Лучшие способы попросить работу на собеседовании

Если это заставляет вас вздрогнуть, не беспокойтесь: вам не нужно проявлять агрессию. На самом деле, вы не должны. Собеседования при приеме на работу - это часть продаж, но вы не пытаетесь продать интервьюеру подержанную машину. Фактически, если работа не связана с продажами или финансами, а в компании царит высокооктановая атмосфера, вы, вероятно, не должны выходить прямо и спрашивать: «Есть ли у меня работа?». Небольшая тонкость имеет большое значение.

Хорошей новостью является то, что абсолютно возможно попросить работу таким образом, чтобы вы и интервьюер чувствовали себя хорошо в разговоре - достаточно хорошо, чтобы помочь вам заключить сделку и получить предложение о работе. (Или, по крайней мере, узнайте, хорошо ли вы сделали.)

Поиск работы: делать

Выразить энтузиазм.Что произвело на вас наибольшее впечатление во время интервью: корпоративная культура, миссия компании, то, как команды работают вместе, чтобы добиться цели? Сейчас самое время упомянуть об этом. Интервьюер, скорее всего, будет тронут вашим энтузиазмом. Конечно, это покажет, что вы хорошо подходите. Будь честным; не симулируйте волнение об элементах работы, которые не обращаются к вам. Большинство людей являются плохими лжецами, но хорошо знают, когда кто-то еще нечестен.
- Пример скрипта: «Я так взволнован планами компании по проекту XYZ, и я хотел бы быть частью этого. Вам нужна дополнительная информация о моих навыках в отношении…? »
Предложите больше информации.Ваш заключительный вопрос - самое время спросить, должен ли интервьюер знать что-то еще о вас. Это последняя возможность показать, что ваши навыки делают вас подходящим для организации, но не являются вашей последней возможностью. Это благодарственное письмо, которое может стать финальным инструментом продаж для получения предложения.
- Пример скрипта: «Что еще нужно знать обо мне, чтобы знать, что я хорошо подхожу и предложить мне работу?»
Спросите о следующих шагах.Процесс собеседования в большинстве компаний похож, но не одинаков. Одной организации может потребоваться месяц, чтобы вернуться к предполагаемому найму, в то время как другая будет в тот же день разговаривать с многообещающим кандидатом. Не задавая этот вопрос, вы не будете знать, стоит ли ожидать дополнительных интервью, какие дополнительные материалы вам, возможно, понадобится отправить, чтобы продемонстрировать свои способности… и, что наиболее важно, когда ожидать следующего важного следующего звонка.
- Пример скрипта: «Мне очень понравилось слышать о миссии и целях компании на предстоящий год, и я чувствую, что мои навыки и опыт сделают меня превосходно подходящим. Можете ли вы рассказать мне о следующих шагах в процессе собеседования? »
Спасибо вашему интервьюеру за уделенное время.Независимо от того, какой подход вы используете, небольшая благодарность имеет большое значение. Так что не забудьте сказать спасибо в конце интервью и отправить благодарственное письмо, чтобы продолжить!
- Пример скрипта: «Большое вам спасибо за сегодняшнюю беседу со мной. Я действительно взволнован о компании и ее планах. Есть что-нибудь еще, что я могу тебе сказать …?

Поиск работы: не

Давай слишком сильным.Опять же, есть условия, в которых будет работать агрессивное «У меня есть работа?». Но на большинстве позиций, не связанных с продажей, размещение менеджера по найму на месте - это не способ получить предложение. Вы хотите убедить их, что вы лучший кандидат, а не настаивать на получении работы. Право не очень хорошо выглядит, особенно когда вы пытаетесь устроиться на работу.
Просите больше, чем вы предлагаете.Вы хотите многого от менеджера по найму - подробности о процессе, руководство о том, как сделать ваше дело, и в конечном итоге, предложение о работе. Чтобы держать вещи в равновесии, вы должны предлагать столько, сколько просите. Доброволец больше информации о ваших навыках. Предлагайте рекомендации и рекомендации. Держите взаимодействие на улице с двусторонним движением.

Продолжай так усердно, что ты на грани преследования.Отправьте благодарственную записку без 24 часов вашего собеседования и проследите за тем интервалом, который кажется уместным, учитывая то, что интервьюер рассказал вам о процессе приема на работу. Но не осаждайте свой контакт электронной почтой и звонками. Преследование работодателя почти никогда не приведет к предложению работы.

Это не обязательно плохие новости, если менеджер по найму не может сделать предложение на месте, но это может стать плохой новостью для вас, если вы настаиваете.