Права работника при прекращении вашей работы

Большинство работников частного сектора в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, что означает, что их работодатели могут уволить свою работу в любое время, по любой причине или вообще без причины - за исключением дискриминации.

Это означает, что многие вновь уволенные сотрудники застигнуты врасплох. В то время как некоторые работодатели могут предоставлять предупреждения и заблаговременно уведомлять об увольнении, другие действуют быстро и неожиданно. Если вы недавно потеряли работу, возможно, вам интересно, каковы ваши права.

Поскольку увольнение может произойти с кем угодно, часто без предупреждения, крайне важно быть готовым к смене работы. Периодически обновляйте свое резюме, даже если вы не думаете, что оно вам понадобится в ближайшее время. Поддерживайте свой профиль LinkedIn в актуальном состоянии и поддерживайте связь с вашей сетью. Имейте несколько потенциальных ссылок в своем заднем кармане, чтобы вам не пришлось начинать с нуля, если вы потеряете работу.

Подготовка себя ко всем результатам обеспечит плавный переход, если вам нужно будет внести какие-либо изменения в работу.

К счастью, уволенные сотрудники имеют определенные права. В дополнение к окончательной зарплате работники могут иметь право на такие вещи, как непрерывное медицинское страхование, расширенные пособия, выходное пособие и пособие по безработице. Важно точно знать, каковы ваши права как работника, когда вы теряете работу.

Ваши права после прекращения работы

Джей Уоррен, адвокат в нью-йоркском офисе Bryan Cave LLP, делится своим опытом по правам сотрудников и возможностям обращения за помощью, если у вас есть вопросы об этих правах, если вы считаете, что подвергались дискриминации и / или подвергались неправомерному увольнению.

Источники прав сотрудников

Договорные права

Работники, которые имеют индивидуальный договор со своим работодателем или работниками, на которых распространяется соглашение о заключении профсоюзного или коллективного договора, будут охвачены условиями договора, если их трудоустройство будет прекращено.

Политика компании

Когда компания планирует увольнения, у нее может быть действующий план увольнения. В этом случае выходное пособие может быть предоставлено в случае увольнения.

Законные права

Закономерными правами являются те, которые предусмотрены федеральным законом или законодательством штата. Они включают страхование по безработице, предварительное уведомление о закрытии или существенном увольнении в учреждении (в зависимости от размера компании), антидискриминационные законы и законы о противодействии мести.

Получение информации о ваших правах

Если вы не уверены в своих правах, лучше всего начать с отдела кадров компании. Даже если они находятся в процессе увольнения, они могут отвечать на вопросы, сообщать вам о том, какие льготы для компании вы имеете право, и направлять вас в процессе увольнения.

Часто задаваемые вопросы о увольнении с работы

Независимо от того, сколько уведомлений вы получили до потери работы или насколько хорошо вы подготовились к поиску работы, у вас, вероятно, есть вопросы о том, что будет дальше. Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об увольнении с работы:

• Может ли компания уволить меня после уведомления? (Ответ: в большинстве случаев да. Но есть исключения.)
• Я был неправомерно расторгнут? (Ответ: Если дискриминация была связана с вашей потерей работы, безусловно. Есть и другие факторы, которые могут определить, было ли ваше увольнение неправомерным.)
• Имею ли я право на безработицу? (Ответ: возможно. Не думайте, что только потому, что вас уволили, вы не имеете права. Департамент труда штата сможет проконсультировать вас.)
• Как выходное пособие и отпускные влияют на безработицу? (Ответ: в разных штатах разная политика в отношении увольнения, оплаты отпуска и безработицы.)

• Что происходит с моим 401 (к)? (Ответ: у вас есть много вариантов, в том числе оставить свои деньги там, где они есть, пока вы не окажетесь у нового работодателя.)

Когда тебе нужна помощь

Если вы чувствуете, что подвергались дискриминации или с вами не обращались в соответствии с законодательством или политикой компании, вы можете получить помощь.

Например, министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подать иск. Ваш отдел труда штата также может оказать вам помощь, в зависимости от законодательства штата и обстоятельств.

Кроме того, местные ассоциации адвокатов часто имеют справочную службу и могут даже иметь горячую линию, по которой можно позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству. Имейте в виду, что вам нужно будет оплатить услуги адвоката, хотя некоторые из них предоставят первоначальную консультацию бесплатно.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.