быть довольно сложным, и на этом пути будет много ударов, с которыми вам придется катиться.

Получение работы

Получите как можно больше опыта, пробираясь снизу вверх. Многие линейные продюсеры начинают как шоураннеры или получают опыт в качестве стажеров. Это единственный способ узнать все, что вам нужно знать, чтобы стать эффективным линейным продюсером. Узнайте все, что вы можете из каждого отдела от камеры до общественного питания. Чем больше вы знаете, тем лучше вы будете готовы справиться с любым сценарием, который может возникнуть в вашей карьере.

Американская гильдия продюсеров - это отличное место для общения с ключевыми людьми отрасли и продвижения по службе путем профессионального наставничества, стажировок и семинаров.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.