Финансовые должностные инструкции и что они значат

В индустрии финансовых услуг, особенно в компаниях Уолл-стрит, компенсация, как правило, намного выше, чем в сопоставимых позициях в других отраслях. Потоки прибыльных доходов, которые получают многие из этих фирм, являются лишь частью уравнения. Не менее важным является то, что индустрия уделяет большое внимание бережливому персоналу и производительности труда. Ожидается, что особенно в сфере поддержки или административных функций владельцы рабочих мест будут выполнять гораздо более широкий круг обязанностей, чем их коллеги в других местах.

Между тем, важным показателем, используемым высшим руководством во многих ведущих компаниях, предоставляющих финансовые услуги, является соотношение вспомогательного персонала к производителям. Это соотношение активно управляется в сторону уменьшения, чтобы минимизировать административные издержки.

Что означают описания работы

В результате фактические обязанности, связанные с работой в финансовых службах, часто намного шире, чем те, которые изложены в официальных должностных инструкциях. Аналогичным образом, в тех случаях, когда в должностных инструкциях полностью перечисляются должностные обязанности, они, как правило, значительно шире, чем в аналогичных или сопоставимых должностях в других отраслях. В рамках финансовых услуг от сотрудников ожидается высокая степень многозадачности.

Примеры должностных инструкций

Люди, работающие в сфере финансовой отчетности и анализа в компаниях, предоставляющих финансовые услуги, особенно люди в контролирующих организациях, особенно склонны к многозадачности, имеют широкие должностные инструкции и / или имеют фактические обязанности, которые намного превышают параметры их официальных должностных инструкций. Нередко контролеры департаментов несут ответственность не только за контроль расходов и финансовую отчетность, но и за такие разнообразные вопросы, как исследование рынка, общий анализ данных, разработка продуктов, корпоративная стратегия, бизнес-прогнозирование, технологии на рабочем месте и человеческие ресурсы.

Контролеры часто выступают де-факто в качестве руководителей для тех руководителей, которых они поддерживают.

профессионал

Работа с различными обязанностями и / или широкими должностными инструкциями, вероятно, будет особенно выгодной, потому что они объединяют несколько должностей в одну. Они предлагают разнообразный опыт работы в одном месте, фактически не меняя работу. Между тем, они также предоставляют встроенные возможности для переопределения вашей работы с учетом ваших текущих интересов и будущих карьерных целей. Энергичные люди будут наслаждаться темпом, который представляет многозадачность. Амбициозные получат возможность доказать свою значимость и получить известность в нескольких различных областях.

Против

Многозадачные работы с широкими описаниями работ и / или фактическими обязанностями, которые намного превосходят таковые в описаниях должностей, неизбежно вызывают стресс, так как вы должны постоянно совмещать множество разных обязанностей с ограниченными возможностями для выполнения обязанностей в периоды кризиса. Длинные и непредсказуемые часы могут быть частью компромисса между преимуществами более высокой заработной платы, лучшей работы и ускоренного карьерного роста.