• 2024-11-23

Профиль карьеры менеджера конной фермы и перспективы

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Руководители конных ферм несут основную ответственность за управление всеми аспектами ухода за лошадьми, надзор за работниками ферм и надзор за техническим обслуживанием объекта.

обязанности

Руководители конных ферм несут ответственность за ежедневный надзор за различными работниками ферм, такими как управляющие сараями, расплодниками или жеребцами, конюхами и служащими. В выполнении этих надзорных функций им может помочь помощник руководителя фермы - должность, которая обычно существует только в крупномасштабных операциях.

Руководители хозяйств на небольших предприятиях, как правило, имеют более прямой контакт с лошадьми. Руководителям крупных коммерческих операций часто приходится тратить значительное количество времени на выполнение административных и финансовых обязанностей и, следовательно, ограниченное количество непосредственного взаимодействия с лошадьми.

Руководители конных ферм регулярно общаются с профессионалами по лошадям, такими как инструкторы по верховой езде, инструкторы скаковых лошадей, поставщики кормов и кормов, кузнецы, ветеринары лошадей и другие поставщики услуг. Они принимают решения относительно того, с какими поставщиками они будут сотрудничать, и с какими ветеринарными больницами они будут консультироваться. Они консультируют владельца фермы относительно того, какие лошади продавать или покупать, оценивают развитие жеребят, контролируют прогресс лошадей в обучении и контролируют управление финансами операции.

Руководители ферм также обычно контролируют обслуживание всей фермы, включая ограждение и ремонт сараев, замену оборудования, обслуживание тракторов и транспортных средств, а также составление бюджета на все расходы по обслуживанию.

Варианты карьеры

Руководители конных ферм могут работать в различных условиях, включая племенные фермы, выставочные конные фермы, конюшни, учебные центры и ветеринарные больницы. Особенно большой рынок для руководителей конных ферм вращается вокруг чистокровной конной индустрии, где многие гоночные, племенные и учебные операции требуют управленческих услуг.

Образование и обучение

Руководители ферм часто имеют высшее образование, хотя это не всегда требуется для потенциальных работодателей. Коневодство всегда придавало большое значение опыту, поэтому, если кандидат прошел путь вверх по служебной лестнице (и приобрел значительный опыт), он может получить руководящую должность, получив только диплом средней школы. Полезное образование для руководителя конного хозяйства включало бы получение степени бакалавра. Степень в таких областях, как коневодство, животноводство или коневодство.

Компьютерные навыки становятся все более важными для менеджеров в коневодстве, так как большинство систем учета и бухгалтерии работают на компьютере или в Интернете. Руководители ферм обычно много общаются по электронной почте с поставщиками и специалистами по обслуживанию.

Опыт является ключевым

Большинство менеджеров конных ферм пробираются вверх по лестнице через давнюю традицию «платить свои взносы». Они могут начать работу на более низком уровне, например, женихом, получить повышение до должности сарайского мастера или управляющего сараем, а затем перейти к помощнику управляющего фермой. Если вы пройдете этот курс, они в конечном итоге будут иметь право на полное руководство фермерским хозяйством. Можно пропустить некоторые этапы, получив ученую степень в этой области, но выпускник колледжа редко переходит непосредственно на должность управляющего фермой.

Руководители конных ферм должны хорошо разбираться во всех делах, проводимых на их объектах. Например, ожидается, что руководитель фермы племенной племенной фермы Кентукки будет иметь большой опыт в оценке родословных, планировании разведения, приобретении сезонов жеребцов, оценке конформации, взаимодействии с крупными сбытовыми компаниями и выполнении других специализированных задач.

Оплата труда

Заработная плата для руководителей конных ферм может варьироваться в широких пределах в зависимости от таких факторов, как конкретная область промышленности (например, гонки, разведение или демонстрация), образование и опыт руководителя в этой области и место расположения фермы.

Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что средняя заработная плата фермеров, владельцев ранчо и других сельскохозяйственных менеджеров составляет 80 320 долларов (или почасовая ставка 38,62 долларов). Самые низкие 10 процентов зарабатывали менее 35 360 долларов в год, а самые высокие 10 процентов зарабатывали 135 900 долларов в год. Руководители крупных коммерческих конных операций могут зарабатывать оклады свыше 100 000 долларов в год.

Управляющие должности лошадей часто несут дополнительные льготы и привилегии, такие как бесплатный дом на ферме, использование сельскохозяйственного транспортного средства, бесплатная посадка на собственную лошадь менеджера, оплачиваемый отпуск и медицинская страховка.

Карьера Перспектива

В то время как BLS прогнозирует, что количество возможностей для всех фермеров, владельцев ранчо и других сельскохозяйственных менеджеров будет очень незначительным (2 процента) к 2024 году, оно не выделяет управляющих конных ферм из общей статистики. Коневодство должно по-прежнему иметь возможность руководить фермой для квалифицированных кандидатов с правильной комбинацией образования и опыта.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.