Что делать, если на вас напал интервьюер

Когда вы подаете заявление на работу, вы можете неожиданно оказаться в уязвимом положении. К сожалению, не все интервьюеры имеют одинаковые этические стандарты, и это может привести к получению травм во время собеседования.

Что вы должны сделать? Как вы должны справиться с ситуацией? Вы имеете право на правовую защиту от ненадлежащего поведения даже на собеседовании. Те же меры защиты, которые распространяются на работников, применяются и к соискателям на работу.

Интервью Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Мало того, что есть определенные вопросы, которые не следует задавать во время собеседования при приеме на работу, интервьюер не должен нарушать ваше личное пространство или подразумевать, что ваш ответ на вашу работу будет зависеть от вашего ответа на запрос о близости.

Как обращаться с неуместными вопросами

Лучший ответ на неуместные вопросы зависит от характера и серьезности нарушений интервьюера. В случае, если вам задают вопросы о вашей личной жизни, статусе отношений или сексуальных предпочтениях, у вас есть несколько вариантов:

Вы можете вежливо спросить об актуальности вопроса для вашей пригодности для работы и указать свое предпочтение придерживаться соответствующих тем. Вы можете сказать: «Я не понимаю, как это соотносится с моей квалификацией на эту должность. Мне было бы удобнее, если бы мы обсудили аспекты моей кандидатуры, которые имеют непосредственное отношение к работе».
Чтобы направить разговор в другом направлении, вы можете задать вопрос об определенной части работы. Например, вы могли бы добавить: «Я видел, что вы ищете кандидата с опытом работы в бизнес-маркетинге. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что партнерские отношения B2B уже существуют здесь?»

Если вопрос кажется вам безвредным, вы можете кратко ответить на вопрос и затем сменить тему. Например, если спросить: «Есть ли у вас партнер, который будет двигаться с вами?» Вы можете ответить простым да или нет, а затем направить разговор на другие темы.
Если интервьюер продолжает задавать неуместные вопросы, вам, возможно, придется твердо заявить, что этот вопрос не соответствует действительности и отказаться от ответа.
В качестве последнего средства вы можете сообщить о своем опыте директору по персоналу или руководителю отдела, занимающему более высокое положение, чем интервьюер. В этот момент вы также можете запросить возможность взять интервью у другого человека, если вы все еще заинтересованы в работе.

Как справиться с неподобающим поведением

Случаи, когда интервьюер вступает в физический контакт, не считая рукопожатия, просит вас провести время в одиночестве вне места проведения собеседования или делится личным номером телефона или адресом с приглашением на подключение, может быть гораздо более тревожным. В такой ситуации у вас есть несколько способов отклонения:

Во-первых, вы должны попытаться отклонить любой физический контакт, переместившись или указав свое неодобрение через язык тела.
Вы также можете вежливо отклонить любые приглашения и заявить, что хотите поддерживать диалог на профессиональном уровне.
Наконец, если собеседник настаивает, вы должны просто заявить о своем дискомфорте, оставить интервью и немедленно сообщить о случившемся лицу, уполномоченному работодателем. Вы можете запросить собеседование с другим представителем, если хотите продолжить работу с работодателем. Если организация не предпринимает никаких действий, то вы наверняка будете знать, что работодатель не для вас.

Когда работа на линии

Самое серьезное нарушение со стороны интервьюера связано с заявлением или серьезным указанием на то, что на ваш статус соискателя будет влиять то, выполняете ли вы запрос на интимную связь. В этом случае вы должны немедленно покинуть собеседование и сообщить работодателю о нарушении.

Если интервьюер является вашим предполагаемым начальником, вам следует дважды подумать о продолжении. Если интервьюер является представителем отдела кадров, его или ее поведение может указывать или не указывать на институциональную проблему.

Наконец, если вам не дается справедливая возможность получить должность у этого работодателя, вы можете проконсультироваться с юристом по вопросам трудоустройства относительно вариантов возмещения ущерба на основании сексуальных домогательств.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.