Подготовьтесь к собеседованию для СМИ

Собеседование со СМИ - это шанс поразить потенциального босса своим опытом, навыками и амбициями. Но это также требует большого количества домашней работы заранее, чтобы вы были тем, кто предложил эту должность, а не стал жертвой плохого собеседования.

Подготовьтесь к собеседованию в СМИ и выделитесь на фоне конкурентов. Просто знайте, какие типы вопросов вам будут задавать, чтобы вы были готовы эффективно продавать себя и иметь время, чтобы задать свои собственные вопросы.

Узнайте о боссе до собеседования в СМИ

Это дает вам быстрый способ сломать лед и успокоить ваши нервы. Используйте Интернет, чтобы узнать ее предыдущие должности, где она жила и какие награды СМИ она получила. Может быть, вы можете похвалить фотографию ее пуделя, которую вы заметили на ее столе - что угодно, чтобы избежать неловкого молчания.

Люди любят говорить о себе. Это даст начало собеседованию на более неформальной ноте и позволит вам увидеть, все ли ваши потенциальные начальники занимаются бизнесом или что-то обсуждают. Если есть интерес, которым вы поделитесь или другая связь, сообщите об этом. Даже если это так просто, как сказать, что вы жили в том же состоянии, этого достаточно, чтобы начать разговор.

Знать историю компании

Большинство потенциальных боссов настороженно относятся к соискателям, которые подавали заявления везде и не заботились о том, какую работу они получают. Изучая опыт медиа-компании, вы показываете, что провели некоторое исследование и хотите узнать больше о позиции, а не только о том, что она платит.

Нью Йорк Таймс и New York Post две газеты, которые освещают «большое яблоко», но их подходы очень разные. Вы должны знать, является ли компания традиционной или передовой. Это будет диктовать, как вы одеваетесь и как себя вести.

Начинающая компания может дать вам шансы на более быстрое продвижение, хотя могут быть риски, что операция не выживет. У СМИ старого поколения может быть больше уровней управления и структуры, но оно может предложить большую стабильность и долгосрочные выгоды.

Изучите текущие события

Неважно, подаете ли вы заявку на звание топ-40 радиоведущего или местного телевизионного репортера, вы должны будете знать самую свежую информацию о вашей отрасли. Некоторые медиа-менеджеры даже проводят опросы среди респондентов, чтобы проверить свои знания.

В зависимости от должности узнайте, что происходит в Конгрессе, на концертной сцене или на последнем шоу электроники. Даже если вас не спрашивают напрямую о текущих событиях, вы сможете рассказать о них в разговоре, чтобы показать, что вы в курсе новостей.

Если возможность трудоустройства находится в другом городе или штате, посетите местный новостной сайт, чтобы узнать о проблемах этого района. Медиа-менеджеры хотят, чтобы их новые сотрудники взялись за дело, и знание о мэре или местной спортивной команде никогда не повредит.

Ожидайте проверить свои навыки

Вас могут попросить сделать больше, чем просто рассказать, что вы знаете о текущих событиях. Претенденту на должность автора может быть вручена некоторая копия и предоставлено 15 минут для переписывания ее в статью.

Не паникуйте. Ваше письмо было достаточно хорошим, чтобы дать вам интервью, поэтому кому-то это понравилось.

Вы можете беспокоиться о том, чтобы писать творчески. Но что может быть проверено, так это ваша способность писать ясные, понятные предложения с правильной пунктуацией.

Являетесь ли вы фотографом журнала или личностью в эфире, если вас попросят выступить на месте, не забудьте продемонстрировать свое мастерство в основах. Вы узнаете о стиле компании после найма.

Будьте готовы говорить о вашей нынешней работе

Это неизбежно, что вас спросят о вашей нынешней работе и почему вы хотите уйти. У вас может возникнуть соблазн сказать, что вы ненавидите долгие часы работы, низкую зарплату и своих отвратительных коллег. Хотя это может быть правдой, лучше ответить на этот вопрос более осторожно.

Нет ничего плохого в том, что вы говорите, что хотите новых испытаний или хотите приобрести новые навыки. Пусть все, что вы говорите, звучит позитивно. В медиаиндустрии сотрудники часто хотят перейти на более крупные рынки, познакомиться с новым городом и работать в ведущих СМИ. Если вы просто хотите продолжить свою карьеру в СМИ, просто скажите об этом в интервью для работы со СМИ.

Однако, если вы проведете пальцем по вашей нынешней компании или руководителю, этот негатив может оставить интервьюера обеспокоенным тем, что вы можете быть проблемным сотрудником. Кто знает? Она может быть лучшими друзьями вашего нынешнего босса, и ваши слова могут вернуться, чтобы причинить вам боль.

Будьте откровенны, если вы не работаете

В средствах массовой информации отсутствие работы является следствием конкурентной отрасли. Это случается с большинством из нас и, возможно, когда-то случалось с вашим предполагаемым начальником.

Если вы были уволены, нет ничего постыдного в этом.В эти экономические времена надзорные органы хорошо осведомлены о новом акценте на итоговые показатели и мандаты по сокращению расходов, когда доходы не соответствуют прогнозам.

Если вас уволили по другой причине, будьте честны с обстоятельствами, не раскрывая каждую деталь. Нет необходимости тянуть интервью с многословным объяснением вашей ситуации. Сказать, что ваша компания была выкуплена и новые владельцы хотели сменить направление, может быть все, что нужно.

Решите, сколько обязательств вы готовы взять на себя

Вы можете подумать, что медиа-менеджер любит нанимать новых сотрудников. По правде говоря, большинство предпочли бы сохранить людей, которых они имеют, и развить их навыки, а не начинать с нуля с новым лицом.

Вот почему вас могут спросить, какое обязательство вы готовы взять на себя перед компанией. Босс не хочет работника «сегодня здесь и ушел завтра».

Вы должны сказать, что вы будете там минимум два года. Первый год будет продолжен обучением, которое даст вам один год, чтобы стать солидным продюсером.

Если вы можете честно сказать, что хотите быть там дольше, подчеркните, что вы готовы подписать долгосрочный контракт. Вы даете своему боссу душевное спокойствие, зная, что ей не придется повторять этот процесс некоторое время.

Предвидеть Зондирующие Вопросы

Некоторые потенциальные боссы выйдут за рамки стандартных вопросов, чтобы попытаться узнать о вас больше. "Какую последнюю книгу ты прочитал?" или "Какова была самая большая ошибка, которую ты когда-либо делал?" иногда спрашивают.

В то время как невозможно предсказать, с чем вы можете столкнуться, подготовьтесь к пробным вопросам. Подумайте, почему вы хотите работать в этой компании, на этой должности и какие цели вы хотите достичь. Ответы могут быть частью того, что вы говорите интервьюеру.

Несколько боссов могут попытаться сбить вас с толку, чтобы испытать вашу милость под огнем. В конце концов, если вы подаете заявление на работу по составлению отчетов, вам придется использовать этот же набор навыков, чтобы задавать сложные вопросы во время собственных собеседований.

Но большинство потенциальных боссов просто хотят с вами познакомиться. Вы обнаружите, что беспокойство, которое вы можете почувствовать, ослабнет, когда вы поймете, что они рискуют с кем-то, кого они нанимают, и что вы оба хотите принять правильное решение и иметь счастливое, продуктивное будущее.