Вы когда-нибудь испытывали трудности с работой с менеджером?

Интервьюеры спрашивают соискателей о проблемах с менеджерами, чтобы выяснить, являются ли они командными игроками, которые смогут хорошо ладить со своими боссами и другими на рабочем месте. Будьте осторожны, как вы ответите на этот вопрос. Интервьюеры не любят слышать, как вы слишком много (или вообще много) рассказываете о плохих начальниках, потому что это может быть кто-то из их компании, о котором вы говорите в следующий раз.

Лучший ответ - оптимистичный ответ

Следите за тем, что вы говорите, и будьте осторожны, отвечая на вопросы о предыдущих менеджерах.

Вы не хотите, чтобы с вами сталкивались как с трудным сотрудником. Таким образом, вы захотите передать любой прошлый опыт в максимально позитивном свете.

Даже если ваш менеджер был ужасен, вам не нужно так говорить. Вы не знаете, может быть, ваш интервьюер знает вашего бывшего начальника лично, и вы также не знаете, когда ваши пути могут пересечься снова. Всегда разумно быть максимально внимательным при описании ваших отношений со сложным менеджером. Вы ничего не выигрываете, оказываясь горьким.

Выберите вместо этого быть оптимистичным. Если возможно, постарайтесь обсудить сильные стороны ваших бывших руководителей и то, как они помогли вам добиться успеха на своих должностях. Перед собеседованием стоит подумать о конкретном или двух примерах, в которых предыдущие менеджеры преуспели, чтобы вы могли сосредоточиться на позитивных, а не на негативных взаимодействиях.

Примеры лучших ответов

Вот примерные ответы на вопрос интервью: «Вам когда-нибудь приходилось работать с менеджером?» Во время собеседования обязательно составьте свой ответ в соответствии с вашими обстоятельствами.

«Мне очень повезло, что у меня были потрясающие менеджеры во время моей карьеры. Я уважал каждого из них и хорошо ладил со всеми».

«Нет, я труженик, и мои менеджеры, кажется, всегда ценят работу, которую я выполняю. Я хорошо ладил со всеми менеджерами».

«В начале моей карьеры у меня начались проблемы с менеджером, потому что у нас были разные ожидания относительно рабочего дня. Как только мы об этом говорили, мы поняли, что наши цели очень совместимы, и мы смогли очень успешно работать вместе для несколько лет."

«У меня когда-то был менеджер, который приносил ей проблемы, чтобы работать с ней ежедневно. Она переживала трудные времена в своей личной жизни, и это, как правило, влияло на атмосферу в офисе. Мне удалось посочувствовать ее обстоятельствам, но ситуация была сложной ».

«Я обнаружил, что если я найду время, чтобы поговорить с моим менеджером в начале проекта, мы все сможем отлично начать на одной странице».

«У меня был опыт, когда я думал, что мой новый руководитель недоволен мной. Поэтому я решил прийти рано утром, чтобы поговорить с ней наедине. Оказалось, что она совсем не недовольна мной и она извинилась, если столкнулась с этим ".

Больше вопросов об интервью с боссами

Может быть сложно договориться о разговорах о ваших прошлых отношениях с боссами или руководителями, особенно если вам не повезло, что вам приходилось работать с трудным или чрезмерно требовательным человеком. Хотя вы хотите быть честными в обсуждении ваших прошлых рабочих отношений, вы должны держать негативные мнения при себе. Интервьюерам не так интересна информация, которую вы предоставляете о бывшем боссе, так как они касаются вашего тона, отношения и позитивности в формулировании вашего ответа.

Предупрежден - значит вооружен. Если вы потратите время перед собеседованием, чтобы рассмотреть больше вопросов о боссах, включая общие вопросы о работе с вашим руководителем, ваших лучших и худших боссов и то, что вы ожидаете от менеджера, вы будете готовы ответить своему интервьюеру с уверенность и уравновешенность.