Собеседование - все, что вам действительно нужно знать

Когда работодатель звонит и просит вас прийти на собеседование, это очень важно. Это означает, что он или она посмотрел на ваше резюме и, основываясь на нем, думает, что вы подходите для этой работы. Вы можете спросить: «Если начальник уже знает, что я квалифицирован, зачем возиться с собеседованием?»

Что Интервьюер пытается узнать о вас?

Во время собеседования работодатель подтвердит, что вы действительно соответствуете всем требованиям к работе. Верьте или нет, некоторые люди - не вы, конечно, - лежат в своих резюме, и интервьюер будет задавать вопросы, чтобы убедиться, что кандидат на работу до сих пор был честным.

Как только он или она подтвердит, что вы на самом деле сказали правду, и вы обладаете такой же квалификацией, как предполагает ваше резюме, интервьюер захочет узнать, каким сотрудником вы будете. Будете ли вы трудолюбивым? Вы в восторге? Вы симпатичны? Одна из самых важных вещей, которую работодатель постарается определить, будет ли ты в хорошей форме. Рабочий, который не может разрушить рабочее место, и никто не хочет этого.

Какова ваша роль в интервью?

У вас есть две цели, когда вы идете на собеседование. Ваша первая задача - заставить их хотеть вас. Вы должны убедить работодателя, что вы будете отличным дополнением к персоналу. Вы хотите, чтобы он или она предполагали, что вы выполняете работу, на которую вы сейчас претендуете. У вас, вероятно, есть хоть какое-то соревнование. Вам придется доказать, что вы лучший человек для этой работы.

Ваша вторая цель - убедиться, что работа подходит вам и что вы будете удовлетворены и успешны, если получите ее. Узнайте об ожиданиях работодателя. Постарайтесь понять, как это будет работать там. Получить представление о ваших потенциальных коллег. Они выглядят счастливыми? Задавайте вопросы о работе, но избегайте вопросов о зарплате и льготах, если вы не получите предложение о работе.

Типы собеседований

1. Скрининг ИнтервьюВаше первое собеседование с конкретной компанией или организацией, как правило, является предварительным собеседованием. Если это более крупная компания, вы можете поговорить с кем-то из отдела кадров (лично), по телефону или через видеочат. Он или она удостоверится, что ваше резюме является точным, проверив всю соответствующую информацию. Если вы пройдете этот шаг, вы перейдете к следующему.
2. Отборочное интервью: Отборочное интервью имеет тенденцию нервировать кандидатов. Менеджер по найму обычно проводит его, иногда вместе с сотрудниками, чтобы определить, подойдет ли вам эта работа. Работодатель знает, что вы обладаете необходимой квалификацией, но не о том, будете ли вы подходить, исходя из вашей личности. Кто-то, кто не может хорошо взаимодействовать с руководством и коллегами, может нарушить работу всего отдела. В конечном итоге, это может повлиять на итоги деятельности компании. Может появиться более одного кандидата на одну вакансию. Вас могут пригласить на несколько собеседований с разными людьми до принятия окончательного решения.

1. Интервью группы:Во время группового собеседования интервьюер опрашивает сразу нескольких кандидатов на работу. Поскольку любая группа естественным образом разделяется на лидеров и последователей, он или она может быстро определить, к какой категории относится каждый кандидат. Помимо выяснения, являетесь ли вы лидером или последователем, интервьюер также может узнать, являетесь ли вы «командным игроком». Вы должны действовать естественно. Действуя как лидер, если вы не один, вы можете получить работу, которая вам не подходит.
2. Панельное интервью: В групповом интервью несколько человек одновременно проводят собеседование с кандидатом. Хотя это может быть довольно пугающим, попытка сохранять спокойствие. Попробуйте установить взаимопонимание со всеми членами панели. Установите зрительный контакт с каждым, когда вы отвечаете на его или ее вопросы.

1. Стресс Интервью: Интервью со стрессом - не очень хороший способ познакомиться с компанией, которая может оказаться вашим будущим работодателем. К сожалению, некоторые организации используют эту технику, чтобы отсеять кандидатов, которые не могут справиться с трудностями. Интервьюер может попытаться искусственно внести стресс в интервью, задавая вопросы так быстро, что кандидат не успевает ответить на каждый из них, или отвечая на ответы молча. Интервьюер также может задавать странные вопросы не для того, чтобы узнать ответ, а для того, чтобы ответить на вопрос кандидата. Сохранять спокойствие. Позже попытайтесь выяснить, была ли эта тактика востребована, например, когда вы проводите собеседование на очень напряженную работу, или интервьюер просто действовал подло. Ответ может помочь вам решить, хотите ли вы работу в конце концов.

1. Поведенческое интервью: Во время поведенческого интервью цель интервьюера - заставить кандидата на работу продемонстрировать, что он или она обладает знаниями, навыками и способностями, необходимыми для данной должности. Вам нужно будет привести примеры того, когда и как вы использовали эти компетенции.

Подготовка к интервью

Вы всегда должны исследовать потенциального работодателя перед большим днем. То, что вы узнаете, позволит вам разумно отвечать на вопросы. Вы можете даже обнаружить что-то, что может помочь вам решить, примете ли вы предложение о работе.

Сбор информации работодателя не простая задача. Если работодатель является публичной корпорацией, вы можете использовать документы Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) для получения финансовой информации.Эту информацию будет сложнее получить, если это частная компания. В любом случае, посмотрите на сайт организации и официальные страницы социальных сетей. Тогда используйте другие ресурсы, включая статьи из газет и журналов. Не забывайте о своей сети. Выясните, работает ли кто-то из ваших знакомых в организации или кто-то, кто работает.

Чтобы эффективно отвечать на вопросы во время собеседования, вам также нужно много знать о себе. Вы можете думать, что знаете все, что вам нужно знать, но когда вам нужно начать говорить о себе, у вас, как и у большинства людей, могут возникнуть трудности.

Начните с перечисления ваших атрибутов. Подумайте, что вы можете принести работодателю. Если у вас возникли проблемы с этим, спросите бывших коллег или других лиц, с которыми вы работали в тесном контакте, чтобы перечислить, какими из ваших профессиональных качеств они больше всего восхищались.

Как только вы получите список атрибутов, попробуйте найти некоторые ошибки. Очевидно, вы не будете спонтанно сообщать о них потенциальному работодателю, но если вас спросят о ваших недостатках, вы будете готовы. Например, если интервьюер спрашивает, «что является проблемой для вас на работе?» Вы сможете выбрать что-то безобидное или превращенное в позитивное.

Практикуйтесь, практикуйтесь, а потом практикуйтесь еще

Важно не показаться слишком отрепетированным для собеседования, но это не значит, что вы не должны быть готовы. Вы хотите уверенно отвечать на вопросы и предоставлять информацию о себе, которая поможет вам получить работу. Выясните, как вы будете отвечать на любые вопросы, которые вам задает интервьюер. Наличие базового представления о том, что вы хотите сказать, удержит вас от нерешительного звучания, сделав слишком длительную паузу или используя такие слова-наполнители, как «эээ» и «гм», прежде чем вы сможете ответить. Удостоверьтесь, что вы знаете, какие моменты вы хотите выразить, но меняйте свои ответы каждый раз, когда практикуете, чтобы не звучать так, будто вы их запомнили.

То, как вы отвечаете на вопросы, так же важно, как и ваши слова. Интервьюеры уделяют пристальное внимание таким вещам, как зрительный контакт и язык тела. Вы хотите передать образ кого-то, кто уверен в себе. Единственный способ сделать это - тренироваться. Многим людям полезно записывать ответы на вопросы на видео. Изучите свою осанку, способ зрительного контакта и язык тела. Если у вас нет видеокамеры, подойдет зеркало. Пусть друг проведет с вами фиктивные собеседования. Чем больше вы повторяете сценарий, тем более комфортно вы начинаете его чувствовать.

Что надеть

Было бы неплохо сказать, что то, как вы выглядите, не имеет ничего общего с результатами вашего собеседования, но, к сожалению, это не так. Внешний вид имеет значение, нравится нам это или нет. Знание того, как одеться на собеседование, не даст вам работу, если вы не лучший кандидат, но ношение неправильной одежды может засчитаться против вас.

Оденьтесь соответственно для работы и компании, для которой вы берете интервью. Носите костюм, если это является отраслевым стандартом в вашей области или даже если платье немного менее формально, чем это. Однако не надевайте костюм, если люди склонны одеваться очень небрежно в вашей сфере деятельности. Например, если вы надеваете костюм для интервью, когда все остальные, включая интервьюера, носят джинсы, вы будете выглядеть неуместно. Даже в этом случае вам следует одеться немного больше, чем на следующий день в офисе.

Если вы не уверены в том, какой типичный наряд носит конкретное рабочее место, за несколько дней до собеседования застелите парадный вход работодателя, чтобы узнать, что на нем надето.

Хороший уход важен. Ваши волосы должны быть аккуратными и стильными, а ваши ногти должны быть хорошо ухожены. Чрезмерно длинные гвозди. Вы не хотите выглядеть так, будто не справляетесь с задачами, которые могут требовать ловкости рук. Польский должен быть нейтрального цвета. Избегайте сильных ароматов и тяжелого макияжа.

Как вести себя на собеседовании

Если интервьюер может узнать «настоящих вас», он или она может решить, будете ли вы хорошо общаться с его или ее другими работодателями. Первое, что вам нужно сделать, это установить отношения. Это начинается в тот момент, когда вы входите в дверь. Пусть интервьюер задает тон. Например, подождите, пока он или она протянет руку для рукопожатия, но будьте готовы немедленно предложить свою руку. Некоторые эксперты предлагают говорить с той же скоростью и тоном, что и интервьюер. Например, если интервьюер говорит тихо, вы тоже должны.

Язык тела дает больше о вас, чем то, что вы говорите. Зрительный контакт очень важен, но убедитесь, что он выглядит естественно. Улыбающееся, расслабленное лицо очень привлекательно. Небрежно лежащие на коленях руки, а не сложенные на груди, указывают на то, что вы открыты и не защищены. Если вы обычно много двигаете руками во время разговора, немного понизьте его. Вы не хотите выглядеть слишком жестким, но вы не хотите выглядеть так, словно вы - пучок нервной энергии.

Отвечая на вопросы, говорите медленно и четко. Сделайте небольшую паузу, прежде чем начать. Ваши ответы будут казаться менее отрепетированными, и это даст вам возможность собраться с мыслями. Имейте в виду, что очень короткая пауза может показаться вам вечностью, но не интервьюеру.

У вас есть какие-либо вопросы?

Когда, когда все подходит к концу, и интервьюер спрашивает «есть ли у вас какие-либо вопросы», будьте готовы к некоторым. Насколько это возможно, ваши вопросы должны позволять работодателю представить вас в роли, на которую вы претендуете. Например, вы можете спросить, каков типичный рабочий день или какие-либо специальные проекты, в которых вы бы участвовали.

Задайте вопросы, которые позволят вам узнать больше о работодателе, но не спрашивайте ни о чем, что вы могли бы раскрыть в ходе своего исследования. Вы не хотите выглядеть так, как будто не делали свою домашнюю работу. Задавая такие вопросы, вы не только дадите интервьюеру знать, что вы заинтересованы в работе там, но вы можете использовать то, что вы узнали, чтобы помочь вам принять решение о принятии предложения о работе. Не спрашивайте о зарплате, льготах или отпусках, поскольку все они подразумевают, «что вы, работодатель, сделаете для меня?»

Как обрабатывать сложные вопросы

Вы, наверное, слышали ссылки на незаконные вопросы интервью. Важно помнить, что сами вопросы не являются незаконными, но можно использовать ответы кандидата на работу, чтобы принять решение о найме. Например, если интервьюер спрашивает, кто вы по национальности, а затем не нанимает вас из-за вашего ответа, работодатель может нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели не должны задавать такие вопросы, но Вам решать, ответить ли на них.

Хотя они должны быть, некоторые интервьюеры не знают о правовых проблемах. Просто скажите, что ответ на вопрос не связан с вашей способностью выполнять работу.

Интервьюер может спросить вас, какая у вас зарплата. Это хорошая идея, чтобы освоить навыки ведения переговоров о зарплате, прежде чем начать. Узнайте, какие типичные зарплаты в вашей области. Всегда указывайте диапазон, но не точное количество. Это поможет вам не оценивать себя без работы. Вы не хотите, чтобы работодатель думал, что они не могут себе позволить, или что вы - дешевый товар.

Советы по продолжению

• Отправьте благодарственное письмо интервьюеру в течение 24 часов. Это ваш шанс повторить то, что вы упомянули в интервью, или вспомнить то, что вы забыли упомянуть. Это также хороший жест и простой вопрос этикета. Отправка заметки по электронной почте - это нормально, если вы уже общались с работодателем таким образом. Отправка благодарственной записки отличает вас от всех, кто забыл или предпочел не делать этого.
• Кроме того, отправьте краткую записку для всех, кто участвовал. Если вы не помните имя каждого человека, обратитесь к администратору за помощью (а также отправьте ему или ей благодарственное письмо).
• После ожидания ответа от работодателя в течение приблизительно одной недели, вам следует подумать о том, чтобы позвонить и проконсультироваться. Однако, если работодатель сказал вам, когда вы могли бы что-то услышать, не звоните до этой даты.