• 2024-11-21

Как ответить на липкие вопросы собеседования

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Чтобы понять ваши личные и профессиональные пристрастия, сильные и слабые стороны, интервьюеры могут попытаться определить, какой вид деятельности не отвечает вашим интересам.

Основное предположение состоит в том, что вы положите свою лучшую работу в задачи, которыми вы увлечены. Таким образом, вопрос «Что вы не упустите в своей прошлой или нынешней работе?» Помогает интервьюеру понять, подойдут ли вам для выполнения текущих задач.

Ключ к ответу на этот вопрос заключается в том, чтобы быть честным, но также оставаться позитивным, даже если вы сосредотачиваетесь на том, что кажется отрицательным вопросом. Сейчас не время ругаться надзирателям или коллегам, жаловаться на возможности компании или разглагольствовать о проекте или задаче, которую вы действительно презирали.

Сравните свою работу с новой работой

Помимо того, что вы ответите честно и позитивно, ваш ответ должен также учитывать работу, на которую вы претендуете. Начните с составления списка различных частей вашего прошлого или текущего положения, которые представляли для вас наименьший интерес. Постарайтесь включить хотя бы некоторые обязанности, которые вам приходилось выполнять только в редких случаях, и которые не имели решающего значения для вашего общего успеха.

Затем изучите работу, на которую вы берете интервью, и составьте список различных областей ответственности, включенных в описание. Если в работе не хватает подробностей, то посмотрите раздел занятости на веб-сайте организации, чтобы узнать, есть ли более подробное описание должности. Вы также можете сканировать основные сайты вакансий по названию, чтобы увидеть, что другие работодатели включают в работу.

Расставьте приоритеты в списке работ, связанных с вашей целевой работой. Если вы не уверены в относительной важности различных компонентов работы, попросите специалистов в этой области помочь вам с вашей оценкой.

Выберите 3 вещи, которые не являются приоритетом

Наконец, выберите три аспекта своей прошлой или нынешней работы, которые представляли для вас наименьший интерес.

Сравните этот список с вашим приоритетным списком рабочих заданий для вашей целевой работы. Вы хотите убедиться, что любые задачи, о которых вы упомянули, вряд ли будут расставлены по приоритетам вашим целевым работодателем, и при этом они не должны выполняться часто или очень важными аспектами должности.

Держите это честно, но положительно

Когда вы отвечаете на вопрос, избегайте любых негативных формулировок, касающихся ваших обязанностей. Попробуйте использовать более нейтральный подход, который показывает, что вы смогли выполнить свою работу, даже если эта задача вас не очень стимулировала.

Вы должны быть честными в отношении задач, которые вам не нравятся, но в то же время вы должны позитивно подходить к объяснению причин, по которым вы это делаете. Вы не хотели бы говорить: «Как менеджер по розничным продажам, я ненавидел проводить инвентаризацию. Это была одна из самых скучных вещей, которые мне приходилось делать, и это сводило меня с ума».

Вместо этого вам следует сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он предполагал, что вы наслаждались более стимулирующими, стимулирующими проектами, но при этом научились развивать правильную степень дисциплины для типа задач, которые могут быть утомительными для выполнения, но все же необходимыми для выполнения.

Например, вы можете сказать: «Как менеджер по продажам в магазине одежды, я действительно наслаждался почти всеми аспектами своей работы. Я полагаю, что аспект, который меня меньше всего интересовал, - это инвентаризация непроданной одежды, так как я ее не нашел умственное стимулирование. Однако я смог сосредоточиться на деталях работы и сделал точные подсчеты, так как я знал, что мои результаты будут важны, когда дело доходит до проектов, которые мне действительно нравятся, например, выбор частей для нашей новой линии падения ».

Примеры ответов

Взгляните на некоторые примеры ответов на этот вопрос и используйте их для вдохновения, придумывая собственный ответ.

  • Хотя мне нравилось работать помощником по административным вопросам в компании XYZ, мне всегда хотелось продемонстрировать свой опыт сбора средств и написания грантов, но у меня никогда не было возможности расширить свои обязанности. Я взволнован перспективой этой должности, которая предлагает соотношение 60/40 между административными обязанностями и написанием грантов. Такая позиция позволит мне продемонстрировать свое мастерство в нескольких областях.
  • Как менеджер по продажам в компании ABC, я приобрел ценные навыки продаж и получил отличную наставничество со стороны моего начальства. Несмотря на то, что мне нравилось совершать звонки по продажам самостоятельно, мне всегда хотелось, чтобы мы также делали некоторые групповые продажи, потому что я чувствую, что я очень хорошо умею делать продажи в групповой среде, и мне нравится возможность работать и учиться у мои коллеги. Я верю, что смогу добиться успеха в продажах в вашей компании, потому что вы уделяете большое внимание командной работе и групповым продажам.

Интересные статьи

Образец резюме для опытных корпоративных юристов

Образец резюме для опытных корпоративных юристов

Вы ищите работу в сфере корпоративного права? Просмотрите этот образец корпоративного юридического резюме для помощи в создании вашего резюме.

Чего ожидать от армейской специальности MOS 25W

Чего ожидать от армейской специальности MOS 25W

Узнайте о том, как быть начальником армейской телекоммуникационной службы (MOS 25W), который курирует радио- и телекоммуникационные системы.

Обзор программы Army BEAR

Обзор программы Army BEAR

Программа бонусного продления и переподготовки (BEAR) позволяет военнослужащим, имеющим на это право, возможность продлить набор для формальной переподготовки.

Обзор кадровых файлов и пример политики файлов

Обзор кадровых файлов и пример политики файлов

Вам нужен пример политики в отношении личных дел и информации о личных делах? Эта политика рекомендует отдельные файлы для некоторой информации о сотрудниках.

Пример подтверждения получения политики для сотрудников

Пример подтверждения получения политики для сотрудников

Это образец формы подтверждения политики, которую сотрудники подписывают, чтобы указать, что они знают об ожиданиях своего рабочего места.

Примеры вопросов для 360 Отзывы сотрудников

Примеры вопросов для 360 Отзывы сотрудников

Нужна структура для данных, которые вы извлекаете из процесса обзора 360? Используйте эти примеры вопросов, чтобы организовать способ получения обратной связи.