Как деньги говорят в управлении карьерой

Как деньги говорят в управлении карьерой: В сфере карьерного роста, имея значительные сбережения и (что не менее важно), что это известно вашим начальству, предлагает следующие важные карьерные преимущества:

• Повышенная гибкость при принятии решения о том, какие предложения о работе или рабочие задания принимать.
• Добавил уважение от вашего начальства
• Страхование от сокращения зарплаты или безработицы

Это интересный аспект корпоративной культуры, как более подробно обсуждается ниже.

Повышенная гибкость: Что касается предложений о работе и рабочих заданий, деньги говорят, давая вам возможность сказать нет. Имея большой пул сбережений, вы можете позволить себе отказаться от возможностей, которые вам не нравятся, однако это может быть выгодно. По словам финансового писателя Рэндалла Лейна (в интервью The Pennsylvania Gazette журнал выпускников Университета Пенсильвании, ноябрь / декабрь 2010 г.) «Деньги для меня - это просто свобода делать то, что вы хотите».

С другой стороны, если у вас нет достаточного запаса средств, ваши возможности более ограничены. Отказаться от высокооплачиваемой позиции будет гораздо сложнее, независимо от недостатков. Также будет чрезвычайно рискованно противостоять требованиям ваших начальников, которые вам кажутся непривлекательными или необоснованными.

Добавлен респект: Деньги говорят также в том смысле, что почти всегда работник, который, как считается, имеет значительное богатство, зарабатывает значительно больше уважения со стороны своего начальства, при прочих равных, чем тот, кто этого не делает. Зачем? Это интересный урок психологии управления.

Сотрудник, который, кажется, нуждается в работе, особенно если он или она могут оказаться в финансовом кризисе, потеряв его, является легкой оценкой необоснованных или чрезмерных требований, если руководство так настроено. Сотрудник на этой должности не может позволить себе отстраниться, и, таким образом, рискует стать причиной плохой оценки или даже увольнения. Такой тип людей слишком часто воспринимается руководством как должное.

С другой стороны, деньги говорят о сотруднике, который, как известно, имеет достаточно финансовых активов. У такого человека действительно есть возможность сказать «нет» и противостоять необоснованным приказам. Руководство, тем временем, обычно ожидает, что такой сотрудник не является пленником работы или фирмы. Финансовая подушка, обеспеченная большим фондом сбережений, позволяет такому человеку уйти от нежелательной ситуации, с небольшими затратами. Соответственно, руководство менее склонно давить на предполагаемого богатого сотрудника, чем на того, кто этого не делает.

Страхование карьеры: Учитывая опасность стать жертвой увольнения, сокращения бонусов или скрытого сокращения заработной платы (например, когда производители неожиданно сталкиваются с новыми возвратными платежами за использование инфраструктуры компании), наличие адекватной подушки сбережений обеспечивает страхование от личного финансового стресса в противном случае это может привести.

Многие давние корпоративные работники становятся предпринимателями, работающими не по найму, в результате увольнений или пробития карьерных тупиков среди своих нынешних работодателей, и обнаруживают, что из-за возраста у них ограничены возможности для подходящего повторного трудоустройства в других местах. Наличие достаточных сбережений может сгладить такие переходы и обеспечить начальный капитал для новых предприятий, где это необходимо.

Будьте осторожны, однако: Накопление значительных финансовых благ и реклама этого факта (тонко, но четко) руководству не дает вам карт-бланш стать бездельником. Ваши деньги говорят только в том случае, если вы продолжаете работать на высоком уровне и, таким образом, ваши работодатели особенно обеспокоены потерей ваших услуг, если они не обращаются с вами надлежащим образом.

Между тем, обратите внимание на обоснование карьеры для периодической смены работы. Подобный эффект может быть достигнут, в некоторых обстоятельствах, регулярно находя новые и лучшие возможности в другом месте.

Стратегия карьеры: Одной из основных причин начать карьеру в сфере финансовых услуг является высокий уровень заработной платы по сравнению с большинством других работодателей. Деньги говорят о том, что вы делаете сбережения, а не тратите деньги на то, чтобы доплатить ваш главный приоритет. Кроме того, используйте инвестиционный опыт в вашей фирме, чтобы использовать эти сбережения наиболее выгодным способом, и, что не менее важно, стать сведущим в деталях инвестирования и финансового планирования (если вы сами не участвуете в этих карьерных проверках).

К сожалению, слишком много высокооплачиваемых работников сферы финансовых услуг не могут усвоить эти уроки. Некоторые из них позволили увеличить свои расходы в целях удовлетворения своих доходов, что привело к незначительным сбережениям и дорогим вкусам, которые трудно поколебать, даже в экстремальных обстоятельствах. По иронии судьбы, они неправильно справились со своей карьерой, позволив высокооплачиваемой работе заключить их в тюрьму, а не дать им финансовую свободу. Не попадитесь в эту ловушку. Помните, что доход - это не богатство (см. Наше обсуждение финансовых активов), и он постоянно рискует уйти с самой работы.

Защита от кредитных чеков: Сегодня все больше и больше людей, ищущих работу, беспокоятся о том, что некоторые работодатели используют кредитные чеки при принятии решений о найме. Из-за этого приведение в порядок вашего финансового дома за счет сокращения задолженности и увеличения сбережений может означать разницу между получением или отсутствием позиции. Основная теория заключается в том, что кандидаты на работу с высокими кредитными баллами обычно более надежны и заслуживают доверия, чем кандидаты с низкими баллами. Обоснованность этой теории широко оспаривается, однако многие работодатели по-прежнему настаивают на использовании кредитных чеков, если это разрешено законом.

Обратите внимание, однако, что наличие больших сбережений и низкая задолженность не обязательно означает высокий кредитный рейтинг. Среди многих недостатков методологии кредитного скоринга FICO является то, что она имеет тенденцию недооценивать людей с небольшим или нулевым уровнем задолженности.