6 советов о зарплатных переговорах для миллениалов

Ведение переговоров о вашей зарплате в качестве сотрудника на ранних этапах трудностей: в конце концов, вы не можете предложить богатый опыт или специальные способности и таланты, накопленные в течение карьеры. А сотрудникам на ранних этапах их карьеры может потребоваться многое от коллег и менеджеров: наставничество, руководство и обучение.

Неудивительно, что многие миллениалы могут не соглашаться на переговоры; Опрос Nerd Wallet и Looksharp показал, что только 38 процентов респондентов вели переговоры с работодателями. Это реальная упущенная возможность. Работодатели рассчитывают вступить в переговоры по зарплате и часто строят комнаты для маневра, делая свои первоначальные предложения. Читайте дальше, чтобы узнать, почему переговоры о заработной плате так важны для миллениалов, особенно на ранних этапах вашей карьеры, и выигрышных стратегий, которые могут увеличить предложение.

Почему переговоры о зарплате так важны

Есть больше причин договариваться о вашей зарплате, чем просто получать больше денег в своем кошельке - во-первых, это показывает работодателям, что вы уверены в своих силах, и с самого начала утверждает, что вы ценный работник. Кроме того, поскольку работодатели часто рассчитывают на переговоры, отказ от этого оставляет деньги на столе.

Переговоры по этим ранним предложениям приносят долгосрочные финансовые выгоды в течение вашей карьеры. Процентные бонусы и повышения будут больше, например, если ваша начальная зарплата намного выше. Кроме того, зарплаты, как правило, следуют за вами с работы на работу: во время собеседования вас могут спросить о вашей текущей зарплате или истории зарплат. Однако в некоторых местах работодателям запрещено спрашивать.

6 советов о зарплатных переговорах для миллениалов

1. Сделай свою домашнюю работу

Подобные роли в аналогичных отраслях, как правило, имеют нечто общее: диапазон заработной платы. Обратите внимание, что география также может играть большую роль - одна и та же работа, даже для одной и той же компании, может иметь разную заработную плату на побережьях, где прожиточный минимум высок, по сравнению с районами с более низкой стоимостью жизни.

Числа зарплаты часто непрозрачны. Друзья, семья и коллеги могут неохотно делиться подробностями. Однако Интернет и анонимные опросы могут помочь вам исследовать отраслевые оклады или даже диапазоны окладов в конкретной компании. Попробуйте сайты вроде FairyGodBoss, Payscale и Glassdoor, чтобы узнать больше об отраслях и компаниях. И используйте бесплатные калькуляторы зарплаты, чтобы узнать, чего ожидать.

2. Рассмотрим полный пакет - Не только зарплата

Перед предложением работы зарплата может показаться самым большим вопросительным знаком, а также самым большим мотивирующим фактором. Но другие льготы также имеют большое финансовое значение для вашей жизни: например, совпадение на вашем пенсионном счете в основном совпадает с заработной платой (это просто деньги, к которым вы не сможете прикоснуться годами). Если у вас не так много места для переговоров по зарплате, посмотрите, есть ли комната для маневра для получения лучших льгот и льгот: вы можете попросить больше дней отпуска, последовательный день работы на дому, предложения акций или другое льготы без зарплаты.

Вот важные вопросы о пакете льгот и некоторых льготах, которые могут быть предметом переговоров.

3. Будьте разумны в своих вопросах

Тысячелетнее поколение часто описывается одним словом: озаглавлено. Если оставить в стороне, правда это или нет - можно утверждать, что это не справедливая или точная оценка - реальность такова, что это одно из многих предположений, с которыми сталкиваются тысячелетние люди в процессе приема на работу. Избегайте подачи в него, будучи разумным в ваших запросах на протяжении переговоров.

Попросите одну или две вещи - переговоры о более высокой зарплате, большем количестве дней отпуска и изменении политики отпусков, возможно, слишком много запросов и могут заставить компанию задуматься, планируете ли вы вообще работать. Прежде чем начать переговоры, убедитесь, что вы знаете, как сделать встречное предложение, и что разумно просить.

4. Но всегда спрашивай - Особенно если ты женщина

Вот обратная сторона того, чтобы быть разумным в вашем запросе зарплаты: если вы не спросите, вы не получите. Это клише по причине - компании обычно ожидают определенного уровня переговоров. Хотя возможно, что ваше встречное предложение будет отклонено, также возможно, что вы получите немного больше денег (если не весь ваш запрос). Не оставляйте деньги на этом столе!

И если вы женщина, этот совет удваивается:Это потому, что с 2018 года женщины зарабатывают 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Есть много сложных факторов, влияющих на расхождение между заработной платой мужчин и женщин в Соединенных Штатах, но один из них заключается в том, что женщины реже договариваются о предложении работы. Вот стратегии, которые женщины могут использовать, чтобы договориться о более высокой зарплате.

5. Возьми момент

Важно помнить о переговорах о зарплате, что вы не играете в карточную игру и не делаете ставки на подсудность, У вас нет бесконечного времени для обдумывания и исследования, но вы не будете играть со сцены, потратив несколько часов - или даже день - на планирование встречного предложения или на размышления о том, как вести переговоры. Потратьте время, чтобы оценить предложение о работе, чтобы убедиться, что это правильная возможность для вас. Ваше терпение может даже побудить компанию сделать встречное предложение без вашего запроса!

6. Создайте хороший аргумент

Возможно, что компания может предложить X долларов, и когда вы ответите «Я хотел бы Y долларов», компания согласится. Но лучше составить план, почему вы заслуживаете большего. Ваше исследование может помочь. Вместо того чтобы сказать «Я хотел бы получить Y долларов», вы можете сказать: «В отрасли X зарплата в Y долларов более распространена».

Напоминание работодателю о отраслевых стандартах - успешная техника. Но еще лучше сформулировать ваши переговоры с точки зрения преимуществ, которые вы бы принесли компании - напомнить работодателю о том, почему они предложили вам работу, и хотите, чтобы вы были в их команде. Также будьте осторожны с тем, как вы спрашиваете. Есть некоторые вещи, которые не помогут вам получить лучшее предложение, если вы упомянете их во время переговоров по зарплате.