Как защитить себя от обвинений в ложных домогательствах

Сексуальные домогательства могут стать настоящей проблемой на работе. Сексуальные домогательства приходят не только в виде квипрокво (Если вы спите со мной, вы получите продвижение по службе), но в виде неадекватных шуток, порнографии на офисных компьютерах, и коснувшись кого-то, кто не хочет быть тронут, сексуальным или внушительным образом.

Когда сотрудник сообщает о сексуальном домогательстве, компания обязана провести расследование. Обычно эта ответственность ложится на плечи отдела кадров, но расследование может проводить внешнее лицо, часто адвокат, если у компании нет специального отдела кадров или лица.

В любом случае некоторые компании предпочитают привлекать консультанта или адвоката для расследования таких претензий из-за опасений по поводу беспристрастности. Это также довольно стандартно, если обвиняемый является старшим руководителем из-за трудностей, с которыми сталкиваются внутренние менеджеры при проведении тщательного расследования.

В зависимости от серьезности обвинения, компания может отстранить обвиняемого от работы до завершения расследования.

Все эти действия нормальны и как должно продолжаться расследование. Лучший способ действий, если вы виновны в сексуальных домогательствах по отношению к коллеге, - это признаться, извиниться, пообещать никогда не повторять это и надеяться, что вас не уволят.

Но что, если вы не виноваты? Ложные обвинения случаются, и это может быть две совершенно разные точки зрения на то, что на самом деле произошло. Если вас ошибочно обвиняют, вот что вам нужно сделать.

Сотрудничать с расследованием

Поскольку вы невиновны, вашей первой реакцией может быть отодвинуть назад и остановить расследование. Может случиться так, что человек, который обвинил вас, является конкурентоспособным человеком, решившим разрушить вашу карьеру, потому что он борется за вашу работу. Они также могут стремиться к публичности или дурной славе. Хотя эти вопросы возможны, вы все равно должны сотрудничать со следствием

Вы должны сотрудничать, потому что они собираются расследовать с вами или без вас. Вы хотите, чтобы ваша сторона истории была записана, и вы хотите очистить свое имя.

Вы также хотите предоставить свой список свидетелей, особенно если ваш обвинитель ужасный человек, вы не хотите, чтобы список свидетелей состоял из ваших врагов. Вам нужен список свидетелей, содержащий имена друзей и коллег, которые могут подтвердить вашу сторону истории.

Признайся, что сделал неправильно

Некоторые заявления о сексуальном домогательстве возникают после разрыва сексуальных отношений по обоюдному согласию. Если у вашей компании есть политика против боссов, знакомящихся с сообщающими сотрудниками или коллег, которые встречаются, и у вас были сексуальные отношения с обвинителем, не лгите об этом. В конце концов, руководство узнает, поэтому просто признайтесь, что вы встречались, и объясните, как долго.

Вас все еще уволят за нарушение правил? Возможно, но вы должны были знать об этом, когда вы начали отношения. Кроме того, вы хотите очистить свое имя - гораздо лучше быть уволенным за нарушение правил, чем за сексуальные домогательства.

Если коллега прошел мимо вашей кабины и увидел на экране вашего компьютера обнаженных женщин, вполне вероятно, что ИТ-отдел уже знает об этом, поэтому ложь не поможет вашему делу.

На самом деле, они, наверное, уже разбирались в ИТ, прежде чем поговорить с вами. Ключевым моментом здесь является признание того, что вы сделали неправильно. «Да, я смотрел порнографию на моей компании ноутбук, но я сделал это только дома. Если вы посмотрите на отметки времени, то увидите, что то, на что жалуется Джейн, не могло произойти на работе ».

Прошу прощения, даже если вы невиновны

Ваша шутка не была неуместна; просто коллега с невероятно тонкой кожей думал, что это так. Если это так, извинитесь в любом случае. Вы не смотрели куда-то, кроме как в глаза коллеги. Все равно извиняюсь. Зачем? Потому что закон о сексуальных домогательствах диктует это.

Это не говорит, что вы не можете рассказывать грязные шутки, ущипнуть кого-то за спиной или заняться сексом со своим помощником. Это говорит о том, что вы не можете делать ничего из этого, если они нежелательны и человек обижен, а разумный человек обижен. Чтобы поведение считалось сексуальным домогательством, в поведении должны присутствовать все эти три условия.

Проблема в том, что вы не всегда знаете, что является нежелательным, пока не начнете вести себя. Итак, извинитесь и запомните, что этот человек намного более чувствителен, чем обычный человек. Позвольте этому руководить вашими будущими взаимодействиями.

Нанять адвоката

Это не всегда необходимо. Большую часть времени правда будет раскрыта довольно быстро, и расследование прояснит обвинения. Однако это не всегда происходит, и если обвинения являются серьезными, вы можете потерять свою работу и свою репутацию из-за этого обвинения.

Когда отдел кадров расследует претензии, они не обязаны делать это в соответствии с правилами уголовного суда. Не существует беспристрастного жюри или судьи, которые выносят решения по поводу доказательств как допустимых или недопустимых. У них есть юридическое обязательство проводить справедливое расследование, но они не обязаны проводить совершенное расследование.

Если обвинение достаточно серьезное, чтобы вы могли потерять работу из-за него, вы можете нанять адвоката. Если вы это сделаете, очень важно, чтобы адвокат был тем, кто фокусируется на трудовом законодательстве, в частности на трудовом праве. Это не то, что может сделать любой адвокат.

Трудовое право является сложным, и если вы собираетесь нанять адвоката, вам нужен специалист. (www.Nela.org может направить вас к адвокату в вашем регионе.)

Конечно, этот вариант стоит денег, и вам придется платить из своего кармана. Независимо от этого, стоимость должна быть меньше, чем стоимость потери вашей работы. Ваш адвокат будет знать конкретные законы в вашем штате или стране. Он или она проведет вас через весь процесс.

Что происходит, когда расследование заканчивается?

Если следствие установит вашу ответственность, вы получите какое-то наказание. Наказание может варьироваться от сурового: «Не делай этого больше» - до увольнения. Если вы считаете, что увольнение является несправедливым и необоснованным, вы захотите, чтобы ваш адвокат договорился о выходе из компании.

Возможно, если вас признают виновным в сексуальных домогательствах, вы все равно можете получить выходное пособие и договориться о том, что вам предоставят нейтральную рекомендацию.

Если следствие установит, что вы не виноваты, обвинитель может получить что-либо от «мы сожалеем о недоразумении, но то, что вы испытали, не было сексуального домогательства», до сурового «не делайте этого снова». Если вопиющий Обвинитель мог даже найти работу уволенной. Да, компании могут уволить вас за ложные заявления.

Если вы оба останетесь в компании, вы можете не работать рядом с этим человеком. Вы, конечно, можете попросить о переводе, но ваши менеджеры могут попросить вас вести себя как взрослый и справляться с этой ситуацией.

Если вы считаете, что с такой близостью вам трудно справиться, во что бы то ни стало, начните искать новую работу и оставьте свою работу. Последнее, что вы хотите, это обвинение в сексуальных домогательствах, которое будет преследовать вас всю оставшуюся жизнь. Движение вперед кажется несправедливым, особенно если вы невинная сторона, но иногда это лучшее решение плохой ситуации.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.