• 2024-11-21

Военно-морская бонусная программа

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй
Anonim

Военно-морской флот предлагает денежный бонус для зачисленных моряков (Active Duty и Full Time Support FTS), которые соглашаются повторно участвовать в рейтингах «нехватки» (рабочих мест). Это называется планом Селективного повторного зачисления (SRB). Программа дает денежный стимул морякам с критическими навыками и опытом оставаться военно-морским флотом и поощряет моряков, которые обладают специальной подготовкой в ​​навыках, которые наиболее необходимы в флоте. Программа также помогает военно-морскому флоту соответствовать критическим контрольным показателям повторного набора навыков и повышает способность военно-морского флота измерять, формировать и стабилизировать комплектование персонала, и поэтому уровни и доступность премий корректируются по мере того, как выполняются или изменяются требования повторного набора для конкретных рейтингов и наборов навыков.

Размер бонуса, на который имеет право моряк, зависит от нескольких факторов:

  • «Множитель» присваивается рейтингу, которым обладает физическое лицо.
  • Ежемесячная базовая оплата участника.
  • Бонусная зона участника.
  • Сколько лет человек переучивается?
  • Наличие «шапки» на бонус.

Бонусная «зона» - это просто количество времени, которое человек провел в армии на момент повторного зачисления:

  • Зона А - моряки в возрасте от 17 месяцев до 6 лет.
  • Зона B - матросы от 6 до 10 лет службы.
  • Зона C - моряки от 10 до 14 лет службы.

В настоящее время программа состоит из трех уровней, каждый из которых имеет несколько уровней и дат приемлемости, а также присуждение потолков (ограничений) по конкретным ставкам и комбинациям военно-морской классификации (NEC).

На первом уровне перечислены наиболее важные навыки. Бонусные лимиты установлены в размере 30 000 долларов США, 45 000 долларов США, 60 000 долларов США, 75 000 долларов США, 100 000 долларов США. Моряки, которые имеют право на этот уровень, имеют право повторно зарегистрироваться в любое время в течение финансового года и получить бонус.

Предельные уровни второго уровня установлены на уровне 30 000 долл. США / 45 000 долл. США / 60 000 долл. США / 75 000 долл. США. Моряки, которые имеют право на этот уровень, должны быть в течение того же финансового года и в течение 90 дней с даты окончания срока их службы (EAOS), чтобы повторно зарегистрироваться и получить бонус.

На третьем уровне перечислены навыки с самым низким приоритетом, а также включены резервные и постоянные рейтинги поддержки. Ограничения установлены на уровне 30 000 долл. США / 45 000 долл. США. Моряки, которые имеют право на этот уровень, должны быть в том же финансовом году и в течение 90 дней после их EAOS, чтобы повторно зарегистрироваться и получить бонус.

Ядерное поле больше не указывается в качестве отдельного уровня SRB, но было объединено в различные уровни, причем большинство находится на первом уровне.

Относится к требованию о временном интервале второго и третьего уровня для повторной регистрации - если лицо имеет право на исключение налога из зоны боевых действий (CZTE), то моряку может быть разрешено повторно зарегистрироваться в любое время в течение того же финансового года, что и его EAOS, до тех пор, пока повторная регистрация моряка происходит в течение месяца, в течение которого применяется квалификация CZTE.

Моряки могут также иметь несколько NEC, которые могут претендовать на SRB. В этом случае они могут квалифицироваться на основании своего первичного или вторичного NEC, при условии, что они заполняют заготовку, требуя этих NEC. Исключения из правила: Моряки, назначенные (или имеющие приказы) платформ Littoral Combat Ship (LCS), обладающие несколькими NEC, которые специально требуются для назначения LCS, имеют право на повторную регистрацию для самого прибыльного NEC, отвечающего требованиям SRB, независимо от назначенной заготовки., Иногда случается, что моряк может быть квалифицирован для нескольких уровней из-за нескольких NEC. В этом случае применяется самый высокий уровень. Используя пример из сообщения SRB, GM с NEC 0814 и 9536 в зоне B может претендовать на уровень 2 «GM 9536».

Матросы также могут иметь несколько NEC, как только что отмечалось. В этом случае они могут квалифицироваться на основании своего первичного или вторичного NEC, при условии, что они заполняют заготовку, требуя этих NEC. Исключения из правила: Моряки, назначенные (или имеющие приказы) платформ Littoral Combat Ship (LCS), обладающие несколькими NEC, которые специально требуются для назначения LCS, имеют право на повторную регистрацию для самого прибыльного NEC, отвечающего требованиям SRB, независимо от назначенной заготовки., Как бонус выплачивается, так это то, что человек получает половину суммы бонуса (за вычетом налогов) при повторной регистрации, а оставшаяся половина делится поровну на количество оставшихся лет в обязательстве и выплачивается в месяц годовщины повторного зачисления. (это было изменено в 2012 году - до этого он выплачивался ежегодно в октябре, начале финансового года). За очень немногими исключениями, это все прямой депозит в эти дни - без чеков.

Давайте приведем пример, не так ли? Давайте предложим, чтобы у нас был санитарный работник больницы E-5 - HM2 - с просьбой о повторной регистрации на 6 лет. Он прослужит 8 лет с даты его повторного зачисления на службу и обладает NEC 8403 (это независимый дежурный санитар-разведчик флота). Глядя на сообщение SRB 2015 года, мы обнаруживаем, что он находится на первом уровне со следующей информацией:

Рейтинг NEC Зона А Зона Б Зона С
HM 8403 2.0 5.0 2.0

Таким образом, с 8-летним стажем он попадет в Зону B, в которой указан множитель бонуса за повторное зачисление в 5,0 Его ежемесячная базовая оплата в качестве E5 за 8 лет, когда он будет перерегистрирован, составляет $ 2952. Теперь мы используем эту информацию в формуле, чтобы вычислить сумму его бонуса:

Бонусный множитель Икс Ежемесячная базовая оплата Икс Количество лет повторного включения = Бонус за повторное перечисление
5.0 Икс $2,952 Икс 6 = $88.560

Эта цифра будет зависеть от любого ограничения бонуса - в случае нашего гипотетического Корсмана, согласно сообщению SRB, SRB для HM с 8403 NEC ограничен 60 000 $.

Таким образом, когда HM2 будет повторно включен в список, его учетная запись будет примерно на 30 000 долларов США больше (за вычетом налогов, помните), и с нетерпением ожидает появления примерно 6 000 долларов США (без учета налогов) каждый следующий год в этом месяце в течение следующих 5 лет.

Обратите внимание, что необходимо подать заявку на SRB - запрос подается за 120-35 дней до даты повторного зачисления, и «обычно» завершается, обрабатывается за 2 недели до повторного зачисления. Время выполнения должно позволить проверить факторы приемлемости. Здесь нужно убедиться, что вы и ваш консультант по вопросам карьеры находитесь на одной странице, и минимизировать любые неприятности.

Иногда между отправкой запроса SRB и датой повторного включения в список появляется сообщение NAVADMIN. Как правило, NAVADMIN указывает, как изменения вступят в силу: если происходит увеличение бонуса, это применяется немедленно - если происходит уменьшение бонуса, есть 30-дневная задержка (с момента выпуска сообщения) в получении эффект.

Помните - как упоминалось ранее, Повторные списки бонусов могут быть изменены, Хотя можно ожидать, что уровни SRB будут обновляться не реже двух раз в год, для получения самого последнего сообщения о бонусах за повторное включение в список проверяйте сообщения Navy NAVADMIN.

Используемая информация взята из NAVADMIN 106/15, выпущенного 1 мая 2015 года.


Интересные статьи

Получите вдохновляющий плейлист песен для офиса

Получите вдохновляющий плейлист песен для офиса

Нужен пинок без кофеина, чтобы начать свой рабочий день? Вот вдохновляющий плейлист вдохновляющих песен для офиса, чтобы начать день на высокой ноте.

Мотивационные вопросы интервью и лучшие ответы

Мотивационные вопросы интервью и лучшие ответы

Интервьюеры обычно спрашивают о мотивации во время собеседования. Вот примеры вопросов, которые вам могут быть заданы, а также примеры лучших ответов.

Интервью Вопросы для работодателей, чтобы спросить о мотивации

Интервью Вопросы для работодателей, чтобы спросить о мотивации

Нужно знать, что мотивирует вашего будущего сотрудника? Эти примеры вопросов о собеседовании помогут вам оценить мотивацию вашего кандидата.

Мотивация - все о работе менеджеров ... Дух!

Мотивация - все о работе менеджеров ... Дух!

Три главные вещи, которые нужны работникам для выбора мотивации, исходят от менеджеров. Узнайте больше о роли менеджера в мотивации сотрудников.

Офицер конной полиции Описание работы: Зарплата, навыки и многое другое

Офицер конной полиции Описание работы: Зарплата, навыки и многое другое

Офицеры конной полиции патрулируют обозначенные районы верхом на лошадях, применяя законы и обеспечивая контроль толпы для обеспечения общественной безопасности.

Сила маркетингового взаимодействия для рекламных медиа-связей

Сила маркетингового взаимодействия для рекламных медиа-связей

Узнайте, как рекламные связи между фильмами, телешоу и романами могут создать маркетинговую синергию для повышения продаж и рейтингов.