Как устроиться на пенсию у пожилого сотрудника

Вам нужно знать, как добиться выхода на пенсию со своими старшими сотрудниками? Этот менеджер по персоналу искал идеи о том, как спросить 67-летнюю сотрудницу о ее пенсионных планах без возможности дискриминации по возрасту. Она говорит, что хотела бы иметь конкретный график, на который и работник, и фирма могли бы работать для ее выхода на пенсию.

Как избежать дискриминации по возрасту

Это деликатная тема, и мне никогда не приходилось делать это раньше. Я позвонил бы нашему адвокату и спросил бы, сталкивался ли я с этой ситуацией из-за факторов, связанных с возможной дискриминацией по возрасту. Вы не говорите, почему вы хотите, чтобы человек ушел на пенсию, и это также может иметь значение. Например, может ли сотрудник по-прежнему эффективно выполнять работу?

Может случиться так, что совершенно нормально спросить работницу, есть ли у нее пенсионные планы. Но, похоже, у вас есть более широкая цель, чем просто понимание планов сотрудника. Следовательно, это не может быть вашим лучшим подходом.

Работодатель, с целью планирования рабочей силы и зная потребности в персонале, может спросить пожилого работника, есть ли у него планы выхода на пенсию. Это в ваших правах как работодателя. Но если ответ сотрудника отрицательный, вам больше некуда идти на обсуждение.

Если сотрудник дает положительный ответ, вы можете предложить помощь с подробностями выхода на пенсию. Скажите сотруднику, что вам нужно знать дату, как только сотрудник решит, чтобы вы могли запланировать его замену.

Сотрудник, который решает уйти в отставку, может попросить вас о поэтапном уходе на пенсию, чтобы он мог постепенно расстаться со своей работой и коллегами.Уходящих на пенсию сотрудников может пугать, как будет выглядеть их жизнь, если они не будут работать каждый день.

Федеральный закон и пенсионный

Федеральный закон не поддерживает обязательный выход на пенсию по возрасту, за исключением нескольких случаев, таких как пилот. В приведенном выше примере, когда работник говорит, что у него нет планов выхода на пенсию, продолжение разговора может рассматриваться как преследование, особенно если работодатель регулярно поднимает этот вопрос.

Это также может быть классифицировано как возрастная дискриминация. Если давление на работника возрастает, а работник чувствует постоянное давление на пенсию, рабочее место можно считать враждебным.

Мысли о том, как поднять на пенсию пожилого сотрудника

Подход, который вы, возможно, захотите использовать, заключается в том, чтобы посадить каждого сотрудника на частную встречу и обсудить его потребности в области развития и планы карьерного роста. Таким образом, вы не будете выделять одного старшего сотрудника. Вполне возможно, что человек говорил о выходе на пенсию во время этой встречи.

Развитие карьеры и возможность дальнейшего развития навыков - одна из пяти главных вещей, которые сотрудники хотят получить от работы, поэтому я поддерживаю этот процесс.

Другой подход, который вы могли бы рассмотреть, заключается в том, чтобы встретиться со всеми вашими сотрудниками в качестве группы и планировать варианты и возможности выхода на пенсию и выделить преимущества компании, связанные с выходом на пенсию и выходными. Укажите, что вы хотели бы получить как можно больше уведомлений от любого сотрудника, планирующего выход на пенсию или других возможностей для жизни и карьеры, которые могут привести к сокращению вашей компании.

Ваш первый шаг - связаться и обсудить эту ситуацию со своим адвокатом и сообщить ему или ей причины, по которым вы спрашиваете о пенсионных планах сотрудника. Некоторые причины более законны, чем другие. Возможно, ваш адвокат сталкивался с подобной ситуацией с другими клиентами. У нас часто есть идеи и варианты, которые мы не знали.

Ни один из этих методов не гарантирует ответ, который вы хотели бы получить, но он дает вам некоторые идеи. Также рекомендуется, чтобы вы и ваш работодатель выяснили, почему вы хотите, чтобы работник вышел на пенсию. Хорошая причина может дать вам варианты. Если это просто потому, что человек стар, это, вероятно, дискриминация по возрасту.

Наконец, в других случаях пожилые работники старше 55 или 60 лет, вы можете рассмотреть вопрос о продлении предложения досрочного выхода на пенсию, который включает выходное пособие, которое поощряет работников принять.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.