Вопросы по собеседованию

Когда вы проводите собеседование на вновь открывшуюся вертикальную должность или для внутреннего продвижения по службе с вашим нынешним работодателем, многие из вопросов, которые вам будут задавать, являются стандартными вопросами для интервью, на которые все кандидаты должны ответить.

Будьте готовы продемонстрировать, почему вы более желанный кандидат

Если в вашей компании открывается вертикальная позиция по карьерной лестнице, выясните в своем отделе кадров, планирует ли руководство заполнить эту должность внутренне, или же они планируют искать внешних кандидатов на работу. Если последнее, то вы должны быть готовы продемонстрировать, как ваша история с работодателем делает вас более желанным кандидатом, чем тот, кого они могли бы привлечь на работу извне.

Если, с другой стороны, ясно, что работа будет заполнена изнутри, тогда ваша задача будет убедить комитет по найму, что вы наиболее квалифицированы среди своих коллег для продвижения по службе. Это займет некоторое изящество - хотя вы определенно захотите подчеркнуть свой вклад, будьте осторожны, чтобы не бросить своих коллег «под автобус» в интервью.

Вам все равно придется работать с этими людьми - и, возможно, даже управлять ими - если вы добьетесь повышения в должности, так что будьте осторожны, отвечая на любые вопросы, в которых вас просят сравнить себя с другими в очереди на повышение.

Имейте в виду, что вы не пытаетесь доказать, что вы «лучше», чем другие кандидаты, - вы пытаетесь доказать, как ваш собственный уникальный опыт работы с работодателем и ваша профессиональная компетентность сделали вас лучшим человеком для выполнения обязанностей, которые связаны с продвижение.

Поделиться примерами

Потратьте некоторое время, чтобы подумать, перед собеседованием, о конкретных примерах, которые вы можете использовать, чтобы показать (а не просто рассказать), как вы могли бы стать идеальным выбором работодателя для желанного продвижения по службе. Конечно, есть некоторые очевидные преимущества - например, длительный срок пребывания в должности или постоянный отчет о выдающихся ежегодных оценках работы.

Также полезно подумать о конкретных случаях, когда вы демонстрировали лидерство команды, нестандартное мышление, координацию проекта или навыки управления людьми, которые вам понадобятся в вашей новой должности после продвижения по службе.

Наступил большой день, и вы готовы сиять перед комиссией по собеседованию. Во время собеседования для продвижения по службе здесь приведены конкретные вопросы, связанные с компанией, вашей ролью в компании и работой, на которую вы претендуете, и которую вы можете ожидать.

Вопросы по собеседованию

• Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
• Какой была ваша самая большая история успеха в отделе XYZ?
• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?
• Можете ли вы сказать мне, что вы знаете о позиции, на которую вас рассматривают? Как насчет нашей команды?
• Почему вы хотите новую должность?
• Почему мы должны рассматривать вас для этой акции?
• Если бы мы попросили ребят из вашего отдела описать вас, какие прилагательные они бы использовали?
• Вы лучший кандидат для продвижения по службе? Зачем?
• Какое обучение вам нужно, чтобы быть успешным в этой должности?

• Как вы справитесь с этим, если не получите продвижение по службе?
• Как, если бы мы повысили вас в должности, вы бы поступили с другими вашими коллегами, которых отдали на повышение?
• Если бы вас повысили, когда вы ожидаете следующую повышение?
• Если бы вы получили повышение по службе, чего бы вы хотели добиться в первые три месяца этой роли?

Как приготовиться

Скорее всего, вы можете пропустить исследование компании до внутреннего собеседования, поскольку вы уже знакомы с ним. Однако это не означает, что это интервью будет легким. Не думайте, что вы получите продвижение по службе просто потому, что вы являетесь действующим сотрудником. Вот советы, которые помогут вам хорошо выступить на собеседовании:

Используйте свое преимущество инсайдера, когда отвечаете

Помните, вы уже работаете в компании. Отличайтесь от конкурентов, когда вы соревнуетесь с внешними кандидатами, упоминая свой опыт, знания и навыки, характерные для вашей компании, когда вы отвечаете на вопросы интервью.

Также важно привести примеры успешных достижений и проектов, целей, которые вы достигли, и ваших достижений в вашей нынешней должности.

Не ошибитесь, чтобы подготовиться

С внутренним интервью легко чувствовать себя слишком уверенно. Но вы все равно должны уделить время рассмотрению «стандартных» вопросов интервью, которые вам, скорее всего, будут заданы. Вы также должны принести копию своего резюме на собеседование и быть готовым рассказать о вашей полной истории работы.

Платье для успеха

Вам не обязательно носить обычную одежду для собеседования, но обязательно одевайтесь профессионально. Вот хорошее эмпирическое правило: одевайтесь так, чтобы соответствовать тому, что люди, опрашивающие вас, обычно носят в офис.

Произвести хорошее впечатление

Собеседование - не единственная возможность представить свою кандидатуру. В отличие от других людей, проходящих собеседование на эту должность, вы можете проявить себя на работе. Будьте образцовым сотрудником в те недели, когда ваша компания проводит собеседование с кандидатами. Продемонстрируйте свои способности и навыки (а также постарайтесь не приходить поздно!).

Напишите благодарственное письмо

Да, вы все равно должны написать благодарственное письмо, даже если интервью было внутренним. Во-первых, независимо от того, получаете вы повышение или нет, это хорошо, чтобы вас обдумали, и это достойно благодарности. И, как и в любой благодарственной записке, касающейся интервью, ваше письмо - это возможность продать свою кандидатуру и выделить любые важные моменты, которые вы не упомянули во время интервью.