Советы по выбору между MPA или CPM

Одним из распространенных способов продвижения по службе государственных служащих является получение дипломов или профессиональных сертификатов. Хотя некоторые карьерные возможности поддаются определенной степени или сертификации. Например, мастер общественного здравоохранения будет полезен для тех, кто ищет руководящие должности в политике здравоохранения.

Для тех, кто не имеет определенной степени или сертификата, который бы помог им продвинуться по карьерной лестнице, степень и присвоение звания сертифицированного государственного менеджера являются достижениями, которые могут принести пользу практически любому государственному служащему, стремящемуся подняться в ряды.

Обычный выбор работников на всех уровнях государственного управления заключается в том, стремиться ли получить степень MPA или обозначение CPM. Вот основные факторы, влияющие на этот выбор.

Этап Карьеры

Правительственные служащие в конце своей карьеры, как правило, не стремятся получить ученые степени или сертификаты. У них так много опыта, что инициалы за их именем не дают им возможности участвовать в процессе найма правительства. Тем не менее, в начале своей карьеры и в середине, чтобы получить ученые степени и сертификаты.

Государственные служащие среднего звена тяготеют к сертификации CPM. Эти люди имеют достаточный опыт, чтобы законно претендовать на руководящие должности, но выглядят более привлекательными для менеджеров по найму, если они имеют ученую степень или профессиональную сертификацию, указанную в заявлении о приеме на работу. При прочих равных, сертификация может подтолкнуть одного кандидата к другому и сделать разницу между прохождением собеседования и отстранением от процесса найма.

Молодые работники стремятся получить ученую степень. Эти люди привыкли отвечать требованиям, предъявляемым профессорами, и знакомы с бюрократическими процессами, через которые университеты проводят своих клиентов. Сотрудников среднего звена иногда пугают перспективой возвращения в школу. Они не посещали формальные занятия в течение, возможно, десятилетий и не знают, как они ассимилируют себя в аспирантуру.

Временные обязательства

Программы MPA занимают около двух лет по расписанию или около трех лет по расписанию. Некоторые университеты требуют, чтобы студенты MPA посещали полный рабочий день и предлагали занятия только в течение дня. Очевидно, что это не работает для подавляющего большинства государственных служащих. Вот почему все больше и больше университетов стали предлагать занятия по вечерам и выходным. Это в большей степени способствует тому, чтобы государственные служащие работали неполный рабочий день.

Как и программы MPA, программы CPM занимают два-три года; однако время, затраченное на эти несколько лет, значительно меньше. Участники встречаются день или два в месяц. Правительственные организации обычно позволяют сотрудникам использовать рабочее время для посещения таких тренингов, потому что контент, который изучают сотрудники, может быть применен непосредственно к их работе. Хотя применение материала сразу может показаться вспомогательной выгодой, на самом деле это основное преимущество. Участники могут сразу показать своим менеджерам, как программа влияет на их работу и улучшает их управленческие навыки.

Стоимость

Некоторые государственные организации оплачивают обучение сотрудников в рамках программ MPA и CPM. Когда правительственные организации возмещают стоимость обучения в колледже, например, в рамках программ MPA, некоторые требуют, чтобы сотрудники оставались в организации в течение определенного периода времени. В противном случае работник должен возместить организации плату за обучение. Сотрудники должны пройти курс, прежде чем работодатель возместит его.

Если кто-то, рассматривающий программу MPA или CPM, не будет возмещен работодателем, стоимость становится основным фактором. Программы MPA намного дороже, чем программы CPM.

Уровень Престиж

Как отмечалось ранее, программы MPA требуют больших временных затрат, чем программы CPM. Соответственно, программы MPA также требуют больших усилий. Поскольку программы MPA требуют больше усилий, чем программы CPM, степени MPA являются более престижными, чем обозначения CPM. Это не минимизирует ценность обозначения CPM, но повышает ценность MPA в умах менеджеров по найму.