Почему работодатель хочет обеспечить выходное пособие

Выходное пособие - это деньги, которые работодатель может захотеть предоставить работнику, который уходит с работы. Нормальные обстоятельства, которые могут требовать выходного пособия, включают увольнения, увольнение с работы и взаимное согласие на расставание по любой причине.

Выходное пособие обычно составляет одну или две недели за каждый год, когда сотрудник оказывал услуги компании. Для руководителей выходное пособие может даже составлять до месячной заработной платы за каждый год службы или независимо от того, что было оговорено в контракте старшего сотрудника.

Когда выходное пособие диктуется трудовым договором, оно может составлять от сотен тысяч до миллионов долларов, независимо от того, о чем договаривались старшие работники по найму. Старшие сотрудники расставаться с работодателем дорого.

В некоторых случаях для постоянных сотрудников и почти всегда для сотрудников старшего уровня выходное пособие может также включать расширенные льготы и помощь в трудоустройстве. Другие обязательства, которые работодатель оплачивает старшему сотруднику, были оговорены до приема на работу.

Во всех случаях увольнения по закону работодатель обязан предлагать КОБРА. COBRA установила правила, которые дают работникам и их семьям, которые теряют свои медицинские льготы из-за безработицы, право продолжать групповые медицинские льготы, предоставляемые их групповым медицинским планом. Сотрудники могут решить продолжить страховое покрытие, однако работодатели могут потребовать от работника уплатить всю страховую премию за медицинское страхование.

Что работодатель обязан платить?

Ни один закон не требует от работодателя выплаты выходного пособия. Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал работнику, у которого работа была прекращена, его обычную заработную плату до даты завершения и за любое время, которое работник получил. Начисленное время обычно включает начисленное время отпуска, но, как правило, не больные дни.

Но выходное пособие полностью зависит от доброй воли работодателя, если только работодатель не обязан платить трудовым договором или политикой выходного пособия, указанной в справочнике работника или где-либо еще в письменной форме.

Из-за способа расчета компенсации по безработице в большинстве штатов выплата выходного пособия единовременно в течение одной еженедельной зарплаты может быть в интересах работника. Это уменьшает компенсацию по безработице в неделю, когда она выплачивается, но позволяет работнику собирать всю сумму в будущем.

Если выходное пособие выплачивается еженедельно, пособие по безработице уменьшается каждую неделю до тех пор, пока выплачивается выходное пособие.

Переговоры и выходное пособие

Уволенный работник может попытаться договориться о большей заработной плате и пособиях, чем работодатель предложил в своем выходном пособии. При этом технически уходящий работник отклонил предложение работодателя. Это на законных основаниях позволяет работодателю отказаться от предложения и не платить выходное пособие.

Но, предполагая, что вы просите работника подписать заявление об освобождении в обмен на выходное пособие, настоятельно рекомендуется сообщить сотруднику, что предложение не подлежит обсуждению заранее. Это рекомендуется, если вы также увольняете других сотрудников. Вы захотите избежать случайного появления в игре избранных или дискриминации защищенной классификации.

Или вы можете договориться с сотрудником, особенно в тех случаях, когда нет письменной политики компании; не существует прошлой практики, и никаких обещаний в руководстве для сотрудников сделано не было. Также намного легче вести переговоры, когда один сотрудник затронут.

Требовать освобождения от всех претензий в обмен на выходное пособие

В обмен на выходное пособие вы должны потребовать, чтобы сотрудник подписал выпуск, освобождающий вас от всех возможных судебных исков в будущем. Без выходного пособия у сотрудника нет оснований подписывать и освобождать вас от всех претензий. Получение релиза важно в мире, в котором любой может подать на вас в суд в любое время по любой причине - или вообще без причины.

Не забудьте получить отдельное освобождение от сотрудников старше 40 лет, которое включает освобождение от исков о дискриминации по возрасту. Соблюдайте сроки, требуемые в вашем штате и стране тоже.

В Мичигане, например, у сотрудника есть 21 день, чтобы решить, подписать ли освобождение и принять выходное пособие. После подписания у сотрудника есть дополнительные семь дней, в течение которых он или она может отказаться. Работодатели вздыхают с облегчением, когда подписанный выпуск требований проходит свою окончательную дату для изменения сердца.

Государственное и международное право будет варьироваться в зависимости от того, где вы живете, поэтому это тот случай, когда вам понадобится помощь адвоката по трудовому законодательству, чтобы ваши действия были законными, этическими и справедливыми. Кроме того, если вы чувствуете, что ваши планы недобры или злы, ваши запланированные действия, вероятно, таковы.

Заключительные мысли о выходном пособии

Предоставить выходное пособие увольняющемуся работнику - это и доброта со стороны работодателя, и юридическая необходимость в эту эпоху судебных исков. Уходящий работник получает оплату, которая дополняет его или ее компенсацию по безработице и смягчает его или ее уровень жизни во время поиска работы.

Поскольку трудоустройство человека во многих случаях прекращается из-за обстоятельств, не связанных с его работой, предоставление выходного пособия является положительным и поддерживающим жестом. Выплата выходного пособия также положительно оценивается работниками, которые остаются, которые судят своего работодателя по его или ее действиям. Да, вы знаете, что они смотрят. Никогда не сомневайся ни на минуту.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.