Карьера INFJ - Используйте свой тип MBTI, чтобы выбрать карьеру

INFJ является одним из 16 типов личности, назначенных лицам, которые приняли Индикатор типа Майерса Бриггса (MBTI). Консультанты по вопросам карьеры и другие специалисты по развитию карьеры часто вводят MBTI, инвентарь личности, своим клиентам, которые обращаются к ним за помощью в выборе профессии.

Эксперты полагают, что когда человек выбирает карьеру, соответствующую его или ее типу личности, он или она будет иметь большее удовлетворение на работе. Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс создали MBTI, чтобы помочь людям определить свой тип личности. Они основали его на теории личности Карла Юнга, в которой говорилось, что существует четыре пары противоположных предпочтений. Они показывают, как человек заряжается энергией, воспринимает информацию, принимает решения и живет своей жизнью.

Когда MBTI определяет, что человек является INFJ, это означает, что он или она предпочитает интроверсию, а не экстраверсию, чтобы активизировать; интуиция, а не восприятие, чтобы расшифровать информацию; чувствовать, а не думать, принимать решения; судить, а не воспринимать, живя своей жизнью. Необходимо отметить, что все компоненты типа личности взаимодействуют друг с другом. Вот что делает каждого из них уникальным. Разница между 16 типами личности делает определенные профессии более подходящими для одних людей, чем для других.

I, N, F и J: что означает каждая буква вашего кода типа личности

Чтобы лучше понять этот тип личности, давайте взглянем на каждую букву, имея в виду, как уже отмечалось ранее, что все четыре предпочтения взаимодействуют, чтобы сделать каждый тип уникальным:

• Я: Как интроверт, вы заряжены вещами внутри себя, такими как ваши мысли и идеи. Поскольку взаимодействие с другими не является приоритетом, вы, как правило, зарезервированы.
• N: Когда вы получаете информацию, вы обрабатываете ее, используя свою интуицию, а не свои чувства. Ваше желание заглянуть за детали, чтобы увидеть, как они все сочетаются друг с другом в единое целое, позволяет вам представить возможности, которые есть в будущем, и воспользоваться этими возможностями.
• F: Ваши чувства и личные ценности определяют ваши решения. Вы понимаете и заботитесь о других людях.

• J: Ваше предпочтение оценивать образ жизни указывает на то, что вам нравятся вещи, которые должны быть структурированы и упорядочены. Сроки не являются проблемой, потому что вы умеете планировать их.

Помните, это только предпочтения. Они не абсолюты. Каждый человек отдает предпочтение одному предпочтению в каждой паре по сравнению с другим, но проявляет еще одно. Хотя вы можете предпочесть один способ заряжать энергией, обрабатывать информацию и принимать решения или вести определенный образ жизни, когда ситуации требуют другого подхода, вы можете сделать это. Наконец, предпочтения не являются статичными - они могут меняться по мере того, как люди идут по жизни.

Использование вашего кода, чтобы помочь вам принимать решения, связанные с карьерой

Итак, теперь, когда вы знаете свой тип личности, как вы можете использовать его при планировании своей карьеры? В дополнение к рассмотрению ваших ценностей, интересов и способностей, посмотрите на свой тип личности, в частности две буквы в середине. Они особенно информативны, когда дело доходит до выбора правильной карьеры.

Как «N» вам нравится разрабатывать и внедрять новые идеи, поэтому ищите карьеру, которая позволит вам быть новатором. Вы не должны игнорировать свои чувства и ценности, потому что, как «F», вы руководствуетесь ими. Как человек, который заботится о людях и понимает их, вы, возможно, захотите сделать карьеру, в которой вы сможете помогать другим. Вот несколько вариантов для изучения:

• Логопед
• Диетолог или диетолог
• Архитектор
• Письменный или устный переводчик
• Психолог
• Учитель
• Дизайнер интерьера
• Аниматор
• Посредник
• Специалист по персоналу
• Редактор
• Юрист
• Ветеринар
• Косметолог
• Представитель по обслуживанию клиентов
• Специальный агент
• Библиотечный помощник
• актуарий

Подумайте также о своих предпочтениях в отношении интроверсии (I) и оценки (J), особенно при оценке рабочей среды. Как человек, который мотивирован, ищите возможности, где вы можете работать самостоятельно. Независимость не должна означать отсутствие структуры. Вы предпочитаете структурированную среду, поэтому учитывайте это, когда решаете, принимать ли предложение о работе.

Источники:

• Сайт Фонда Майерса-Бриггса.
• Барон, Рене. (1998) Какого типа я?, Нью-Йорк: Книги Пингвинов.
• Пейдж, Эрл С. Взгляд на тип: описание предпочтений, о которых сообщает индикатор типа Майерс-Бриггс, Центр Приложений Психологического Типа.
• Тигер, Пол Д., Баррон, Барбара и Тигер, Келли. (2014) Делай то, что ты есть, NY: Hatchette Book Group.