Стратегии борьбы с издевательствами, притеснениями на рабочем месте

Многие работники юридической отрасли испытывают притеснения на рабочем месте - унизительное, оскорбительное или авторитарное поведение. Исследования показывают, что менее чем один из 10 жертв домогательств на рабочем месте дает понять обидчику, что ему это не нравится. Когда сотрудники не предпринимают действий по вопросам преследования, они гораздо менее продуктивны на рабочем месте. Кроме того, домогательство на рабочем месте может оказать негативное влияние на юридическую фирму или организацию. Если вы являетесь объектом хулигана, ниже приведены несколько стратегий, предлагаемых экспертами на рабочем месте и адвокатами по трудоустройству для борьбы с домогательствами на рабочем месте и запугиванием.

Для получения дополнительной информации о преследовании на рабочем месте, ознакомьтесь со следующими статьями:

• Запугивание Факты и Цифры
• Издевательства
• Запугивание законодательства
• Домогательство на рабочем месте
• Типы издевательств

Пусть хулиган знает, что поведение нежелательно

Кристина Стовалл, директор Центра кадровых услуг для кадровой компании Odyssey OneSource, сказала следующее:

Запугиваемая цель может сначала попытаться обратиться к поведению с хулиганом напрямую, особенно если это более тонкая форма запугивания (то есть, объясняя, что грубые или саркастические комментарии не уместны, не профессиональны и не оценены). Если издевательства носят более серьезный характер или если цель пыталась решить проблему, но безрезультатно, или если издевательства усилились, то пришло время рассказать об этом кому-то другому.

Как минимум, жертвы хулиганства или оскорбительного поведения должны сказать хулигану, что это поведение неуместно и нежелательно, говорит Джош Ван Кампен, эсквайр, адвокат по трудоустройству в Шарлотте, Северная Каролина. Предполагая, что это эмоционально безопасно, пригласите человека на обед, чтобы обсудить проблему и как вы можете быть более продуктивными вместе, доктор Робин Одегаард, владелец говорящей / консалтинговой компании и основатель Stop The Drama! Злая, подсказывает.

Сообщить о проступке

Жертвы домогательств на рабочем месте должны незамедлительно сообщать о неправомерных действиях своим руководителям и в отдел кадров, советник адвоката Анджела Дж. Реддок, национальный эксперт по рабочим местам и управляющий партнер Reddock Law Group, юридической фирмы по трудоустройству и трудоустройству в Лос-Анджелесе, Калифорния:

Нельзя оставлять сотрудников самостоятельно решать такие вопросы. Они должны получить поддержку обученных специалистов и обеспечить поддержку и поддержку компании в решении таких вопросов.

Ван Кампен отмечает, что, хотя жертвы имеют возможность сообщить о поведении человеческим ресурсам, такие действия не всегда могут оказаться плодотворными:

Из-за пробелов в правовой защите в условиях запугивания они могут быть незащищены от мести за сообщение о насилии. Если хулиган - ваш начальник, ваш ресурс часто ограничен.

«Как и в случае любых оскорбительных отношений, существует альтернативная цена за спусковой крючок: страх быть уволенным, месть или« репутационные »последствия», - говорит Рой Коэн, карьерный тренер и автор Руководство по выживанию профессионала Уолл-стрит, «Даже когда с отделом кадров консультируются, жертва, к сожалению, может нести слишком много бремени, когда в этом процессе задействован высокопоставленный менеджер или менеджер, который вносит большой вклад в итоги. Это клиенты, которых я часто вижу в моя практика, и они, как правило, либо парализованы страхом, либо отчаянно пытаются выйти из ситуации ».

Документ Поведение

Джозеф Силона, лицензированный клинический психолог, деловой и личный тренер, писатель и эксперт по психологии, базирующийся в Манхэттене, советует жертвам хулигана сохранить копию для себя и предоставить копию своему начальству, отделу кадров и любым другим соответствующим коллегам:

Всегда создавайте письменную запись с описанием соответствующего поведения, даты, времени и места его возникновения, а также того, кто еще присутствовал. В случае обострения ситуации или возникновения официальных или юридических последствий письменная документация будет самой важной вещью, которую вы можете защитить, чтобы защитить себя и свою работу. Если это не задокументировано, возможно, этого не произошло.

Ван Кампен соглашается:

Жертва имеет смысл собрать доказательства того, что агрессивное поведение имело место. Например, некоторые штаты, такие как Северная Каролина, разрешают одной из сторон разговора записывать разговор с другой стороной без уведомления другой стороны о том, что она записывается. Наличие таких доказательств может заставить работодателя принять эффективные корректирующие меры в ответ на запугивающую позицию, чем это могло бы быть в противном случае. По его словам, по ее словам, работодатели неизменно не предпринимают действий против преследователя.

Ознакомьтесь с политикой работодателя

Если в вашей компании есть руководство для сотрудников, определите, существует ли официальная политика в отношении домогательств. «В настоящее время этой теме уделяется большое внимание - и это правильно - и мы надеемся, что осознание потенциально враждебной ситуации будет воспринято всерьез», - отмечает Коэн. Практически у всех средних и крупных компаний есть политика преследования, которая потенциально может отразить хулиганское поведение. «К сожалению, как могут засвидетельствовать многие жертвы сексуальных домогательств, эти процессы подачи жалоб далеки от эффективных исправлений во многих сценариях домогательств, и сотрудники, осуществляющие свои права в соответствии с такой политикой, иногда могут подвергаться преследованиям», - предупреждает Ван Кампен.

К сожалению, что касается целей запугивания, они не могут быть защищены для сообщения о насильственном поведении, если только такое поведение не является незаконным преследованием в соответствии с законами о занятости гражданских прав, такими как Раздел VII, Закон об американцах-инвалидах или Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости. Например, если хулиган нацелен на жертву, но его мотивация не основана на расе, поле, инвалидности, возрасте или другой защищенной категории жертвы, законы о занятости, вероятно, не защищают жертву от преследования со стороны работодателя.,

Найти союзника

По словам Коэна, в крупных компаниях часто есть омбудсмен, лицо, которому поручено расследовать и решать подобные вопросы. Поскольку отдел кадров, как правило, представляет интересы компании, то есть до тех пор, пока вопрос не окажется вредным, а зачастую слишком поздно, омбудсмен может предложить более беспристрастный форум для разрешения этих жалоб.

Обратиться за медицинской помощью

Жертвы издевательств должны также получать медицинскую помощь через программы помощи сотрудникам, если они предлагаются работодателем, или через своего лечащего врача, Ван Кампен советует:

В отсутствие медицинской карты, свидетельствующей о том, что был причинен эмоциональный ущерб, суд или присяжные не захотят присудить значительный ущерб, даже если хулиганское поведение будет признано незаконным.

Исследуй Хулигана

Коэн предлагает провести собственную проверку биографии хулигана. «Интернет предлагает огромный потенциал для изучения истории и процесса. Он также обеспечивает почти полную анонимность. Вы можете определить, делал ли это человек, который запугивал вас, раньше и как с ним обращались», - утверждает он.