FMLA - Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам

FMLA (Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам), федеральный закон США, подписанный президентом Биллом Клинтоном в 1993 году, позволяет работникам отдыхать от работы, если они серьезно больны или нуждаются в уходе за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, или тяжело больной родитель, ребенок или супруг. Несмотря на то, что отпуск не оплачивается, работникам разрешается сохранять свои медицинские льготы, оплачиваемый отпуск и стаж работы. Положения о помощи военным семьям были добавлены в 2008 году и обновлены в 2013 году.

Кто имеет право принимать FMLA?

Чтобы иметь право на получение FMLA, вы должны соответствовать следующим требованиям:

• Ваш работодатель должен был нанять 50 или более работников в течение не менее 20 недель текущего или предшествующего календарного года. Эти сотрудники должны работать в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы должны проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев, не обязательно подряд, в общей сложности не менее 1250 часов в течение периода, непосредственно предшествующего вашему отпуску.

По каким причинам вы можете взять отпуск по FMLA?

Если вы являетесь подходящим работником, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в любой 12-месячный период по следующим причинам:

• У вас болезнь, из-за которой вы не можете работать.
• Вы родили.
• Вы ухаживаете за своим новорожденным, недавно усыновленным ребенком или ребенком, который был передан вам на воспитание.
• Вы должны ухаживать за своим серьезно больным супругом, ребенком (до 18 лет, за исключением определенных обстоятельств) или родителем.

Как FMLA защищает соответствующих сотрудников?

Если вы берете отпуск по FMLA, он защищает вас следующими способами:

• Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен вернуть вас на ту же работу, которая была у вас до начала вашего отпуска, или эквивалентную.
• Ваш работодатель должен продолжать пользоваться льготами по здоровью в течение вашего отпуска.
• Ваш работодатель не может забрать ваши начисленные пособия, например, выслугу лет или оплачиваемый отпуск. Однако вы не будете продолжать получать эти льготы, находясь в отпуске.
• Работодатель не может дискриминировать вас за отпуск по FMLA.

Что вы должны сделать, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск по FMLA?

Если вам необходимо реализовать свое право в рамках FMLA на неоплачиваемый отпуск, вы должны сообщить своему работодателю о своем желании сделать это. Если вы заранее знаете, что вам понадобится перерыв, называемый «ожидаемым отпуском», вы должны запросить его как минимум за 30 дней до его начала. Если ваша потребность внезапна и называется «непредвиденный отпуск», вы должны запросить ее как можно скорее. Следуйте стандартным и обычным процедурам вызова вашего работодателя, если у вас нет необычных обстоятельств.

• Сообщите вашему работодателю, как вы планируете взять отпуск: все сразу или с перерывами. Или вам нужен сокращенный график работы? Прерывистый отпуск означает, что вы будете отдыхать в разные периоды. Вы должны получить разрешение своего работодателя на временный отпуск или использовать график сокращенных отпусков для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком.
• Предоставьте медицинскую справку, если этого требует ваш работодатель, когда вам нужно взять отпуск по причине вашей собственной болезни или для ухода за родственником. Ваш непосредственный руководитель может не связываться с вашим лечащим врачом из-за проблем с конфиденциальностью, и он или она может предоставлять только информацию, касающуюся состояния, в отношении которого вы запрашиваете отпуск.

• Продолжайте оплачивать свою долю медицинских пособий в группе, находясь в отпуске по FMLA.
• Сообщите своему работодателю, когда вы намереваетесь вернуться на работу или если обстоятельства вашего отпуска изменятся, например, если вы должны взять более продолжительный отпуск или будете готовы вернуться на работу раньше, чем предполагалось.
• Предоставьте врачу подтверждение того, что вы готовы вернуться на работу, если ваш работодатель попросит вас об этом.

Государственные законы о семейных и медицинских отпусках

Несколько штатов имеют свои собственные законы о семейных и медицинских отпусках. Некоторые даже требуют, чтобы работодатели платили своим работникам во время их отсутствия. Если вы охвачены как FMLA, так и государственным законом о семейном и медицинском отпуске, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск в соответствии с законом, который предлагает более значительные льготы. Если вы хотите узнать, есть ли в вашем штате закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам, обратитесь в отдел по трудоустройству вашего штата.

Что делать, если ваш работодатель не соблюдает FMLA?

Если ваш работодатель отказывает вам в праве использовать FMLA, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США. Обратитесь в местный районный офис.

Что такое военный семейный отпуск?

В 2008 году в FMLA были добавлены положения о помощи военным семьям. Они были обновлены в 2013 году.

• Чтобы иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к FMLA, как описано ранее.
• Супруг, родитель или ребенок, отвечающий требованиям FMLA, находящегося в настоящее время или находящегося на вооружении военнослужащего в вооруженных силах США, может получить отпуск по требованию или отпуск по уходу за военными.
• Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам относится к обстоятельствам, возникающим в связи с развертыванием военного члена. Это может включать отстранение от работы для решения финансовых или юридических вопросов; посещать мероприятия, связанные с развертыванием; принять меры по уходу за ребенком в отношении военнослужащего (который может быть, а может и не быть ребенком лица, принимающего отпуск); посещать консультации для себя, военнослужащего или своего ребенка в связи с проблемой развертывания; или провести отпуск и выздоровление уйти с военнослужащим.

• Отпуск военного попечителя позволяет вам, как супругу, родителю, ребенку или ближайшему родственнику текущего военнослужащего или военного ветерана, уволенного в течение последних пяти лет, занимать до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за ним или ее в случае серьезной травмы или болезни.

Источники:

Информация, представленная здесь, поступила из следующих источников на веб-сайте Министерства труда США. Пожалуйста, проконсультируйтесь с ними, если вы хотите узнать больше о FMLA и Military Family Leave:

• FMLA (Семейный и медицинский отпуск)
• elaws: советник по семейным и медицинским отпускам
• Нужно время? Руководство работника по военному отпуску в семье согласно Закону о семейном и медицинском отпуске (2013 г.)