Что следует учитывать перед употреблением алкоголя на рабочих мероприятиях

Пить или не пить на рабочих мероприятиях - это вопрос, который почти каждый сотрудник должен обдумывать по тому или иному поводу. Независимо от того, идет ли речь о деловом обеде во время собеседования, на корпоративной праздничной вечеринке или во время встречи с сотрудниками в пятницу днем, алкоголь обычно является вариантом.

В то время как многие работодатели принимают осторожные решения о том, чтобы не делать акцент на алкоголе на мероприятиях компании из-за заботы о безопасности работников и других потенциальных юридических проблем, алкоголь часто является вариантом. Сотрудники должны принимать мудрые решения о том, пить ли алкоголь на рабочем месте и сколько пить.

Решите, сколько впитать, прежде чем посетить событие

Примите решение о том, что пить и сколько пить, прежде чем принять решение о выборе на мероприятии. Установите свой лимит до события. Это поможет вам не поддаться искушению передумать, когда вы активно посещаете вечеринку. Очень легко увязнуть в общем веселье и веселье и выпить (и съесть в этом отношении) больше, чем вы на самом деле намеревались.

Избегайте пить заранее

Никогда не входите в настроение для случая, выпивая после работы в таверне или начиная с напитка дома. Эти практики подорвут ваше внимание к безопасному и приятному мероприятию на рабочем месте с коллегами. Многие сотрудники следуют правилу двух бокалов вина или двух сортов пива в течение вечера, и это, как правило, работает для безопасности и трезвости сотрудников. Вам нужно решить, что будет работать для вас.

Как пьяные на связанных с работой событиях видят HR-профессионалы

В ходе опроса, проведенного Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), 501 специалист по людским ресурсам был задан вопрос о том, как питье рассматривается в их организации в целом ряде видов деятельности, связанных с работой. Специалисты по кадрам сообщили, что считают питье приемлемым:

• 70 процентов: на праздничной вечеринке
• 40 процентов: во время еды с клиентом или клиентом
• 32 процента: на пенсии
• 28 процентов: на праздновании вехи компании
• 22 процента: во время еды с сотрудником
• 4 процента: во время еды во время собеседования
• 14 процентов сказали, что употребление алкоголя на рабочем месте никогда не было приемлемым.

Каждый сотрудник должен знать свою собственную организационную культуру и то, как определяется приемлемое поведение, чтобы принимать решение о том, пить ли алкоголь на мероприятиях компании.

Решение об алкоголе, которое нужно принять

Учитывайте эти факторы при принятии решения о выпивке на мероприятии или мероприятии компании. Вы лучше знаете себя и культуру своей организации, так что это важные факторы, которые вы должны учитывать.

• Возьмите свой первый сигнал от культуры вашей компании и поведения ваших коллег. Пьют ли успешные сотрудники, менеджеры и руководители на мероприятиях компании? Если так, выпить пару напитков - это хорошо. В одной из компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, еженедельный «счастливый час» в пятницу специально называется 2Beer Friday, чтобы отправить важное сообщение о том, что чрезмерное употребление алкоголя недопустимо с коллегами и во время вождения.
• Возьмите вторую подсказку о том, что вы знаете о себе и о влиянии алкоголя на ваши действия. Один напиток делает тебя смешным? Два напитка заставляют тебя пренебрегать словами или понижать свою настороженность и чрезмерно болтать? Алкоголь вызывает у вас тошноту или чувство, будто у вас расстроенный живот? Если это так, вы не можете пить алкоголь на корпоративных мероприятиях. Это совершенно рациональное решение, и вам нужно игнорировать любые уговоры со стороны коллег, чтобы иметь только один.

• Если по какой-либо причине вам неудобно посещать мероприятие, не употребляйте алкоголь, чтобы уменьшить беспокойство. Это настроение на случай стихийного бедствия, особенно если вы не привыкли к алкоголю. Носить с собой воду или безалкогольный напиток в бокале на вечеринке так же легко, и никто не узнает разницы, если вы не скажете им - не то, что это чье-то дело, а ваше дело. Кстати, этот вопрос регулярно задают читатели. Люди задаются вопросом, негативно ли коллеги относятся к сотрудникам, которые не пьют алкоголь на мероприятиях компании. Ответ во многом зависит от культуры вашей компании.

• Как личность, подумайте о влиянии чрезмерного употребления алкоголя на ваши отношения с коллегами, вашу профессиональную репутацию, постоянную репутацию вашего менеджера, офисную сплетню и ваше собственное мнение о себе. Вы не хотите быть человеком, о котором все говорят на следующий день после вечеринки. И знайте, что у ваших коллег остались долгие воспоминания. Вы будете слышать о любых оплошностях, которые вы делаете снова и снова - и годами.

Установите свой лимит и придерживайтесь установленного вами лимита. Не рискуйте своей профессиональной репутацией за третий или четвертый напиток на мероприятии компании. Не стоит того, чтобы вас запомнили ваши действия, когда вы слишком много выпили на корпоративном мероприятии. Вы хотите, чтобы вас запомнили как звездного профессионала, который всегда уместен и помогает. Поверьте, что это лучше.