• 2024-11-21

Роль менеджеров в музыке для солистов и коллективов

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net
Anonim

У артиста редко бывает голова бизнеса, поэтому большинство музыкантов (независимо от того, выступают ли они в одиночестве или работают в группе) сохраняют менеджера. По сути, менеджеры отвечают за управление всеми аспектами деловой карьеры артиста или группы. Это позволяет таланту полностью сосредоточиться на создании музыки. Роль менеджера варьируется. Менеджер, ответственный за неподписанную группу или музыканта, или, если они подписаны на небольшом лейбле (таком как 4AD, Matador Records или XL), часто носит несколько шляп.

Этот тип менеджера выступает в качестве промоутера, агента, бухгалтера или любого другого профессионала, которого артист должен выполнять и иметь жизнеспособную карьеру. Менеджер, работающий на художника, подписавшего контракт с крупным лейблом (таким как Warner Music Group, EMI или Sony Music), выполняет больше управленческих функций и контролирует других людей, нанятых музыкантами. Эти менеджеры осуществляют надзор и обеспечивают бесперебойную работу таких товаров, как рекламные и PR-кампании, бронирование туров и оплату артистам.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.